电子企业需要什么样的人才 企业需要什么样的人才？
我国正在实施“科教兴国”和“人才强国”的国家战略，为全面建设小康社会奠定坚实的人才基础。在新世纪初期的若干年中，面对世界科学技术和经济发展的前景，结合我国现代化建设的实际情况推测，我国急需的人才主要有八类：
①高新技术人才
涉及生命科学、电子电器、航天技术、海洋开发、新型材料、洁净能源、高速交通等领域人才；
②信息技术人才
涉及新型计算机硬件尤其是大容量芯片研制、各类系统软件研制与开发、网络安全技术、新一代多媒体通讯工具以及各种家用电器叠加式产品研制等领域人才。
③机电一体化人才
包括对引进的现代工业、医疗等大型机械电子设备的维护管理与国产化改造，钢铁、石化、汽车、电机等产业大型生产流水线的管理和维修改造等领域人才。
④农业科技人才
从事现代农业技术、无公害食品种植与生产加工技术、都市农业与园艺业等领域人才。
⑤环境保护技术人才
包括城乡生活环境、自然生态环境、企业生产环境等方面的监测与保护、治理等领域人才；
⑥生物工程研究与开发人才
包括基因研究、医用克隆技术研究等各项基础性与实践性等领域的人才；
⑦国际经贸人才
精通国际经济贸易领域的制度法规，熟练运用外语，从事包括电子商务交易活动在内的一系列经贸交易活动，自主开拓国际市场的人才。
⑧律师人才
即懂得国际与国内不同法律体系的有关法律条文，能从事国家、各行业以及公民所委托进行的法律工作的人才。
电子商务人才
电子商务企业的发展需要什么样的人才~
电子商务企业有两类，一类是大型专业电子商务企业，一类是传统企业的电子商务部门。
前者通常的人才需求是高中低都有，从决策层级的总经理、总监等，到中间层的部门经理，再到底层技术人员和编辑等人员。其用人特点是分工细，每个人专注电子商务整个流程的一部分，比如编辑就负责内容，技术就负责开发，美工就负责界面，产品经理就负责某个产品的流水线统筹等。对于这样的大型电子商务企业来说，需要的是专才而不是通才，只要你某方面适合就可以。
对于传统企业的电子商务部门而言，通常分工没有那么明确，一个人要干几项工作。比如很多企业甚至是网站制作、维护、推广、网站客服都一个人负责。其用人特点是要求知识面广，懂得方方面面，但是对于专项技术却不要求过分精通。
对于小企业的电子商务人才要求：
1， 能够独立建立电子商务运营平台
2， 能够独立推广电子商务平台
3， 能够独立完成网上接洽和确定订单和后续服务
一般而言需要技术能力
需要有一定程度的互联网营销能力
需要有一定程度的互联网销售能力
企业需要什么样的高素质人才
中小企业企业如何招聘到合适的人才?
答：众所周知，中小企业人才招不来，来了留不住，留下人留不住心，空降兵不好使，元老又跟不上企业发展脚步……用人瓶颈制约企业发展，愁煞了无数成长企业的老板。挖墙脚、找猎头，都属于临时抱佛脚，短期凑合还行，长期合作无望。古语云：求人不如求己。中小企业要打造自己的人才梯队，除了自己培养还是自己...
企业所需人才的十大条件
答：2.有较高的专业能力和学习潜力 现代社会分工越来越细，各行各业所需专业知识愈来愈专、愈精。因此，专业知识及工作能力已成为企业招聘人才时重点考虑的问题。但在越来越多的企业重视教育训练、自行培养人才的趋势下，新进人员是否具备专业知识和工作经验已不是企业选择人才所必需具备的条件，取而代之的...
企业究竟需要什么样的人
答：企业到底需要什么样的人，聪明的，服从的，强势的，有能力的，成绩好的，亦或其他种种，企业通常会说我们不找最优秀的人，我们只找适合的人，那个标准那个尺度，只有他们自己知道，企业要发展，不需要优秀的人才吗?这里又有一个疑问怎样才算是优秀的人，作为同学对同学的了解是比较全面的，只少比企业...
企业需要什么样的人才?
答：根据著名管理专家谭小芳老师研究：1.生产，技术方面。2.市场营销方面。3.人力资源方面。4.行政后勤服务方面。5.其他方面：采购，仓储等。
企业对人才素质的要求
答：4、团队精神。要想做好一件事情，决不能一意孤行，更不能以个人利益为前提，而必须经过不断地协调、沟通、商议、集合众志成城的力量，以整体利益为出发点才能做出为大众所接受并进一步支持的决定。5、领导才能。企业需要各种不同的人才为其工作，但在选择干部人才时，必须要求其具备领导组织能力。某些...
企业需要什么样的人才?
答：企业需要什么样的人才？为什么许多企业对成绩优异的应届大学毕业生说“不”？近几年，随着大范围扩招和金融危机的影响，大学生的就业问题成为人们日益关注的问题，同时也暴露出现今教育体系所培养出来的人才与市场的要求存在相当的距离。一方面，高校的应试教育，使得很大一部分毕业生在多年寒窗苦读之后除了学历...
现在企业最需要什么人才?
答：现在企业最需要的人才要具备的特点：忠 诚 单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1、站在领导的立场上思考问题;2、与上级分享你的想法;3、时刻维护单位的利益;4、琢磨为单位创造价值;5、在...
选派海外子公司的管理人员的要点
答：所有这些都要求海外子公司经理人员必须具备在多元文化的经营环境中工作所需的某些特质。国际企业为了得到这些具备特质的人员,必须在公司内外严格选择,广泛招聘,并进行必要的培训,形成自己高质量的国际管理队伍。国际化经营人才是指能够在国际经营中发挥积极作用的人力资本,其素质要求与一般国内经营人才的素质在基本方面是...
一个企业最需要什么样的人才
答：一般来说企业最需要的人才有两种:第一种:对企忠心的人，这样的人一旦进入企业，会有良好的企业归属感，愿意与企业荣侮与共，共同发展。这样的人可能能力不是很强，但职业素养比较高，对工作尽心尽力，愿意为企业的发展倾其所有，这样的人是企业发展的基础和支柱。第二种:工作能力强的人。这种人业务...
你们知道企业需要怎样的人才吗
答：这是我们讲的关于英才和雄才的部分。那么可能有人会问，曹老师，假如我勉强算英才的话，是不是我招来的雄才就一定适合我的企业呢？他就是最适合你的人才吗？相传曾国藩有十三套绝学，只流传下来两套，一是《曾国藩家书》，二是《冰鉴》。各位要清楚，《冰鉴》并不是曾国藩写的，在曾国藩还是个小孩子...
