谁知道计算薪酬的公式?要有科学根据的. 月工资计算方法
一、计时工资的计算：
采用月薪制计算应付工资，有两种方法。
1、每月固定按30天计算，以月工资标准除以30日，计算出每月的日工资率。
2、每月固定按年日历日数365日减去104个双休日和7个法定节假日，再除以12个月算出的平均工作日数21.17日计算，以月工资标准除以21.17日算出每月的日工资率。
应付月工资一般有四种计算方法：1、按30日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资；2、按30日计算日工作率，按出勤日数计算月工资；3、按21.17日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资；4、按21.17日计算日工资率，按出勤日数计算月工资。采用哪一种方法，由企业自行确定；确定以后，不应任意变动。
例如：假定某工业企业某工人的月工资标准为210元，。10月份31日，病假3日，事假2日，星期休假9日，出勤17日。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。按上述四种方法分别计算该工人10月份的标准工资如下：
1、按30日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资：
日工资率=210/30=7元
应扣缺勤病假工资=7*3*（100-90）%=2.1元
应扣缺勤事假工资=7*2=14元
应付工资=210-2.1-14=193.9元
2、按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资：
应付出勤工资=7*（17+9）=182元
应付病假工资=7*3*90%=18.9元
应付工资=182+18.9=200.9元
3、按21.17日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资：
日工资率=210/21.17=9.9196976元
应扣缺勤病假工资=9.9196976*3*（100-90）%=2.98元
应付工资=210-2.98-19.84=187.13元
4、按21.17日计算日工资率，按出勤日数计算月工资：
应付出勤工资=9.9196976*17=168.63元
应付病假工资=9.9196976*3*90%=26.78元
应付工资=168.63+26.78=195.41元
二、计件工资的计算公式：
应付工资=∑月内每种产品的产量*该种产品的计件单价
例如：假定A、B两种产品都应由6级工人加工。A产品的工时定额为30分钟；B产品的工时定额为10分钟。6级工的小时工资率为0.4117647元。该两种产品的计件工资单价应计算如下：
A产品计件单价=0.4117647*30/60=0.2058823元
B产品计件单价=0.4117647*10/60=0.06862745元
假定某6级工共加工A产品300件，B产品700件。其按上列公式计算的计件工资为：
应付工资=300*0.2058823+700*0.06862745=109.8元
该工人完成的产品定额工时为：
A产品定额工时=300*30/60=150时
B产品定额工时=700*10/60=116.6667时
该工人完成的产品定额工时总数和小时工资率计算的计件工资为：
应付工资=266.6667*0.4117647=109.8元
*科学根据可以查一查（成本会计）之内的书籍
工资用EXCEL公式怎么算？~
工资用EXCEL公式计算方法：
1、创建并打开新的excel表格，输出姓名等相关信息。
2、下面输入计算最终发放工资数量的公式，点击自动求和，输入对应的求和公式。
3、举例子来看，他们工资最终发放金额是（时薪*工作时间+奖金）。
4、输入相对应的求和公式。
5、然后把所求结果表格右下角的小黑三角顺着往下拉即可。
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：
月工资＝月工资收入÷月计薪天数
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合。
必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。
举例：基本工资1500，8月应上班共22天，请假2天，实际上了19天班
工资：日工资=1500/22=68.18
缺勤扣除：68.18*2=136.36
本月工资：1500-136.36=1363.64
扩展资料：
员工加班工资的计算标准
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×150%；
2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×200%；
3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×300%。
参考资料来源：百度百科-工资结算
常见的薪酬总额预算方法(拿来就用)
答：劳动分配率法</: 深入了解薪酬在企业价值创造中的角色，通过薪酬/附加价值×100%的比率，评估人力资源效率。对于注重价值创造的企业，这是一个衡量投入产出的重要工具。盈亏平衡点法</: 薪酬总额的计算公式为边际贡献-预计利润-其他固定成本。这种方法有助于企业在面临成本压力时，合理控制薪酬支出，确保...
工资算法的正确的公式
答：工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动...
工资计算公式是?
答：工资按其计量形式来说有两种:计时工资和计件工资.计时工资是最常用的工资形式,根据计算工资的时间单位的不同一般可以分为月工资标准，日工资标准和小时工资标准.日工资标准=月工资标准/20.92天,小时工资标准=日工资标准/8小时.劳动者全勤,则按月工资标准计发工资;劳动者缺勤或加班加点,则按日工资标准或...
EXCEL已知实发工资计算应发工资的公式
答：1、先填列好每位员工的实发工资 2、在应发工资栏F4单元格内输入公式=ROUND(MAX((H4-3500-{0,105,555,1005,2755,5505,13505})/(1-{0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45})+3500,H4),2) 后回车 3、拖动F4单元格右下角的黑十字向下到最后一栏 4、在个税栏G4输入公式＝F4-H4 计...
最新的劳动局提出的标准计算员工工资公式或方法
答：正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。如何确定加班工资的计算基准？按新劳动法，具体计算公式是：用月工资总额除以月计薪天数或小时数得出职工日平均工资和小时平均工资，作为计算...
高手来算薪酬算法
答：每个人的奖金=每个人的年收入*相同的比例r*绩效 20万=22*r*1.2+8*r*1.1+6*r*1+4*r*0.9+2*r*0.8 r=0.431034 a=22*0.431034*1.2=11.37931034 b=3.793103448 c=2.586206897 d=1.551724138 e=0.689655172 我不是给了公式?只有一个参数r,自己用初中的数学知识换算一下就行了....
工资怎么算才正确的公式?
答：针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/...
算工资怎么算一个月
答：月中入职工资如何计算 算工资的时候一定要知道日工资计算公式，日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日 2...
月工资计算方法
答：剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。举例：基本工资1500，8月应上班共22天，请假2天，实际上了19天班 工资：日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除：68.18*2=136.36 本月工资：1500-136.36=1363.64 ...
工资用EXCEL公式怎么算?
答：工资用EXCEL公式计算方法：1、创建并打开新的excel表格，输出姓名等相关信息。2、下面输入计算最终发放工资数量的公式，点击自动求和，输入对应的求和公式。3、举例子来看，他们工资最终发放金额是（时薪*工作时间+奖金）。4、输入相对应的求和公式。5、然后把所求结果表格右下角的小黑三角顺着往下拉即可。
