如何跟老板谈加薪技巧 如何巧妙的和老板谈加薪的问题

如何跟老板谈薪资有四点，分别是：表达感谢、展示业绩、畅想未来、表明诉求。

1、表达感谢

个人能成就平台，平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。

这里需要注意的一点是，要循序渐进，不要表现得过度谄媚，这样只会适得其反，让领导觉得你所说的是“糖衣炮弹”，别有用心。

2、展示业绩

在谈涨薪时，一定要选择一个恰当的时机，比如谈下某个重要的项目或者完成总业绩之后。这种情况下，领导可以明确地感受到你对公司的价值，正在兴头上很容易答应。在谈判过程中，一定要有理有据，让对方难以拒绝。

最好再做个简版的PPT，进行一个详细的阐述，让领导一目了然地看到你的贡献。千万不要傻傻地在没有任何功劳的情况下去找领导谈薪资，否则肯定会被骂。而且领导之前说不定都没有注意到你，你的鲁莽反而让他注意到公司还有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。

3、畅想未来

只有能力还不够，重要的是还要学会表忠心。领导也需要员工“画饼”，让他觉得你值得被提拔且提拔后会为他所用，这种情况下，他才愿意投入更多留下你。有能力的人比比皆是，但是可以持续创造价值，为企业卖命的人却并不多。

领导需要一定的安全感，所以在谈薪资时，我们不仅要表达感谢，还要学会畅想未来，表明日后你会给企业带来的价值，让领导充满期待。

4、表明诉求

很多时候你不说，领导都会装作不知道。所以在和领导谈判时，我们一定要明确表达自己的诉求，让领导知道我们想要什么。而不是避重就轻，半天说不到重点。

以下几个时间，非常不适合提涨薪

1、每周一或者周五

作为一周的开始，周一一般是最忙的时候，大大小小的会议和工作需要一项一项去完成，这个时候你去和领导谈薪资，无疑是添麻烦。周五之所以不合适是因为它是一周工作日的结束，当天领导虽然不会太忙，但是也很容易健忘。谈好薪资，经过一个周末，领导说不定就忘记落实了。

2、公司经济不景气

公司经济不景气时，尽量不要去触霉头。公司以结果为导向，不管你为工作付出了多少，部门创造了多少业绩，在公司整个环境不好的情况下，你的提薪要求也会被拒。而且这种情况下提涨薪，会让领导觉得你不识抬举，没有大局观。

3、刚涨薪或升职不久

许多人刚做出点成绩就想着去邀功，这样只会让领导觉得你急功近利、急于求成。如果你刚刚涨薪不久，即使你又创造了多少业绩也不要直接去找领导。聪明人会选择沉淀，在累积到一定的量之后，选择合适的时机“秋后算账”。

有诉求、有野心是正常的，但一切的前提是你有将军所具备的潜质。当“人和”就位，再结合“天时地利”就一定会成功。

1、要有铺垫，不要想着一步到位。你需要有点耐心，通过几次的”闲聊“，再到正式提出”加薪“。前几次，先跟领导聊天，说说你的工作计划，目前的工作状态，还有取得的工作成果，不断向领导展示你的工作态度和工作成绩，加深领导对你的了解。同时，这也是一种试探，看看领导的意向。再看准时机，比如领导今天心情很好，就顺水推舟，说出自己的诉求。
2、表达自己忠诚的态度。加薪是一种实现自我满足的诉求，不是对目前工资水平的不满。所以，你要在谈判中，表达自己的忠诚，中心思想就是”领导，我会一直跟着你好好干的，你给加点薪水奖励一下呗“，千万别弄成了威胁，让领导感觉不给你加薪你就要走人。这样即使加了薪水，领导也会防范你，做好你随时会走的准备。你的路就走窄了。
3、谈判前一定要清楚自己想要加多少工资。在提加薪之前，你要想好”你希望加多少“，否则领导要是问你”你觉得加多少合适“，你就只能回“凭领导做主”，这样领导会很不高兴，认为你对这个问题都没有深思熟虑，有些冒失。
4、加薪幅度的正确提法。如果你现在工资6000，想要加一千，不要冒然的说“我想加一千”，你可以说，我想加“900”。这个道理，就跟超市里定价6.99元是一个道理。如果你当前的工资基数较高，比如现在是10000一个月，你想加1000，可以跟领导说“我想加10%"，这个比例看起来就不会让领导觉得你要求太高。如果工资基数不高，比如现在4000，你想加到4800，就直接说”想加800“，别说”20%“了。

