公司有给我买社保算不算正式员工？ 单位给我买了社保，算不算正式职工，下岗了有没有什么侍遇
也有部分是代交保险的情况。只有为你缴纳保险，签订劳动合同并办理转正的方为正式员工。
其他根据实际情况判断。
只要员工入职30天内就 应该为员工缴纳社保。
《 社会保险费申报缴 纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
公司要是工时给你买十个包，应该也不算正式工，现在上哪上班去人都给你上保险完了，这保险必须是上的了，完了。跟长期工正式工没有啥关系
公司买社保，是正式员工。
公司有给我买社保算不算正式员工？~
转正，就是你通过了试用期以后，就成为了正式员工，这叫转正。
签了合同以后开始培训和工作，你的合同上会写明你的试用期和试用期工资，当你过了试用期的时候公司会对你的表现有个评估，看你是不是适合这份工作，如果评估没什么问题你就转正了，转正后你的一切待遇都是正式员工的了。
关于非正式员工也有类似合同的东西，有的叫合同，有的叫协议，只是针对业务内容签订，不涉及你的五险什么的。
非正式员工有两种，一种是我刚刚说的这种临时协议型的，还有一种是派遣型的，就是你受聘于一个人力资源中心，由人力资源中心派遣到企业中，工资待遇是企业给发，合同是人力资源中心与企业签的，你的合同是与人力资源中心签的，如果你不合格，企业会找人力资源中心直接把你调走。
还有一种特殊的情况，就是两个集团合资，你属于其中一个集团，由于工作原因派遣到合资的项目中去，合同与这个项目公司签，待遇是原公司发，这个也叫临时的，但是你目前并不涉及到这一块，你只是个刚刚入职的新人。
要看什么单位了.一般大的国企才有正式职工,现在很少有下岗的说法,要么就是离职要么就是辞退.
现在的正规公司单位都会给员工买社保,这是国家强制规定 的.当然你在这个单位工作期间是单位的员工了.至于你下岗是还有什么待遇.当前好像都没有什么待遇.顶多单位在你下岗时(他炒掉你),按劳动法补你点赔偿金
国企和私企的五险一金有什么区别,国企的正式员工和合同工性质有什么不...
答：私企和国企交的五险一金都是一样的。一、不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。二、国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员工，他们不和企业直接建立劳动关系，而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和...
公司给我交的社保可以可以当做我是本公司员工的证明吗
答：因此，有关法律强制用人单位承担举证责任，换句话说，虽然是劳动者提出诉讼请求，但劳动者并不负有举证责任。而用人单位为了避免承担败诉的法律后果，则必须举出相反的证据来证明劳动者的诉讼请求不能成立，这就是所谓的“举证责任倒置”。8、例如，某员工因违纪而被单位扣发工资，他不服决定而提起仲裁（...
公司给交五险,但是不签订劳动合同,这算存在劳动关系了吗?
答：虽然公司不签订劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。但公司给交社保已明白无误的确认了劳动关系的存在。有权要求公司依法签订劳动合同，如在一年内，还可以主张从工作满一个月的次日起的最多不超过11个月的二倍的工资。由此引发的纠纷...
在公司上班,一直没有签合同,但是公司交了社保等五险,这样算是默认签合同...
答：在公司上班，一直没有签合同，虽然给你交了五险，但是这肯定不算默认的合同，因为没有你的亲笔签字，而且不签合同，可以随时解聘你，所以最好你还是和公司谈好，签一份合同，如果再不清楚，你可以咨询一下劳动仲裁，他会清楚的告诉你
单位交的社保算不算员工工资
答：不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。【
企业为外雇人员缴纳了养老保险,医疗保险,失业保险,并签有雇用合同,企业...
答：在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险...
职工社保是不是公司帮买的都叫职工社保?个体户那种也算吗?
答：是的，只要是用人单位缴纳的社保都属于城镇职工社保，包括私营企业。
员工是否在转正之后才能参加社保?
答：但是在现实生活中，有些公司为了省钱省事，会选择在员工试用期结束转正的时候才给员工缴纳社保，当然有些企业是因为特殊情况没有办法。新入职的员工工作不稳定，离职的可能性很高，刚交社保就又要停保。通过缓交社保的方式，在员工转正之后补缴试用期的社保，对公司来说比较有利，虽说不太合规，但还是能...
实习期间公司买过社保了,就不算应届生了吗?
答：实习期交社保不影响应届生身份。因为实习期交社保和您的应届毕业生身份是两个不同的概念，实习期交社保是企业为你的劳动付出的一定的成果，而应届毕业生指的是你在当年应该毕业的学生，概念性是两个不同的方向，只要你在当年毕业了，那么就算应届毕业生。应届生指的是什么？主要指大学毕业生。应届毕业...
给公司正式员工买三险一金的问题。
答：按照国家规定，是必须给所有员工缴纳社保的。如果你们公司可以避免在审查的时候出问题，那么可以不给员工缴纳社保，对于正式员工，如果公司要给他们缴纳社保，可以不通过公司的名义，将社保的款项给他们个人，由他们自己以个人名义到社保中心去投保，这样就可以了。
