没签劳务协议受劳动法保护吗
在没有书面劳动合同的情况下，如果用人单位终止或解除劳动关系，必须依照法律规定向劳动者支付经济补偿金。如果未依法支付，还需额外支付经济补偿金。相反，如果双方签订了书面劳动合同，且合同到期后用人单位终止或解除劳动关系，通常情况下不需要支付经济补偿金。
法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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与单位签的劳务合同受劳动法保护吗与单位签的劳务合同现在工作中受伤...
答：签订劳务合同，不属于劳动法范畴，不受劳动法保护。工作中受伤按工伤处理，如果用人单位没有购买意外伤害保险，由用人单位承担相关费用。
公司和员工签劳务合同合法吗
答：公司和员工签劳务合同合法，具体如下：1、作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系；2、二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系；3、劳动关系自用工之日起建立，而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司不与员工签订...
劳务合同和劳动合同有什么区别
答：劳务合同和劳动合同的区别在于：一、法律保护不同：劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。其次，法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。...
签劳务合同合法吗
答：相较于劳动合同员工，企业与劳务人员在加班、病假、调岗调薪、调整工作地点、辞退等方面不受劳动法律规范，应依据双方签订的合同处理，但为取的员工理解及防止以后发生不必要的争议，在劳务合同中应尽量明确相关问题，如会规定劳务人员请病假期间无病假工资、单位可提前30天通知终止合同并不支付任何补偿等。
退休后的劳务合同受劳动法保护吗
答：企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。 3.首先，劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，用人单位无故 解除劳动合同 时应 支付经济补偿金 等。而退休人员再就业所 签订的...
短期劳务协议受劳动法保护吗
答：短期劳务协议受 劳动法 保护。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护等。在 工资 方面支付给劳动者的工资不得低于当地 最低工资标准 。如果就协议发生纠纷的话，可以协商，也可以申请仲裁。
公司签劳务协议合法吗
答：2、劳动合同适用的是《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，而劳务协议则适用的是《中华人民共和国合同法》等相关法律法规；3、劳动合同中的劳动者享有更多的劳动权益保障，如社会保险、福利待遇等，而劳务协议中的劳动者则相对较少。综上所述：公司签劳务协议是合法的，但需要符合相关法律法规的规定。
劳务协议书有法律效力吗
答：自行达成的协议是可以反悔的，但在诉讼中将做为一项考量的参照。经行政机关、司法机关、公证部门等主持达成的协议完全有效。在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的劳动协议书具有法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。若存在欺诈、...
公司要与我签订劳务合同而不是劳动合同,怎么办?
答：劳务合同和劳动合同是不同的性质。劳动合同：用人单位需要与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者缴纳社保。劳动者与用人单位发生劳动争议需要到劳动仲裁委员会申请仲裁。劳务合同：不是必须采取书面刑事，不需要缴纳社保。有争议通过法院诉讼解决。
以劳务关系签订的劳动合同有效吗
答：以劳务关系签订的劳动合同有效。根据相关规定，劳动合同只要没有违反法律、行政法规；没有采取采取欺诈、威胁等手段订立，劳动合同就有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位...
