3500一个月,请假4天，超假两天半这个月发多少工资？
日薪=3500÷（30天-4天）=3500÷26=134.6元
2、如果是双休工作
日薪=3500÷21.75=160.9元
多请2.5天假的考勤扣款；日薪×2.5天
应发工资：
3500-考勤扣款-社保公积金个人部分
=3500-（2.5天×单休/双休的日薪）-社保公积金个人部分
按实际出勤天数支付工资，计算方法如下:
3500÷21.75×实际出勤天数
~
3500一个月,请假4天,超假两天半这个月发多少工资?
答：1、如果是单休工作 日薪=3500÷（30天-4天）=3500÷26=134.6元 2、如果是双休工作 日薪=3500÷21.75=160.9元 多请2.5天假的考勤扣款；日薪×2.5天 应发工资：3500-考勤扣款-社保公积金个人部分 =3500-（2.5天×单休/双休的日薪）-社保公积金个人部分 ...
一个月请假不能超过多少天
答：一个月请假不能超过多少天2 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数...
月公休四天,超休三天,扣除超休工资和公休四天工资,按天算合理吗?
答：合理。超过4天了，再请假是要扣工资的。确认和单位之间的劳动关系的事实，工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用...
单位规定请假超过两天扣500,辞职扣500,合法吗
答：用人单位以劳动者请假一天为由，克扣劳动者劳动报酬的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令...
月薪3500元,公司规定月休息4天,我出勤26天,请假4天,工资应该怎么算?
答：假设月薪为3500元，公司规定月休息4天，您出勤26天，请假4天。在计算工资时，需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先，确定您的实际出勤天数。根据您的描述，您出勤了26天。然后，确定您的请假天数。您已请假4天。接下来，计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算：出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...
一个月请事假不能超过多少天
答：一个月请事假不能超过20天。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人...
每个规定月休4天假,之前每个月都最多休了2天,明天回老家有点事,休3天...
答：你好，你这种属于调休情况，本来就是属于你的休假时间，和领导说明休假原因，安排好本职工作，请示了领导按照公司的正规流程申请休假，领导不开心也不是你的问题；站在领导的角度，员工请假和长时间休假（超过2天），安排好本职工作的情况下，是没有问题的，但是在这个前提下，领导还是直接表露出不开心，...
一个月四天假工资怎么算
答：全年工作日计算：全年365天，共有104个休息日，11天法定节假日。因此，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。3修正月休4天的话，休息日则减少为4x12=48天。因此月计薪天数为=（365天-48天）÷12月＝26.42天。4据上述计算，可得到月休4天的月工资为=26.42天x8小时/天x每小时工资...
全勤奖500超休几天扣几天
答：直接全扣。全勤奖是指上班一个月期间无请假发的全勤奖励，超休是指一个月期间本休假为4天，多休息一天会扣一天的工资，都是按天计算的。
我月薪6000 一个月固定可以休息四天,请了两天假,也就是总共休息了6天怎...
答：先说一下国家法定的是每月工作时间21.75天，也就是6000÷21.75=275.86元/天，请假一天扣275.86元，请假两天合计扣551.72元。再说你的工作，首先每月只能固定休息4天违法了，标准应该是8天左右，多的上班时间应该算加班，这样算你应该是单休的工作，剩下4天算加班还是提前在工资协议里加进去了？这...
