员工给公司造成巨大损失辞职,被辞退员工还用赔偿吗?
法律分析：如果员工给公司造成巨大损失，公司有权辞退并且不予补偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
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员工给公司造成巨大损失辞职,被辞退员工还用赔偿吗?
答：法律分析：如果员工给公司造成巨大损失，公司有权辞退并且不予补偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低...
给公司造成损失被辞退有经济补偿吗
答：法律分析：没有。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
给公司造成多大损失可以辞退
答：给公司造成损失是会被辞退的，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。故意损坏财物造成重大损失或其它构成犯罪的情形，报案公安机关追究刑事责任，用人单位提起刑事附带民事要求赔偿经济损失。公司辞退员工的合法程序，具体如下：1、由解除决定人递交...
给公司造成损失被辞退有经济补偿吗
答：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。被公司开除公司还要追究给公司带来的经济损失合法。法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(三)款规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除合同。 根据《中华人民共和国劳动法》劳动部《...
员工造成公司损失辞退需要赔偿吗
答：如果员工给公司造成巨大损失，公司有权辞退并且不予补偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按...
员工给公司造成损失,离职后可以追责吗
答：法律分析：已辞职的员工能追究责。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效内，用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一...
公司因员工工作失误导致直接经济损失而解雇员工,并不给予任何赔偿,是合 ...
答：员工因工作失误造成重大损害的，被解除合同没有补偿。员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，损失额度较大的，属于《劳动合同法》第三十九条（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形，用人单位据此解除合同，没有经济补偿。员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，但损失额度...
员工严重失职给公司造成重大损失可否被辞退?
答：如果员工严重失职给公司造成重大损失，凡达到员工与公司签订劳动合同中，解除劳动关系条款的，公司有权按照劳动合同管理规定，开除该员工。但是，如果员工能够承担责任，采取有效措施恢复损失，并且表现出良好的职业道德，公司可能会考虑不开除该员工。
给公司造成重大损失,辞职后还用赔偿吗?
答：应当赔偿，但劳动者赔偿责任的构成要件有三个方面：\x0d\x0a一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为；\x0d\x0a二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失；\x0d\x0a三是损害事实与违法或者违约行为之间的...
员工给公司造成损失可以辞退吗
答：依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...
