面试官哪些表现让人觉得不靠谱？
1.面试官对公司的业务、产品、战略等不太了解,无法清晰地向我介绍,这表明公司缺乏沟通或面试官本人比较不负责任。这时我会通过更深入的问题,试探清楚公司的实际情况,以判断公司的靠谱度。
2.公司在招聘需求、职位内容等方面描述不清晰,让我无法判断自己是否真的适合这个位置。这显示公司在人才选拔上比较随意,不太严谨。这时我会在面试中表达自己对职位的具体要求,确认公司是否可以提供清晰的职位设定。
3.公司的薪资福利让人难以接受,面试中也不太愿意谈条件,只强调发展前景等空话。这表明公司在人才的重视程度上可能有问题。我会在面试中适当表达我对工资和工作条件的合理期望,看公司的回应来判断其诚意。
4.我提出的关于公司的管理流程、产品路线等方面的问题,面试官似乎回避或无法给出明确的答复。这显示公司在管理和发展上可能还不太成熟。我会在面试结束前表达出自己对这两个方面的重视,并希望公司能在后续的面试和职前培训中加强这方面的交流,以确认其作为发展方向。
总之,面试是交流的过程,如果公司在业务介绍、职位设计、薪资条件、管理流程等方面都表现出较大的不靠谱,那么这家公司的表面功夫可能比较多,实际运作上会遇到比较多的问题。这时作为面试者,表达出自己的疑虑和要求,并看公司的回应和改进,是判断其真实水准的有效方式。不要被公司的外表和华丽空话给迷惑,感觉公司不靠谱的时候,一定要在面试中多问些实质性的问题,这样才能真正判断其为人才发展提供的舞台是否真的那么光明。
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面试官的哪些行为会让你觉得不太靠谱?
答：1.面试官不准备充分 如果面试官对我的简历与面试资料不太熟悉,提问质量低下,这表明该公司对人员甄选不够重视与严谨,面试也像走过场,让我觉得该公司不太靠谱。2.公司环境乱差 如果公司楼里楼外环境很乱差,没有良好整洁的办公氛围,这会让我对该公司的管理制度产生质疑,觉得该公司内部不太严谨,也不够...
面试官哪些表现会让人觉得不靠谱?
答：面试过程中，如果公司出现以下表现，可能会让你觉得不靠谱：1. 迟到：面试官迟到或未能按时开始面试，可能表明公司的管理和沟通存在问题。2. 面试环境不佳：面试地点在拥挤、嘈杂的地方，或者面试官表现得不正式、不礼貌，可能表明公司对员工的尊重程度不高。3. 面试流程混乱：面试流程不清晰、面试问题没...
面试官如何看出求职者靠不靠谱??
答：1. 不尊重面试者： 在面试过程中，公司应该给予面试者基本的尊重和礼貌。如果公司迟到、打断面试者发言、对面试者的问题不耐烦等，这些行为都会让求职者感到不舒服和不被重视。2. 信息不透明 ：公司在面试过程中应该提供具体的工作职责、工作时间、薪酬待遇等信息，让求职者能够清楚地了解公司的工作情况和...
面试官有哪些表现让人觉得不靠谱呢?
答：3. 缺乏面试官信任感 在面试过程中，面试官是应聘者体验公司文化的一个重要媒介。如果面试官缺乏职业素养，不放心，无法表现出专业精神，不遵循招聘政策和程序，这些都会让应聘者感到公司的不靠谱和不专业，很可能会对公司的招聘和形象造成巨大的影响。4. 吸收态度和招聘通道不清 招聘过程中，公司应该有...
面试官的哪些行为让你觉得不靠谱?
答：您好亲，在面试的过程中，公司代表或面试官表现得不专业、不真诚或不诚信，都可能让面试者产生不靠谱的印象。因此，以下是一些可能会让面试者对公司产生不信任和不靠谱的行为：1. 面试安排不及时，没有及时反馈给面试者面试结果，给人以不重视面试者的印象；2. 面试官提出的问题不专业或不能回答面试...
面试官的哪些行为会让人感觉很不靠谱?
答：1. 不准时：如果面试官或者面试场地没有准时到达，会让求职者觉得他们的时间不受尊重，也会影响整个面试的进程。2. 缺乏专业性：如果面试官在面试中表现出不专业、没有准备的样子，如没有核查求职者的简历，没有问到相关问题，这会让人觉得公司的招聘流程缺乏规范和专业性。3. 缺乏诚信：如果公司提供...
面试官哪些行为让人觉得不靠谱
答：面试期间公司所表现出来的一些状态会令求职者感到不满意，进而对这家公司产生不靠谱的感觉，这种情况会让求职者放弃求职，具体来说，公司在面试期间容易给人留下不靠谱印象的表现包括，面试的场所环境，嘈杂混乱，HR的表现，不专业以及面试流程不规范这三个方面。第一面试的场所，环境嘈杂混乱，会令求职者...
面试官有哪些行为让你觉得很不靠谱?
答：面试官的态度和行为可能是公司让候选人感到不靠谱的最主要原因。如果面试官表现得不友善或不尊重，例如中途打断候选人的讲话、提问不礼貌、态度冷漠等，那么这会使候选人感到公司文化有问题，甚至让他们产生负面印象。5. 没有提供充分的机会进行提问 公司应该为候选人提供充分的机会，以便他们可以提出问题并...
面试官的哪些表现会让人觉得很不靠谱?
答：当公司面试的时候表现出以下行为，可能会让人觉得很不靠谱：1、迟到或不出现。面试官在预定的面试时间内迟到或没有出现，或者回复电话或短信时非常不礼貌、缺乏沟通，都会给人留下不专业的印象。2、夸大自己的能力。在面试中过分强调自己的能力、成就和经验，却缺乏具体的细节和案例支持，或者给出不真实...
面试官哪些行为会让人觉得不靠谱?
答：从面试者的角度来看，以下几点可能会让面试者觉得公司不靠谱：1. 迟到或者拖延：如果公司不能严格按照面试时间安排进行面试，或者迫使面试者等待太久，这会让面试者觉得公司缺乏时间管理能力和专业精神。2. 无人应答或者接听电话的应聘者：公司没有为应聘者留下好印象，如果公司不能及时回复或者接听应聘者...
