实习期间公司买过社保了，就不算应届生了吗？

实习期交社保不影响应届生身份。因为实习期交社保和您的应届毕业生身份是两个不同的概念，实习期交社保是企业为你的劳动付出的一定的成果，而应届毕业生指的是你在当年应该毕业的学生，概念性是两个不同的方向，只要你在当年毕业了，那么就算应届毕业生。

应届生指的是什么？

主要指大学毕业生。应届毕业生是指在预期毕业年份毕业的毕业生。在公务员考试中，新生的定义与字面意义没有太大区别，但在公务员招聘中，作为公共机构，在择业期间通常有新生+大学毕业生，目的是解决大学毕业生的就业问题。需要在毕业前工作的新生需要持有毕业推荐表、成绩单和三方协议才能找到工作。毕业后，他们只有在获得注册证书后才能在工作场所立足。

准应届生指的是什么？

一般来说，只要学生进入最后一年学期，那么就算是应届生，他们也可以被当作应届生对待，他们可以准备国家考试和考研究生，以及参加秋季招生，提前与一些公司签订合同，毕业后直接去公司。但是，准应届生和真正的应届生之间仍然存在一些差异。最重要的是，大四新生几乎没有拿到本科证书和本科证书，参加国家考试和研究生入学考试也属于提前预支了自己的毕业证和学位证。

签第三方协议影响应届生身份吗？

事实上，签订三方并不影响应届生学生的身份。因为在雇佣关系中，三方协议不是个人和雇主之间具有约束力的正式文件。只有在签署三方协议后，学校才会签发入住证明，然后你在规定期限内前往该单位并签署雇佣合同。然后三方协议正式失效。这样，即使在即将毕业的当年，当你申请多项考试时，你也不能申请定向招生职位。

对的，因为已经买了社保就不能算是应届生了，应届生是指两年择业期内没有签订过劳动活动，没交过社保和公积金，档案还存放在学校或者是当地的人才市场，那就具备应届毕业生身份。

首先我们来解一下实习期和试用期，简单来说实习期就是指毕业之前去企业参加工作的是实行，不管是你自己找的还是学校给你统一安排的都叫实习，所以你和用人单位签订的是实习协议或者是实习合同。而试用期是指在毕业后拿到毕业证和学位证，再去用人单位正式办理入职及单位的正式员工，签订劳动合同以及建立劳动关系；并且根据我国法律规定，用人单位要在一个月内给你交纳社保。

1、被实习公司误缴社保怎么办？

社保是指基本医疗保险，基本养老保险，工伤保险，失业保险和生育保险，也就是五险企业给实习生买社保的情况是很少见的，因为这意味着企业要承担高额的成本，如果企业在实习期间就给你社保，无非是两种可能，一种是只给你缴纳了人身意外险或者是基本的医疗保险，如果是这种情况是不会影响你的应届生身份。另一种情况就是单位因为操作失误给你缴纳了社保，那么在这种情况下，你可以请给你缴纳社保的单位去社保局帮你办理社保退费，这样的话就可以恢复你应届生的身份。

2、试用期内公司没有给交社保怎么办？

有一些企业在试用期间不给员工缴纳社保，以此来节约公司的开销，我在试用期间内公司没有给你缴纳社保，那么你可以先找公司相关负责人协商，如果还是不给你交的话，就可以将证据交给人社部门，投诉举报公司的违法行为，然后社保征收机构可责令用人单位在限期内补交社保。

在实习期间如果公司能够给你买社保是非常不错的，应届毕业生主要是看你毕业证上的年限的，跟这个没有关系。

只要在实习公司买了社保就不是应届生了，因为应届生是没有社保的，如果买了社保就没有应届生的身份了。

当然不是，这些公司给不给自己购买社保和自己是不是应届生是没有任何关系的，而且社保也不会影响自己的地位。

~

大学生实习期要交社保吗
答：但是，如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。 2、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。 备注:只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。实...

全日制研究生在读期间,在国企上班2年,有社保。考公务员时,算不算有...
答：在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地 （市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。大学生在校期间参加相关工作的，即使与单位签订劳动合同并开始缴纳社会保险，也不视为基层工作经历。如：...

在试用期期间离职,一定要办理离职手续吗?急急急!!!
答：关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。其实用人单位为你缴纳了社保，只要到社保局打个缴费信息就是证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议...

实习生公司需要交纳社会保险金吗?
答：一、如果是学生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社。一、如果是学生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习。二、但是，如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。

...工作经历到底是怎么定义的呢?就是只要工作两年,买了两年的社保...
答：只是买了两年社保，是不能断定你是否有基层工作经历的，要看是什么单位给你买社保。基层工作经历指的是具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。具有基层工作经历的应届毕业生，可按应届...

上海见习期间要不要缴纳社保
答：企业为员工参保的义务是法定的，应自员工到公司工作之日起就履行，没有见习期或试用期之类的说法。至于你应当取得多少劳动报酬那是双方谈判的事情，但是不得低于当地政府规定的最低工资标准。

实习期公司给员工买社保吗?
答：根据上述法律可以得出：1、试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对...

...月的实习期,期间的社保我怎么处理?还有就是公司买社保档次不一样,我...
答：按一般流程是：从原单位将保险转出后，三个月的实习期个人单独买，等实习期过后，再由新公司给你买；期间的差额不用管，公司会自行申报，并不影响你的社保账户记账。但各地社保局可能有政策差异，为了避免自己的损失，最好去当地社保局详细咨询。

我在一家公司实习四个月,算不算工作年限,实习结束后又工作了两个月给...
答：1、实习个月不算工作年限。工作年限一般从正式建立劳动关系算起，实习一般不属于劳动关系，所以不算。2、实习结束后工作两个月，算工作年限2个月。如未签合同和缴社保不影响对劳动关系的认定，按法律规定可以参照下列凭证认定存在劳动关系：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费...

以前买过社保,但是退了取了钱社保的年份还算不算
答：以前买过社保，但是退了取了钱社保的年份还算不算，您好亲若当初的社保已经退保了，那么社保之前缴纳的是不计算累计缴纳期数的。1、社保退保意味着你的社保账户已经销户，缴费年限归零，你要重新缴纳社保只有重新开户，社保缴费年限重新计算。2、所谓社保缴费年限，是指养老保险缴费满15年的最低年限退休后...