面试官的哪些行为让你觉得不靠谱？
1. 面试安排不及时，没有及时反馈给面试者面试结果，给人以不重视面试者的印象；
2. 面试官提出的问题不专业或不能回答面试者的问题，给人不专业的印象；
3. 公司对待面试者态度恶劣、不友好或不尊重面试者，将不合理或违法的要求或条件强加给面试者；
4. 公司做虚假的承诺，无法履行口头的承诺，或给面试者虚假的优惠或者福利待遇；
5. 面试过程中透漏不诚实的信息或进行不合理的要求，如夸大其辞的广告宣传或者诱导面试者签订不合理的合同。
综上所述，面试的过程中，公司的表现会直接影响着面试者对公司的印象和信任度。因此，公司应该展现出专业性、真诚和诚信，从而给面试者留下良好的印象，从而更好地吸引优秀的人才。
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面试官的哪些行为会让你觉得不太靠谱?
答：1.面试官不准备充分 如果面试官对我的简历与面试资料不太熟悉,提问质量低下,这表明该公司对人员甄选不够重视与严谨,面试也像走过场,让我觉得该公司不太靠谱。2.公司环境乱差 如果公司楼里楼外环境很乱差,没有良好整洁的办公氛围,这会让我对该公司的管理制度产生质疑,觉得该公司内部不太严谨,也不够...
面试官有哪些表现让人觉得不靠谱呢?
答：1. 对面试者的不尊重 面试是一种双向选择，公司和应聘者都需要展示自己的实力和诚意。但是如果公司在面试中对应聘者的不尊重，例如迟到、临时取消面试、面试官无礼、面试时打断应聘者等，这些都会让应聘者觉得这个公司没有职业精神和诚信，很可能会对公司造成负面影响。2. 缺乏面试准备 公司在招聘之前需...
面试官的哪些行为会让人感觉很不靠谱?
答：1. 不准时：如果面试官或者面试场地没有准时到达，会让求职者觉得他们的时间不受尊重，也会影响整个面试的进程。2. 缺乏专业性：如果面试官在面试中表现出不专业、没有准备的样子，如没有核查求职者的简历，没有问到相关问题，这会让人觉得公司的招聘流程缺乏规范和专业性。3. 缺乏诚信：如果公司提供...
面试官哪些表现会让你觉得不靠谱?
答：1. 不尊重面试者： 在面试过程中，公司应该给予面试者基本的尊重和礼貌。如果公司迟到、打断面试者发言、对面试者的问题不耐烦等，这些行为都会让求职者感到不舒服和不被重视。2. 信息不透明 ：公司在面试过程中应该提供具体的工作职责、工作时间、薪酬待遇等信息，让求职者能够清楚地了解公司的工作情况和...
面试官的哪些行为让你觉得不靠谱?
答：您好亲，在面试的过程中，公司代表或面试官表现得不专业、不真诚或不诚信，都可能让面试者产生不靠谱的印象。因此，以下是一些可能会让面试者对公司产生不信任和不靠谱的行为：1. 面试安排不及时，没有及时反馈给面试者面试结果，给人以不重视面试者的印象；2. 面试官提出的问题不专业或不能回答面试...
面试官有哪些行为会让求职者觉得不靠谱?
答：面试是求职者们最重要的一步，也是企业招聘中最重要的环节之一。在面对求职者时，企业的每一个细节都可能给求职者留下深刻的印象。如果企业在面试时出现以下行为，很可能会让求职者觉得公司不靠谱。1. 没有准备好面试问题 如果面试官没有准备好面试问题，将谈话的方向交给面试者，则会给人留下漫无目的...
面试官的哪些行为让你感觉不靠谱?
答：1. 没有明确的面试流程：如果公司没有明确的面试流程，让人感觉不专业和不可靠。面试应该有一个结构化的流程，包括介绍公司、介绍职位、面试问题和反馈等。2. 没有提供足够的信息：如果公司没有提供足够的信息，让我无法了解职位的详细信息、公司的文化和价值观，那么我会感到公司缺乏诚信和透明度。3. ...
面试官哪些表现会让求职者觉得不靠谱?
答：在面试时，公司的一些表现可能会让求职者觉得不靠谱。以下是可能会引起求职者质疑和担忧的一些表现：1. 面试官没有准备：如果面试官没有对求职者的简历和背景做足够的了解，并提出令人满意的问题，那么求职者可能会认为该公司缺乏专业性和信誉度。2. 招聘流程不清晰：如果招聘流程混乱、无序或缺乏透明度...
面试官哪些表现让人觉得不靠谱?
答：我认为公司在面试中的以下几个表现会是比较不靠谱的:1.面试官对公司的业务、产品、战略等不太了解,无法清晰地向我介绍,这表明公司缺乏沟通或面试官本人比较不负责任。这时我会通过更深入的问题,试探清楚公司的实际情况,以判断公司的靠谱度。2.公司在招聘需求、职位内容等方面描述不清晰,让我无法判断自己...
面试官哪些行为让人觉得不靠谱
答：第一面试的场所，环境嘈杂混乱，会令求职者感到这家公司不靠谱。在人们的印象中，面试应该规范严谨，在严肃的环境氛围之下进行，但是有的公司安排的面试场所却是环境嘈杂，现场混乱的状态，给人以非常随意的感觉这样的状态会给求职者留下非常不好的印象认为这家公司实力，一场，素质低很不靠谱，很多人会...
