下列关于劳动合同的表述，正确的有（）。
本题考查劳动法。
A项正确，根据《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”
B项正确，根据《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”
C项正确，根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
D项正确，根据《劳动合同法》第五十一条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”
故正确答案为ABCD。
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...下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )。
答：选项D）。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效（选项A）。劳动合同被确认无效，已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付劳动报酬（选项C）。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任（选项B）。
关于劳动合同订立主体的义务,下列表述正确的是( )。
答：【答案】：A 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同解除或终止的表述中,正确...
答：【答案】：A,C,D 劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
...下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的是()
答：【答案】：C 选项A错误，无效劳动合同，从“订立时”起就没有法律约束力；选项B错误，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；选项C正确，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任；选项D错误，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动...
...下列各项关于劳动者可随时通知解除劳动合同的表述中,正确的有...
答：【答案】：A,C,D 【正确答案】ACD 【答案解析】本题考核劳动者可随时通知解除劳动合同。用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的，属于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同，所以B选项错误。
下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是:
答：【答案】：D 我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。我国《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中,正确的有( )。
答：【答案】：B,C (1)选项AD：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期；(2)选项D：无固定期限的劳动合同．约定的试用期不得超过6个月。
(2021年真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于集体合同的表述...
答：【答案】：B、D 选项A,用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准；选项C，依法订立的集体合同对劳动者和用人单位具有约束力。
...下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )。
答：【答案】：A、C、D 选项 B，劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，可以请求支付劳动报酬。
下列关于甲公司与王女士之间劳动合同的表述,符合法律规定的是( )。
答：【答案】：AB （1）选项ABC：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；如果用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇；如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，那么劳动者可要求获得2倍经济...