如何和领导谈加薪~

不想当将军的士兵不是好士兵，同样不想升职加薪的员工不是好员工。
升职加薪，是每个打工人的目标与期盼。努力工作，勤奋付出，为的便是有朝一日可以加薪升职，走上人生巅峰。但老王发现，许多职场人不知道如何与领导沟通升职加薪的相关事宜，有的人甚至害怕与领导进行谈判交流。
前几日，一位31岁的某科技公司销售经理李娜（化名）和老王聊天。她说自己在公司工作了3年，可迟迟不见公司给自己升职，想要离职，另谋高就。
老王认为，遇到领导不加薪就想离职不是最佳选择。只有主动找领导沟通，谈判升职加薪的事宜，才有可能获得升职加薪的机会。
那么，对职场人来说，该如何与领导谈判升职加薪的问题呢？老王给你4点建议：
1、自我评估原则。
俗话说得好“没有金刚钻，别揽瓷器活。”想要升职加薪，首先得考虑自己是否有那个资格。先自我评估，掂量自己有几斤几两，然后再与领导进行沟通交流。不然，你拿什么与领导进行“博弈”？
拿前文提到的北京某科技公司的李娜来说，她想升职为销售部高层，管理整个区域的营销工作，老王建议她从以下三个步骤进行自我评估：
1）思考自己的业绩是否名列榜首？老王认为，销售是用业绩说话的部门。如果你管理的团队业绩不好，你拿什么去和领导谈升级的事情呢？只有你管理的团队业绩好，你的领导才可能为你升职加薪。
2）考虑自己资历是否达标？
所谓的资历便是你为公司服务的时间长短。大部分公司对升职有明文规定，比如至少在某个岗位任职半年以上才有竞选的资格。这些是公司白纸黑字的规定，人事调动的时候肯定会以此为参考。
3）考虑到自己能否胜任这个岗位？业绩好、资历深并不代表会管理，作为营销高层，要有超越常人的管理能力与抗压能力。因为你整天都会遇到下属各个项目有问题会找你，集团领导有任务指标会找你。
所以，老王建议我们在去与领导谈升职加薪之前，要先学会自我评估，思考衡量自己的业绩、资历与能力是否达标。只有自己将自己说服了，才能让领导信服，否则领导凭什么给你升职加薪！
自我剖析清楚，才能信心满满地与领导“谈判”，迈出升职加薪的第一步。
2、审时度势原则，善于抓住机会，才可能有出头之日。
继续拿前文李娜举例，他想升职为营销高层，老王认为他得考虑到这个岗位公司是否有空缺？一个萝卜一个坑，公司暂时不缺这个职位，你贸然去申请，领导又怎会同意？
如果因为公司规模扩大，或者其他原因造成该岗位空缺时，你可以结合自己的业绩与资历，及时毛遂自荐。你的领导肯定会看到优秀且忠诚的员工，做个顺水人情提拔你，也是理所应当的事情。
如果暂时没有岗位空缺，领导也不会傻到多发一份工资，让你做无用之功。所以，老王认为，在与领导谈论之前，要搞清楚公司的运营状态，是否有岗位空缺。才能在恰当的时间，走进领导的眼中。
3、技巧沟通原则
在与领导进行谈判沟通之时，要有一定的“套路”，不可单刀直入，强势逼定领导。更不要以辞职等要挟领导，无论是谁，都讨厌他人要挟自己。你要换位思考，如果你是领导。遇到下属用各种手段逼自己给他升职加薪，你也会火冒三丈，气不打一处来！
老王建议在和领导沟通的时候，可以巧用以下5个技巧：
1）先试探领导对自己的看法，然后借机询问升职加薪需要什么条件？
2）从目标岗位的角度，提出有见解性的建议；并尝试用过去的业绩，暗示自己可以胜任目标岗位。
3）给领导留下时间考虑，不要分分钟逼着领导拍板。
4）如果不善言谈，可以写邮件给领导进行沟通。但要注意邮件材料得充足，里面要包含自己过往的业绩，以及上任后能给公司带来什么价值？
5）找领导熟悉的下属或资历深的前辈，请他们帮你在领导面前说说好话。中国是个人情社会，不要低估他人话语的影响力。
老王认为，如果你能巧妙运用以上5个技巧，灵活与领导进行沟通交流，老王相信一定可以取得不错的效果。
4、沟通领导注意事项
职场之中，有很多人明明能力不错，资历也不错，可就是脸皮太薄，不敢开口与领导讨论升职加薪的相关事宜。老王认为，其实领导与员工是平等的，遇到属于自己的薪资、职位与机会，不要胆怯，直接与领导提。否则错失机会，徒留遗憾。
但老王甲乙，你在和领导沟通时，要注意尺度，否则事倍功半，惹得领导不开心。老王结合多年职场经历，总结出以下几点与领导沟通的建议：
1）实在觉得正儿八经与领导谈不妥，可以在茶余饭后，用开玩笑的口吻试试领导。比如在私下饭局的时候，和领导开玩笑说：“领导，听小道消息说，公司最近想要增设销售主管岗位呀，您看看我是否有机会呀，哈哈·……·”伸手不打笑脸人，偶尔的玩笑调侃，也不失为一种技巧。
2）尽量少打听同事的薪资。原因是，一个是大多数公司都有薪资保密条款；另外就是私下打听别人工资不利于团建，同事薪资比你高，影响你的心情；你薪资比同事高，影响同事心情。
3）不要从私阐述自己的加薪理由。比如不要说因为有房贷、车贷压力，物价上涨等原因，自己才想要升职加薪。这样领导会觉得你没有大局观念，只在乎自己的蝇头小利，哪里敢把重任交给你。
写在最后
今天以松下幸之助的经典语录结束：企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来是沟通。
薪职网

