劳务工享受劳动法保护吗

法律分析：享受。只要与用人单位建立劳动关系的，就受《中华人民共和国劳动法》保护。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

~

关于劳动法实施.还有计划内外临时工的外分吗
答：2、《劳动法》第二条中“劳动者“其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动...

打工属于务工还是务农
答：2. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，打工形成的劳动关系适用于该法律。该法律保护劳动者的多项权利，包括平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等。3. 劳动者不仅有权利，也有义务完成劳动任务，提高职业技能，执行...

中国公民去国外务工,适用哪国的《劳动法》,法律依据是什么?
答：从法律理论来讲，中国公民去国外务工，既要遵守中国相关法律规定，又要遵守所在地国家的法律法规规定，这是由法律的属人原则、属地原则等规定的。

何为农民工?是否也属于《劳动合同法》上的劳动者?
答：所谓的农民工，实际就是农民工人。农民工是个特殊的群体，他们是农业户口，但从事着非农业的工作；他们生活在城市，但又不能完全融入城市的生活。传统意义上讲，他们既不是真正的农民，也不是真正的工人。于是众多的学者们就干脆给了他们一个有概括性的名字：“农民工”、“边缘人”。

中华人民共和国劳动法对临时工的定义
答：因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的...

最新劳动法的规定
答：3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、...

超过退休年龄的农民务工还可以认定工伤吗
答：劳动者达到法定退休年龄,并不丧失劳动权,但其与用人单位之间的劳动不属于劳动法上之劳动,该劳动为就业劳动,和公务员、保姆等劳动同为广义劳动。另外.2005年原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》也规定关于是否成立劳动关系的三要件之一,即用人单位和劳动者具有合法的主体资格,因此,超过法定退休年龄...

什么是特殊群体劳动保护
答：另外，《劳动法》还规定，女职工在妊娠期、产期、哺乳期内不得解除劳动关系。2、未成年工的劳动保护权利 年满16周岁但未满18周岁的进城务工者是未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护;(1)不得安排未成年工从事电工、焊工、起重工等特种作业;(2)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、森林...

下列人员中适用劳动法的有( )。
答：家庭保姆、在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人等。餐馆的服务员属于与个体经济组织形成劳动关系的劳动者。某公司公关部经理是与企业形成劳动关系的劳动者。环境保护部临时聘用的驾驶员属于通过劳动合同与国家机关建立劳动关系的劳动者。A、C、D三项均是劳动法适用的范围，故答案为ACD。

在务工单位挨打致肋骨损伤,误工费由谁出
答：在务工单位挨打致肋骨损伤，误工费由谁出 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，在务工单位挨打致肋骨损伤，误工费应该由用人单位承担。综上所述：在务工单位挨打致肋骨损伤，属于工伤范畴。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应该承担因此产生的误工费。如果用人单位...