员工和职工的区别是什么？ 职工和员工有什么区别？
首先，应打破过去传统的企业职工称谓，有别于国家公务员和参照国家公务员行使职能的社会团体、事业组织的国家工作人员及公勤人员，才能从根本上抛弃“国家干部”这一笼统概念，才有利于从职工类别上解决政企分开问题。
其次，将企业职工称为“员工”，有利于彻底打破企业中“干部”与“职工”的身份界限，从而巩固和完善企业的全员劳动合同制度。过去，在企业中，有国家干部、正式工、临时工、农民工等。在实行全员劳动合同制后，虽然所有从业人员称为合同制工人，但传统的划分观念依然存在，制约和阻碍着企业全员劳动合同制度的巩固和完善。将企业职工确切定义为“员工”，传统的临时工、农民工、打工者等概念就将逐步消失，企业员工的平等地位才能得到体现，这也有利于所有企业从业人员社会保障体系的建立。
再次，将企业职工称为“员工”，有利于彻底打破传统的职工界限。如今，还有少数人认为自己是过去意义上的正式工、国家干部，企业不会也不应把他们怎样。传统的“职工”意识根深蒂固，引起了一些无端的矛盾与纠纷。通过对企业员工的确切定义，给那些死抱老观念不求进取的人敲敲警钟，增强其竞争意识和紧迫感，使之自醒、自警、自律，自觉接受全员劳动合同制度的管理。
职工，指职员（机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员）和工人； 员工，指职员（企业中的管理人员）和工人。 显然，职员、员工存在着交叉关系，员工包含于职工。确切地说，称企业职工为“员工”更为恰当 职工即职员和工人；职员是担任行政或业务工作的人员。这是过去的叫法。 而在民企、外企等，称之为员工。 含义仍是职员和工人，只不过是职员的简称，过去用的是“职”字，现在用的是“员”字。 老国有企业中,以前分干部和工人,现在打破界限,对企业来说没干部工人的区别.所以通称企业员工!
职工和员工有什么区别~
职工和员工的区别有：
1、含义不同：职工，指机关、企事业、其他经济组织中的行政或业务工作人员。员工，多指企业中的行政和业务人员。
2、侧重点不一样：职工更有社会主义国家主人翁的意思，在计划经济时期，工人阶级是职工的主流。员工主要存在于公司制的企业中，员工也体现“雇员”这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如“某某公司员工”，但鲜有“某某建筑（环卫）员工”。
3、职工是员工的一部分：员工包括的范围比较大，例如像固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生都是员工。职工一般指国企事业、机关的工作人员，是员工的一种。因此员工是包括了职工的。
扩展资料：
从属性上看，职工“以工资收入为主要生活来源”的劳动者，包括体力和脑力劳动者。能取得“工资” ，实质就是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
既包括了与用人单位签订了有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同的劳动者，也包括了与用人单位形成了事实劳动关系的各种形式的临时工、学徒工等劳动者。试用期内的劳动者，亦属职工的范畴。
从范围上说，职工存在于企业、事业单位、机关中，其中企业包括我国境内的国有企业、集体企业、股份合作制企业、联营企业、其他有限责任公司、其他股份有限公司、私营企业、三资企业、外商投资企业、个体经济组织等等的职工。
员工具有以下特点：
1 创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。
2 独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。
3 成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。
4 自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。
企业中沟通的形式一般有以下三种：
第一、新员工导向。
这种沟通有助于减少新员工刚进入企业的不安感和忧虑，从而减少最初的离职率。
第二、会议。
此沟通方式在企业是非常普遍的，有利于更快地传播信息。但当被用来进行员工之间信息交换的时候，往往会议不是一个好的方式，特别是如果员工的贡献可能产生争论的时候。
第三、通过公司的刊物进行。
这种方式可能是一个主要的沟通工具，但不是唯一的工具，而且可能不是最重要的一种沟通手段，因为公司刊物不能替代面对面的口头交流。
第四、员工反馈。比如定期的员工态度调查和反馈可以作为一种工具，用来预测可能导致绩效问题的员工不满感。如果要征求员工的反馈，那么员工需要知道反馈意见如何被采纳。他们需要明白整个过程，知道他们的反馈意见是否在企业决策中扮演重要作用。