　　很多私企是可以和老板谈加薪问题的，只要方法得当能够达到加薪的目的。其实，这和谈升职的道理是完全相通的!因此，要想顺理成章的达到加薪的目的，需要注意一系列的问题。下面是我为大家收集关于如何巧妙的和老板谈加薪的问题，欢迎借鉴参考。

　　 一、谨记：如果平时和老板没什么互动，老板根本对你没什么良好印象，免谈!
　　别看到这一条感觉委屈!也别觉着不公平!也别觉着这一条没道理!这不是你认为有没有道理的问题!您还是记住并且接纳老鬼给出的这个建议吧!
　　你既然工作能力、业绩等等是足够加薪的，那就别觉着自己已经拥有充分的条件去找老板了。你需要第一位想到的、从现在开始就好做的，就是加强与老板的互动，给老板留下好印象!
　　举个您最容易理解的例子：一个老板非常喜欢、认可的员工，找老板谈加薪，老板可能感觉很合理。而一个平时和老板走的很远，老板不太了解的员工去谈加薪，老板很可能心里有一种感觉：你是在威胁他!如果不加薪，你就会辞职......
　　关系好、关系不好，决定了老板在听到同样的加薪理由时的内心反应!
　 　二、聪明之人，会选择合适的提出加薪请求的“时间段”
　　很多规范一点的企业，无论升职还是加薪，都有大致的规律。当然不同的企业情况不尽相同。但往往都是有规律的。
　　老鬼举两个例子，方便大家举一反三，找到适合的“时间段”
　　1、企业调薪，大致会在每年的某个时间段，那你可以选择企业整体调薪前一个月
　　选择在这个时间段之前的某个时间和老板进行交流、请示。如果老板同意了，可以随着这次调薪给与你相应的涨薪。这样也会显得非常自然，毕竟老板要考虑到整个公司的稳定性、协调性。不至于显得太突兀。
　　2、企业经营的某个周期临近结束前的半个月、一个月。
　　例如，快到年底了，你也知道今年公司效益还是不错的。那可以借着公司整体效益、收入不错这波“东风”，向领导提出加薪请求。
　　3、某段时间公司好事儿很多，或者因为某些有利情况的出现，企业很红火，这也是个时机
　　办事，要讲究天时地利人和。不能自己想怎么就怎么办。时间阶段选择不好，往往同样的事情，最终达成的结果差异很大。
　　特别说明：千万别干落井下石的事情!
　　有些人专门挑一些公司最难的时候，特别是公司其他员工纷纷离职的时，认为这个时候，自己谈加薪是个好机会。这个时候领导会因为害怕你能力不错也离开，而选择给自己加薪。这种想法是大错特错的!最终都不会有好果子!
　 　三、要会选择有利的时间点、场所、方式进行沟通
　　最蠢的方式就是：自己不敢当面说，使用了微信、电话等等渠道!老鬼明确的说：如果谁这么干了，九成九的几率会失败!而且还会产生副作用!
　　还有一个大的禁忌：正式的上班时间最好不要谈这个话题。虽然加薪的问题也是“工作”的一部分，但毕竟不是本职工作的事项。
　　在下班后领导的办公室里可以谈;
　　在私下里请领导出来坐坐，吃饭、喝茶可以谈;
　　到领导家里串门、拜访，也可以谈。
　　四、谈加薪的理由，是有禁忌的!
