面试官的哪些行为会让人感觉很不靠谱？
1. 不准时：如果面试官或者面试场地没有准时到达，会让求职者觉得他们的时间不受尊重，也会影响整个面试的进程。
2. 缺乏专业性：如果面试官在面试中表现出不专业、没有准备的样子，如没有核查求职者的简历，没有问到相关问题，这会让人觉得公司的招聘流程缺乏规范和专业性。
3. 缺乏诚信：如果公司提供的招聘信息或者职位描述与实际不符，或者公司对待求职者时欠缺诚信，这会让求职者对公司的信任度降低。
4. 不尊重个人隐私：如果面试官在面试中询问一些与工作无关的私人问题，可能会让求职者感到不尊重他们的个人隐私。
5. 没有诚恳地回答求职者的问题：如果面试官没有诚恳地回答求职者的问题，或者回答含糊不清，这会让求职者感到公司缺乏透明度，令人困惑。
这些行为都可能会导致一个公司给求职者留下不靠谱的印象。公司在招聘过程中，应该尊重求职者的时间、诚信地对待他们，提供专业的面试流程和回答求职者问题。
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面试中哪些行为会让你觉得不靠谱?
答：在面试过程中，如果公司出现以下表现，可能会让人觉得不靠谱：1. 不专业的面试官：面试官没有提前准备，对面试者的背景和经历了解不够，提问不够专业。这可能暗示公司内部管理混乱，缺乏对人才的重视。2. 频繁变更面试时间：公司频繁更改面试时间，或者让面试者等待很长时间，这可能表明公司的组织和管理...
面试官的哪些行为会令人反感?
答：一、对于面试官的无礼问题，要礼貌的回绝。面试是一个谈工作的地方，所以面试官跟你进行谈话的时候，一定不要让他将话题离开工作本身。一些女性求职者或许遇到这样的情况会比较多，因为当面对男性的面试官的时候，很有可能会被问及隐私问题。这个时候，我们要做的就是尽量的不要去回答这个问题，一般性...
公司什么行为会让人觉得很不靠谱?
答：如果面试官的问题不够深入、不够有针对性或者与职位不符，就会让求职者怀疑这家公司的招聘流程和人才选拔标准。而且，如果面试官的态度不够诚恳、不够尊重求职者的时间和努力，甚至在面试过程中表现出无礼或傲慢，那么这家公司很可能会失去许多优秀的求职者。其次，不透明的面试过程也会让求职者觉得很不...
面试时公司哪些行为最让人糟心
答：虽说面试官的行为举止往往代表着企业的形象，但求职者也不能太过绝对，因为对面试官印象不好就把这家企业全盘否定，深入了解之后再做决定也不迟。不靠谱第7位：让我等了好久好久 一场面试，你最多愿意等多久？好不容易接到面试通知，约好了时间却怎么等都轮不到自己，甚至连面试官的人都没见到，...
哪些面试表现让人感到不靠谱?
答：面试是求职过程中非常重要的一环，公司的面试表现往往能够影响到应聘者的决策。如果公司在面试中表现不佳，可能会让应聘者对公司产生不信任感，从而影响到公司的招聘结果。下面我们来详细探讨一下，哪些公司面试表现会让求职者觉得很不靠谱。首先，面试官的素质是影响应聘者最重要的因素之一。如果面试官没有...
哪些行为会让应聘者感觉不靠谱?
答：在面试时，公司的一些表现可能会让求职者觉得不靠谱。以下是可能会引起求职者质疑和担忧的一些表现：1. 面试官没有准备：如果面试官没有对求职者的简历和背景做足够的了解，并提出令人满意的问题，那么求职者可能会认为该公司缺乏专业性和信誉度。2. 招聘流程不清晰：如果招聘流程混乱、无序或缺乏透明度...
面试的时候哪些行为会让人觉得很不靠谱?
答：不尊重面试官：面试官是为了获取公司信息而来，但是如果公司对面试官不尊重，甚至表现出不耐烦、轻视或不友好的态度，这会让人感到不舒服和不信任。缺乏诚信：如果公司在面试过程中表现出虚假陈述、夸大其词或误导面试官的情况，这会让人感到不靠谱。这种行为可能会损害公司的声誉和信誉，影响与求职者的...
面试官哪些行为让人反感?
答：面试官在面试过程中一些让人反感的行为有:1. 迟到或敷衍了事。面试官迟到与会场或者在面试过程中敷衍了事,不专注认真地听取应聘者的回答,这会给人造成面试官不重视应聘者与面试的印象。2. 过于傲慢自负。面试官在提问与回答中展现出过于傲慢自负的态度,这会让应聘者感到面试官似乎具有优越感,难以建立...
面试官的哪些行为,会让你感到反感?
答：我真不知道这和工作有多大关系。这种喜欢探听个人隐私的面试官也让求职者非常厌烦。面试官的这四个行为让求职者感到厌烦，早就知道不会来了，面试后不回复。一些面试者在邀请求职者面试时很积极，一天等不及打三次电话，但对面试后没有通过面试的求职者也没有基本答案。有些面试官可能会不好意思告诉...
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
答：其次可以看一下在职人员的办公氛围。在职人员的办公氛围，如果是静悄悄的，没有一个人说话，那么这家公司的管理方式可能并不是人性化的。比较好的办公氛围是员工三两小堆聚在一起讨论问题，或者有人在角落里面打电话以及会议室都有相应的小会正在开展，这才是比较正常的办公氛围。第四，从面试官的水平...
