在公司上班，一直没有签合同，但是公司交了社保等五险，这样算是默认签合同了吗？ 公司给我交了社保，但是没有签过任何合同．请问这样能算签过合同...
不算，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，缴纳社保，所以劳动者与用人单位建立劳动关系的是劳动合同。
签订劳动合同，与是否交纳社保是两码事。也不能因为在单位参加投保了社保，就自动默认与单位存在事实劳动合同关系。
关键的是，劳动合同的签订，不仅仅是保护单位必须给你参加社保，还有很多劳动薪酬、劳动保护等等的约定，是保护劳动者的有力保证。
你可以向单位提出签订劳动合同，如果单位不同意，则可以去当地劳动监察大队进行申述。
希望采纳。
在公司上班，一直没有签合同，但是公司交了五险，这种情况是视同与公司签合同了，但是最好还是补签一下合同为好。
合同需要书面签订才算，对双方都是保障，交了社保不算签订合同，应该立即让公司跟你补签，自上岗超过一年未补签视为订立无固定期限劳动合同，其实不签合同，吃亏的是企业。
在公司上班，一直没有签合同，但是公司交了社保等五险，这样算是默认签合同了吗~
不算。
交保险代替不了劳动合同，企业和劳动者双方均须交纳保险，且劳动合同所涉及的内容是多方面的，保险只是其中一个项。
因此，按照劳动合同法的有关规定，你应该得到双倍工资的补偿。
扩展资料：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
参考资料：百度百科——劳动合同
这样是不算签合同的。
劳动合同是有专门的合同的。
用人单位是有责任为职工办理缴纳社保的。
公司没有签订劳动合同,但是还是正常发工资怎么处理?
答：公司只发工次而没有签订劳动合同是违法的，劳动者可以和用人单位主张签订劳动合同。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司上班一直没签劳动合同怎么办
答：如果公司在您开始上班后一个月内还未签订书面劳动合同，您有权要求公司支付从用工之日起至签订劳动合同前一天的双倍工资。同时，您可以选择与公司补签书面合同，或者要求公司书面终止劳动关系，并获得相应的经济补偿。如果公司未能如实告知您工作相关的详细信息，或者在招聘过程中收取了您的证件或财物，您可...
在公司上班一直没有签合同
答：法律分析：一般情况下，用人单位从用工那天起一个月以上一年以下没有和劳动者订立书面劳动合同的，那么应该向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反了劳动合同法规定的，不和劳动者订立无固定期限劳动合同的，那么从应该签订无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付两倍的工资。法律依据： 《中华人民共和...
公司没有签订合法的劳动合同,但是按时支付了工资,员工还可以申请劳动...
答：公司没有签订合法的劳动合同，但是按时支付了工资，员工可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析...
公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
答：按照规定，公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...
在公司上班一直没有签合同
答：1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，那么用人单位应向员工每月支付两倍的工资作为补偿。2. 另外，如果用人单位违反了劳动合同法的规定，未能与员工签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同...
公司上班一直没签劳动合同怎么办
答：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
在公司工作2年半了,期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现辞退我,我...
答：法律分析没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，...
在公司上班,一直没有签合同,但是公司交了社保等五险,这样算是默认签合同...
答：不算。在法律上没有默认签订合同的规定，没有签订劳动合同，即使公司缴纳了社保费，也不能视为已经签订劳动合同的。
试用期三个月后,公司没有签转正合同,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
答：法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同，如果公司不签，并且违法辞退，是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时，如果没签劳动合同的话，公司可能会否认劳动关系，需要搜集其他证据比如工服、工牌、打卡记录等等来证明劳动关系。这里沟通效率低，希望进一步详谈，可以先发律师函函给公司要求及时支付工资和...
