怎样和领导谈加薪？ 如何和领导谈加薪？
抱怨以往的委屈、哪位同事有什么好或者不更好、给部门发展甚至领导的工作方法提建议都是没有任何意义的对话内容。
因为过去的已经过去，对于离职的人来说，放眼未来，如何更好的发展才是更加关键的。
我一定会抓住这次机会，多向对方讨教一些有用的东西。
1、绝口不提过去
领导最擅长的就是一屁股坐下开始讲人生道理、自己的经验以及对眼前这个离职员工以往工作的评价，内容比例大概5：2：3，
这些话不是沟通交流，只是单方向的表达。因此，对离职人来说意义不大。
如果是我就会主动出击，哪怕用拉黑自己、吐苦水求助的方式，也要让对方把注意力放在我想问的问题上。
这种方法其实是利用每个人都有为人师表的欲望，只要把对方捧的高高在上、是成功人士，这个天就容易聊下去。
2、问关于行业未来发展方向
领导与普通员工最大的差别就是站的高度和角度不同，所以看到的事物和对事物发展的判断也不一样。
下面员工在埋头苦干的时候，老板可能正在参加行业会议、高管沙龙等，接触着最前沿的信息。
所以这是一次很好的交流行业发展大方向的机会。
阅读再多的书籍和公众号都不如直接和业内人士请教，因为除了一些我们不能参与的公开活动，还会有更多价值很高的“内部”消息。
就这样吧
最直接的办法就是辞职，领导想留你 肯定给你加薪！
怎样和领导谈加薪？~
我猜，你是这样跟老板谈加薪的——
你：“老板，我想跟您谈谈加薪的事儿！”
老板：“过些天再说吧，先做出点成绩来！”
一天后：
你：“老板，我想辞职。”
老板：“为啥啊？有什么问题不能解决呢？”
你：“工资太低了，我也没办法啊！”
老板：“就这点儿小事，至于吗？从下个月起，我给你涨3000块。”
你：“谢谢老板，我一定更加努力工作。”
十天后：
公司进来一个新员工，而你被通知离职走人。
咋样？是不是感觉莫名熟悉——
你去谈加薪，领导总是“下次再说”；
你被逼无奈，只能以辞职跳槽威胁，老板立马认怂，同意加薪；
直到替代你的人选出现，你才恍然大悟：“擦，被坑了！”
不是说所有人都是这样谈加薪的，但至少有80%的人是这么做的，最后的结局都不是太好：要么被无情辞退，要么被穿上小鞋。
朋友，加薪不是这么谈的！你不能一上来就谈加薪，太突兀、太冰冷。不管和任何人交流，我们首先要做的是拉近关系，建立一个融洽和谐安全的谈话氛围。
最好的方式，当然是感恩领导。一来是把自己的成就和领导挂钩，让他无意识地将心理倾向于我们；二来则是通过感恩来表达一种忠诚忠实的感觉，为谈加薪打基础。
可以像这样说——
“……老板，真的非常感谢您的知遇之恩，如果不是您一路指导帮助，我也不可能成长得这么快。这段时间，您不仅教了我运营、策划等方面的知识，还让我慢慢提升了交际能力，要不然的话，我可能还是以前那个啥都不懂的傻小子。真的谢谢您！”总结一下加薪的话术吧：
“……老板，真的非常感谢您的知遇之恩，如果不是您一路指导帮助，我也不可能成长得这么快。这段时间，您不仅教了我运营、策划等方面的知识，还让我慢慢提升了交际能力，要不然的话，我可能还是以前那个啥都不懂的傻小子。真的谢谢您！”
“上个季度，我带领运营部一共筹划了3次活动，都非常成功，总营业额超过600万，比去年同期相比增长了20%左右。而且，这些活动吸引到的流量，也已全部消化，保持了店铺的持续增长。”
“最近，我进行了数据分析，再结合去年的情况，最后制定了下个季度的运营方案，争取抓住几个关键节点，提升活动创意，更有方向性地去策划活动方案，确保可以再实现一次营业额的大飞跃。”
01谈升职加薪的好时机
企业一般都会有年度加薪，通常在第一季度进行，所以你如果有主动谈升职加薪的想法，上一年的年底就是比较好的谈判时机，比如现在。
为什么这么说呢？我们先看看基本的涨薪流程：
公司在上一年度作出整体加薪预算额度
将额度和涨薪范围分解到所有部门，下发通知（11-12月份）
部门经理接到HR通知后，随即制定本部门所属员工的各自涨薪幅度（12月-第2年1月份）
部门经理将结果上交到HR部门（1-2月份）
HR部门将所有部门的涨薪结果统一汇总，检查是否有错误或超出公司整体预算。（2-3月份）
总经理最后批准和执行（3月份）
整个流程不是一天两天完成的，通常会持续3～4个月左右。
你有没有发现，在这个流程中，你能够影响的，就是第3步，当额度分配到部门，部门领导在做下属调薪幅度的这个环节，刚好在年底附近。
而如果你不了解以上流程，满心欢喜等着自动加薪，却在看到新工资单后一脸失望，就一点不奇怪了。
因为你根本没机会出现在建议甚至决策环节，只能将命运交给别人，被动等待结果。
这就是为什么说，年底是和领导主动谈升职加薪的好时机。
因为这个时候谈，领导就会充分考虑你的建议，在部门内部额度调配的时候，决定是否倾向于你。你涨的多，就意味着别人涨的少或者不涨。
除非你做出了突出贡献，无法用部门的涨薪额度覆盖，经理就需要向HR部门额外申请特殊加薪，而这些都必须提前进行。
如果错过了这个时机，你天真的以为领导最后给你一个big surprise（大惊喜），加薪20%，那不过是痴人说梦而已。
另一个好的谈判的好时机，就是当你正在牵头负责一个特别重要的项目并且取得重大进展，或者这一段时间以来，领导对你青睐有加，特别器重，你屡遭表扬。
