企业需要什么样的人才？
企业需要什么样的人才？为什么许多企业对成绩优异的应届大学毕业生说“不”？近几年，随着大范围扩招和金融危机的影响，大学生的就业问题成为人们日益关注的问题，同时也暴露出现今教育体系所培养出来的人才与市场的要求存在相当的距离。
一方面，高校的应试教育，使得很大一部分毕业生在多年寒窗苦读之后除了学历，实际操作能力很差；另一方面，市场上一些普通的培训学校、技校强调对学生技能水平的培养，然而给予不了为社会所认定的学历，使学生在求职的路上力不从心。正是这两方面的原因造成了现在高校毕业生普遍存在“比技术，比不过技校学生，比心态，比不过农民工”“高不成低不就”的尴尬局面。
微软中国区培训经理梁建曾公开表示，目前IT市场上人很多，但是找不到很的人才，也就是说没有特别符合企业需求的：“在中国高校当中的课程和企业实际需求是有脱节的，很大程度上是需要社会培训机构来承担和弥补。”特别是学员在校期间所要完成的项目，很多就直接来源于企业，以保证学员学到的部都是企业需要的技术和技能，并且通过大量的实战演练，完可以掌握这些技术，面提升学员的就业能力。如何迅速掌握过硬的IT技术，具备较为丰富的软件开发经验进入IT企业工作？
北大青鸟APTECH作为职业教育的领航者，一方面，通过培训提高学员的专业技能，增加实践经验；另一方面为学员的职业发展牵线搭桥，以提升自身竞争力、提高培养人才水平、提升学员就业率验证其社会价值的终标准！
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什么行业需要大量的人才呢?
答：5. 网络安全专家：随着网络的普及和应用，网络安全专家的需求量也在逐步增加。6. 人力资源管理师：随着企业规模的扩大和管理需求的增加，人力资源管理师的需求量也在逐步增加。7. 市场营销专员：随着市场的竞争日益激烈，企业需要更多的市场营销专员来推广和销售产品。8. 教育培训师：随着教育市场的不断...
现在的企业都需要什么样的人才?
答：处于一个全新的互联网时代,很多传统的企业都已经被淘汰,很多人才也被埋没。什么样的人才在现在的企业里最受用?... 处于一个全新的互联网时代,很多传统的企业都已经被淘汰,很多人才也被埋没。什么样的人才在现在的企业里最受用? 展开 我来答 1个回答 #热议# 公司那些设施可以提高员工幸福感?
对于一个优秀的企业需要什么样的员工?
答：二、有较高的专业能力和学习潜力 1.现代社会分工越来越细，各行各业所需专业知识逾来愈专、愈精。因此，专业知识及工作能力已成为企业招聘人才时重点考虑的问题。但在越来越多的企业重视教 育训练、自行培养人才的趋势下，新进人员是否具备专业知识和工作经验已不是企业选择人才所必需具备的条件，取而...
一个企业最需要什么样的人才
答：一般来说企业最需要的人才有两种:第一种:对企忠心的人，这样的人一旦进入企业，会有良好的企业归属感，愿意与企业荣侮与共，共同发展。这样的人可能能力不是很强，但职业素养比较高，对工作尽心尽力，愿意为企业的发展倾其所有，这样的人是企业发展的基础和支柱。第二种:工作能力强的人。这种人业务...
哪些工作是需要高素质人才来干的呢?
答：2、空中飞行修理工：要求高素质并具有了解电子和机电知识的职业，负责检查、检修和保养各种飞行器比较安全设备；3、陆地拆弹工：负责确定地下不可见的炸弹类型，最后拆除炸弹，保证环境的比较安全；4、高空清洁工：负责清洁不可通行的高空窗户，需要穿着赤脚、俯卧在建筑物外部的高空悬崖上；5、湿地毁林工程...
现代企业需要什么样的员工?
答：不断学习的复合型人才，要有强烈的团队合作精神，对员工的语言表达能力、专业技能、沟通能力和办公室软件的实际操作能力等综合素质也有较高的要求。在一个企业只有每一个员工成为高效能的人士，才能构建起高效能的团队，而企业需要的就是这样一群能使企业高效运转、带来高利润的人才和员工！
当今社会最需要的人才
答：企业最需要什么样的人才 一、当今企业所必须拥有的人才 1、生产、技术方面:生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等; 2、市场营销方面:市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等; 3、人力资源方面:人事、劳资、培训考核等; 4、 行政后勤服务方面:行政、办公、保卫、后勤服务等; 5、其它方面:采购、仓储、...
未来社会需要什么样的技能人才?
答：四、计算机编程技能 如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。五、信息管理能力 信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。六...
企业人才结构是什么样才是健康的
答：---现代社会分工越来越细,各行各业所需专业知识逾来愈专、愈精。因此,专业知识及工作能力已成为企业招聘人才时重点考虑的问题。但在越来越多的企业重视教育训练、自行培养人才的趋势下,新进人员是否具备专业知识和工作经验已不是企业选择人才所必需具备的条件,取而代之的是该人接受训诫的可能性,即学习濳力如何。
“中国制造”需要什么样的人才?
答：2、构建开放式的人才发展观 第一，职业教育人才培养体系内部开放，职业学校人才培养体系和社会职业培训体系融通。一是要推进职业资格证书与学历证书的“二合一”及双证融通，将职业教学内容有效对接职业资格标准，将职业标准植入课程标准、课程内容的设计和实施中。二是构建制造业行业密集型职业教育和培训体系。...