　　很多人和领导谈加薪时，最重要的当然是加薪的理由。要明确几个禁忌：
　　1、别提同行业薪水比自己的高。
　　老板不是睁眼瞎，他能不知道同行业的薪酬待遇吗?你拿同行业的薪酬待遇和自己公司比较。客观而言，这是一种威胁、要挟的举动!无论你是否承认自己有没有那样想，客观而言，这就是一种要挟!
　　别较劲!更别和老鬼较劲!记住这一点!除非你已经抱定决心：谈不成就走人，那就随便了!
　　2、别去和自己单位的某某某做比较
　　你这是在抱怨领导不公平!——客观上，就是在抱怨领导不能一碗水端平了。
　　或许真的老板是偏心的、不公平的，但你别触这个霉头。
　　或者说，如果老板确实不公平了，那他更不担心了。——我就不公平!怎么了?!!!
　　我们是来想办法谈加薪的，不是来讨要公平的!
　　五、加薪的理由，越朴实、越简单越好。表决心才是关键!
　　平时和老板处理好关系，增进与老板之间的感情，加强老板对我们工作的了解与认可，是重要的铺垫。缺少了这个，单单靠找老板谈加薪的时候汇报自己工作如何辛苦、如何努力，只能算是临时抱佛脚!
　　因此，请从现在开始，就是先做这个铺垫工作吧!!!!
　　当我们从现在开始就做与老板的公关工作时，等你和老板真正谈加薪时，老板对你是比较了解的!这个时候，就是一个过程、仪式、请求的过程而已!
　　一个日常和领导总是保持距离的员工，谈加薪的时候才大倒苦水、诉说自己多么努力、辛苦，没用的!
　　当你日常和领导、老板搞好了关系，大家对你印象不错时，你的加薪理由可以是那种听着没道理的理由，都是可以的!
　　李总，我的情况您也非常了解，工作方面的事情日常我们也经常沟通，所以也没有什么好表功的。就是现在这不是今年孩子也出生了，房贷压力也挺大...所以，找您就是想看看能不能给涨点儿工资......
　　↑↑↑ 上面的这个理由，其实根本没有讲什么工作的事情，而是因为有前期和领导良好印象的建立，用家庭实际情况的压力，作为一个由头而已!
　　谨记：博取领导/老板同情、让领导有博爱的形象，比“和领导讲理”更有效!让老板做好人，而不是说服老板让老板感觉不好意思——思考这个道理!
　　最最重要的：表决心!
　　在提及加薪时，最为重要的是要紧跟着家心情求表决心!说明自己日常一定........让领导舒服、让领导知道你愿意付出更多!
　　别较劲，别觉着现在自己干的已经很多了，不应该付出更多!——连个好听话儿都舍不得说，还想让加薪成功?—— 一根筋，认死理，咋混啊!
　 　六、谈完加薪之事后，无论当时领导给出的结论是否是肯定的。都要在后续的工作过程中，表现出积极的一面!这个至关重要!
　　领导、老板往往很难当即表态。这很正常的。别觉着领导不表态就意味着拒绝。也别因此表现出沮丧。更不能因此而在后面的工作过程中表现出消极的情绪!这就会让自己失去可能的加薪的机会!——一旦自己表现不得当，第二次找领导的机会都没有了!
　　另外，绝对不可以在私下里面将找领导谈加薪之事向外泄露。这是大忌!无论是谁，都不能泄露。