因为这个时候主动出击，领导是有心理准备的，并不会特别惊讶或者反感，反而经你这么一，他也觉得应该对你有所表示和嘉奖，不如就顺水推舟了。
还有一点，时机选对，也包括最好选在领导心情不错的时候去谈，不然可能适得其反，一旦他将坏脾气撒在你身上，迁怒于你，这就得不偿失了。
所以年底和业绩好的时候，是你主动出击获得成功的最好时机。
02拿什么理由，说服你的领导？
有些人天真的以为，自己工作干的好，或者自己的工资低，就理所应当被加薪。
这同样是一个思维的误区。
工作干的好，要看是谁来评价，是你自己说的？还是领导说的？这很关键。
说不定自己所谓工作干得好，不过是一场自嗨，领导完全无感。
再来，你说自己工资太低？那要看你跟谁比。
公司薪资是保密的，随便打听其他同事的工资，这可是违背员工手册并要开除的。
试问你怎么知道自己的工资低？说不定老板还觉得你工资高呢！
所以没搞懂员工和老板在涨工资这件事上的不同立场，其实大家不过是鸡同鸭讲，不在一个频道上对话。
到底拿什么理由说服老板呢？
如果你只说去年为公司做了什么，这还不够。因为领导想的是，如果给了你升职加薪，你未来能为公司创造什么新的价值和贡献。
所以拿生活压力大，成本高，干的活多，经常加班，为公司工作很多年等等这些理由来谈加薪，可以作为苦肉计的一部分，但绝不是关键因素。
怎么和老板谈加薪最有效果?
答：8. 领导，最近生活成本有所上升，我希望能有加薪的机会。9. 领导，我在公司工作多年，也取得了一些成绩，我希望能有机会得到加薪。10. 老板，今天我希望能和您讨论加薪的问题。我希望能有机会为公司做出更大的贡献，并且我相信加薪能激发我更大的工作潜力。我不希望让您觉得我只是为了钱而工作，我愿...
怎样跟领导谈加薪?
答：1、表达决心 要对得起领导的信任，所以一定要斩钉截铁地表达自己干好工作的决心，千万不能犹犹豫豫，让领导看着你都觉得心烦，怀疑自己的决定是不是有些草率了。表达决心是对领导的承诺，也是对自己的鼓劲儿。2、谈谈认识 主要是谈自己在思想认识上的提高，谈一下自己对新任务、新岗位的一些看法，谈...
如何和领导谈加薪
答：1、审时度势很重要：必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。2、抓住业绩是关键：不要和...
涨薪秘籍:如何和领导谈加薪?
答：涨薪秘籍:如何和领导谈加薪? 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 热推榜单 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 涨薪秘籍:如何和领导谈加薪? 我来答 1个回答 #热议# 普通人应该怎么科学应对『甲流』?
怎么样和领导谈加薪的事情?
答：5. 明确加薪期望 - 在展示自身价值的基础上，设定合理的加薪期望。- 调研市场薪资水平，评估自己是否达到或低于市场标准，并据此与公司实际情况相结合，提出加薪范围。6. 跟进对话结果 - 不管加薪结果如何，感谢领导的时间和考虑。- 如果领导要求提供更多信息，及时响应并提供所需数据。- 思考并采取后续...
怎么和领导谈加薪?
答：很多公司都有这种不成文的规定:超出原来20%的工作量才加薪。在衡量自己的价值时可以考虑以下几个方面: 工作要求 你的职责,包括管理和领导职责 从业时间和资历 学历 你的层级 5. 收集市场上相似职位的数据。 可能你最初和公司商谈工资时考虑过这些,但是现在你的职位和职责有了变化,参照数据也相应变化。了解一下...
想要让老板涨工资,怎么说才委婉?
答：但在谈加薪时，务必加上自己稳定性的优势：“自从我加入公司以来，我一直积极工作并承担责任。我所负责的项目，领导也应该有目共睹，并且我没有犯下重大失误。我与同事和客户的关系也很好，并且我是希望长期在公司发展的。”4. 表现出你的耐心并不要过于“懂事”：加薪问题通常需要老板深思熟虑，因为它...
怎样和领导谈加薪的技巧
答：向老板提出加薪要求，时机的选择十分重要，比如，当老板心情愉快的时候，提出加薪的要求，沟通氛围就比较好，老板接受起来也就比较容易。3、单独去和老板谈加薪 当你想要主动提出加薪要求时，最好单独去，不要试图联合其他员工的力量，更不要作为带头人去与老板沟通。否则，那个牺牲品很可能是你。4、大大...
如何正确的跟领导谈加薪?
答：1、切记越级谈薪资：找自己的上司表达调资意愿，你的上司再上报。或者找hr说明你的意愿，让hr帮你去和领导申请。切记认为找部门负责人和hr都没用，直接奔到最大领导去说。2、切记谈薪资没余地：必须要领导给你加薪的心态，必须调多少，不调就用离职威胁，这是很不理性的行为，单位缺任何人都可以运作...
如何向领导提出申请加薪?
答：向领导谈加薪4种正确的“姿势”：1、说感谢 个人能成就平台，平台也能成就个人。我们想要加薪，必然要先感谢一下公司，感谢一些领导的栽培，算是开场白吧，让领导先高兴一下，不过也不要太谄媚。2、展业绩 如果没有业绩还去谈加薪，不仅不涨工资还会被骂，甚至被辞退。有业绩也要做个PPT、或者报告，...