参考资料：百度百科---员工
参考资料：百度百科---职工
职工的职业生涯和福利待遇比员工稳定，员工的人员范围比职工大；职工的主要指事业单位、机关在职人员，员工则是私企、单位中的在职人员。
职工：职工，旧时指工人。目前通指我国企事业、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。
职工也是指在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度。
员工：员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
扩展资料：
职工、员工的基本素养
积极主动的做事
职场中，所有的人都喜欢积极主动做事的人，所以积极主动是成为好员工的基本要素之一。
2.以终为始，不做无用功
仔细分析，我们就会发现，职场中那些能力停滞不前的人，大部分是用了很长的时间，做了很多无用功。 所以在职场中，做事时，要尽量以终为始，盯紧终极目标，那样才能减少无用功。
3.了解别人，也让别人了解自己
才能更好的进行合作 现在的社会，凭单枪匹马的做事已经很少。大部分情况下，都需要各部门之间的协调，才能将事情做好，所以去了解别人，让别人了解自己，也成为了一个衡量好员工的重要基准。
参考资料：
百度百科-员工
百度百科-职工
公文写作中职工和员工的用法如何区别?大神们帮帮忙
答：职员、员工存在着交叉关系，员工包含于职工。一般来说，文体上对此并无严格划分，只要前缀正确，称职工和员工并无不同。如果在同文没有出现不同职工，或不需要对比的话，则无须在意二者区别，如果在同文中出现二者要区分的话，可以将政府工作的称为职工，企业工作为员工；称正式工为职工，临时工为员工...
合同工和职工有什么区别
答：正式员工与合同工的区别：1、在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇；2、合同工就是我们常说的临时工，是属于没有编制的编外人员，不享受公务员、事业编制待遇。当然正式工比较好，待遇福利比较全。3、按...
员工和职工有什么区别?
答：员工是一个领域的概念，是所有企事业单位从业人员的一个统称。职工与员工有本质上的区别，职工是员工是一部分，职工就是生产一线普通操作工人，职工不是领导，是纯粹的劳动者。总裁、董事长、经理、领导、班组长等都可以称做为员工。这就是员工和职工的区别。希望采纳 ...
劳务派遣工和职工的区别
答：劳务派遣工和正式职工的区别有以下4点：一、福利保障 《劳动合同法》第六十三条规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者...
什么是职工?
答：后来开放了，不少职工开始到社会上从商，不做公务员了，成为小资产阶级，也就是大家说的“下海”。工人和职工在当时的区别，国家机构聘用的叫职工，现今叫公务员，在私人作坊或家庭作坊工作的工人一般不叫职工，而职工全部划入编制内，按公分与工龄拿薪酬及享受同级福利，说白就是国家直接出钱请做事的人，...
太原公交公司合同工和正式职工有什么区别?
答：公交公司的合同工和正式职工有以下几个区别：1. 雇佣与稳定性：正式职工是公交公司直接雇佣的员工，享受公司提供的稳定就业和一系列福利待遇，如社保、医疗保险、住房公积金等。而合同工是以签订固定期限的劳动合同形式被雇佣，合同到期后需要重新评估是否继续雇佣。因此，正式职工的雇佣稳定性更高。2. 薪酬...
工人与员工的区别
答：今天又看了一下前两天的这个答复，觉得要理解什么是“工人”，什么是“员工”，如果不仔细思索，还是弄不明白的。所以补充一下吧:员工:在当前企业中，把从事体力和脑力劳动的所有人员，统称为员工。工人:在当前企业中，从事体力劳动的人员，可以叫工人。但更多的叫“一线员工”或者“操作工”。还有一个...
职员和工人的区别
答：工人一般是生产企业的一线员工。职员一般是行政办公人员。待遇一般是前者要高点，管理，职员是属于行政管理，工人是属于生产管理
在岗职工与职工的区别?工伤休假员工是属于在岗职工还是职工?
答：按照国家统计局的统计口径解释“在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。”如果工伤职工只是暂时离开工作岗位接受治疗，应该算作在岗职工；如果是伤情比较严重，达到1-6级，办理了退出工作岗位的手续，按月领取伤残津贴...
劳动合同里面职工和工勤两词之间有区别吗?有什么区别?
答：薪酬上的不同则是由于具体从事工作不同，岗位工资差异而造成的；工人身份只能聘任相应的职称，从而来提升薪酬福利待遇，但无法晋升为领导干部，而干部身份则可以通过提拔晋升来提升自己的薪酬福利待遇，简单说就是可以提拔。工勤人员的发展 近年来，事业单位和行政机关正在逐步的规范劳动用工，主要的规范方法是...