怎样委婉的跟老板提涨工资?
答：你可以在出差的路上，跟老板在路上闲聊，就是说一些有的没的啊，但是最好实在说一些有关于公司的事情，就是公司的发展近况。你的老板一定会感动很欣慰，自己有一个这么好的员工，真的是很难得，你就会得到你们老板的器重。紧接着，开始敲黑板，划重点，就是开始进行你的下一步，提出涨工资的要求。...

...如果觉得自己工资低,可以跟直接领导或人力资源部提出加工资的...
答：搞得他自己没面子，就会给个抬阶下了说你下个月干的好给你加薪之类的话。那么你就成功了，这是多年来的一点经验，不要担心你说辞职他就同意，要是这样的话你也可以马上走的，对一个不在乎你老板，你又何尝要为了那点工资为他卖命，找一个好老板你干活也会舒服的，哦了！

怎么跟 HR 谈薪资?
答：1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...

领导总是安排我多做事,却又不给我加工资怎么办?
答：第二个措施：转移注意力 平时领导和你谈理想，画大饼的时候，可以趁机说别的部门有人领导：整天知道给员工画大饼，不涨工资。谁在乎？如果他要我领导，又不给我涨工资，我就把他所有不好的都说出来。谁怕谁？都说1000块钱和10000块钱管用，又不是他的钱。为什么！说到底就是他不能做人！当你故意...

我向我的领导提出加薪,说到一半领导接了个电话,然后我继续说,我还没...
答：你跟领导谈加薪，你话没说完她就不让你继续说了，这一点可以看出来你的领导不喜欢下属主动谈加薪问题，她不耐烦所以不想听你说完，这样可以看出来她是不想给你加薪的。后面又说现在人事有调动，意思是你现在别谈加薪问题了，你是不是还留在现在岗位还不一定，以后还不知道怎么样呢，你先去吧意思...

领导答应涨工资,却迟迟不见行动,下步咋办?
答：虽然在这个社会，要想遇到一个革命靠自觉，加薪主动提的领导确实很难，但也尽量不要自己主动去提。这会让你领导觉得你成天想的都是怎么涨工资，怎么往上爬，哪儿还有心思做事呢？但又不能不提，因此要用其他方法让他觉得必须给你涨工资。这个下面慢慢说。4. 别耍小聪明。我看到前面有人出馊主意，说...

在职场中,如何委婉的跟老板提出自己的需求?
答：第三何为委婉的沟通？你是说了，但说清楚了吗？领导准确明白你想表达的意思了吗？如果太委婉，自己都觉得说不清那就白费力气了。如果领导不能理解你说的也是白费。所以还是直接点更好。每个人在职场上打拼了很多年，都希望公司可以为自己加工资， 但是要求公司加工资除了语气要委婉还要注意方法：谈加...

公司会主动给你加薪吗
答：当然公司中也有这样一些人，在公司自己的业绩突出之后，就会要求老板给自己加薪，相信老板们也会为了鼓励其他员工努力工作为您加薪，激励其他人更加的努力来工作.三、让老板感觉到害怕你要跳槽 很多的职场人有这样的经历，在公司事比较繁忙的情况下，去向老板提出辞职，温婉的跟老板表达只要工资到位就可有...