辞退员工要赔偿公司什么损失？
- 劳动者因给用人单位造成损失，用人单位向劳动者提出辞职，劳动者可以拒绝，如果劳动者不存在《劳动合同法》第39条中的任何一条，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同的，可以向用人单位要求向劳动者支付劳动者赔偿。
- 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年数，每满一年支付一个月工资的标准支付。满六个月以上一年以下的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济损失是赔偿金的两倍。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件的;
- 严重违反用人单位规章制度的;严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的;劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者根据用人单位的要求拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任。第四十七条劳动者按照在本单位工作的年数，每满一年支付一个月工资的标准，给予经济补偿。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付报酬。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。
一般情况下，劳动者与用人单位发生赔偿纠纷时，可以向劳动检查队或者劳动局报告，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你对劳动仲裁的结果不满意，你也可以向法院提起诉讼。
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是公司原因辞退员工，公司要补偿员工，每工作一年一个月的薪资。是因员工违反公司规章制度或给公司造成经济损失辞退员工，公司只会按照公司规定处罚员工，而没有任何补偿。
只要没有损害或者不是故意的，员工不会赔偿公司损失。辞退员工是用人单位要赔偿员工的，补偿一个月的工资。。
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给公司带来经济损失多大时,员工被辞退需进行赔偿
答：并根据工资支付暂行规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。被公司开除公司还要追究给公司带来的经济损失合法。根据《劳动合同法》第三十九条(三)款规定，严重失职，营私...
企业辞退赔偿包括哪些内容?
答：3.年终奖金：如果是在年终奖发放期间被解雇，也应该支付相应的年终奖。4.补偿金：企业解雇员工需要支付补偿金，补偿金数额的多少与工龄有关。5.未休假的补偿金：正在工作的员工，如果未休完所有法定假日，应当支付相应的补偿金。6.社保和公积金：在员工离职后，需及时缴纳社保和公积金的余额部分。总的来...
劳动法辞退员工补偿标准
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答：4、违法解除合同工资损失。 根据《劳动合同法》第48条规定,企业违反法律规定解除或终止劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同,也可以要求违法解除赔偿金。员工要求继续履行劳动合同,劳动仲裁、法院审理期间员工没有工资收入,是因为企业违法解雇所造成的,因此员工可以要求企业支付自违法解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资...
公司辞退员工应该给予什么补偿?
答：第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，...
辞退员工需要怎么补偿?
答：辞退员工赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定：1、...
公司辞退员工如何补偿?
答：问题一:公司辞退员工补偿标准 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者...
员工突然离职给公司造成损失怎么赔偿
答：离职员工给公司造成损失的赔偿方法是用人单位可以要求员工根据具体损失的数目进行赔偿，劳动合同内容中有约定的，按照合同内容进行赔偿，但每月赔偿部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。 离职员工给公司造成损失的赔偿方法是用人单位可以要求员工根据具体损失的数目进行赔偿，劳动合同内容中有约定的，按照...
公司辞退一个员工,公司应该承担哪些补偿?
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
