合同工和职工有什么区别 在国有企业合同制工人和在编职工待遇有什么区分，谢谢！

正式员工与合同工的区别：

1、在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇；

2、合同工就是我们常说的临时工，是属于没有编制的编外人员，不享受公务员、事业编制待遇。当然正式工比较好，待遇福利比较全。

3、按所签协议，分为合同工和劳务工（前者由用人单位缴金，后者用人单位不缴金，多为下岗协保内退退休等人员）

4、按照合同期限长短，现在一般将职工分为固定期限劳动合同职工和无固定期限劳动合同职工。

5、按编制，一般分为在编职工和非在编职工（人才派遣或外劳力）。

定义：

合同工：就是订立劳动合同的正式员工。当然可以是和医院签订劳动合同，也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。如果是公立医院，前者应该属于事业编制，后者属于企业编制。

正式工：这个称谓并不规范。一般可以理解为正式编制职工，也可以理解为订立劳动合同的职工。

临时工：以前是指外劳力和劳务工（不签订劳动合同，或签订一年以下短期劳动合同）的职工。现在已经没有这样的称谓了。

扩展资料

劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员；

经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。 　

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。

对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。

参考资料：百度百科：合同工

如果是国营企业，那么他的职工就是俗话说的吃商品食的。合同工，就是一般的工人。如果是私营企业，那职工与合同工就没有多大的差异了。

一字之差，天壤之别！

其实劳务工也要签合同。现在的临时工也好，劳务工也好，都得通过当地劳务市场招聘，自然要签订合同了，不签合同，出了事用人单位也不好处理阿。
既然都是合同工，主要区别在两点：
1、合同工有长期合同工与短期合同工之分。
2、长期合同工当中，又有企业正式在册职工，和不在册职工之分。也就是正式工和临时工的区别虽然在淡化，但实际上还存在。正式工，工资从企业的工资总额列支，三险一金齐全。而其他方式的员工，保险只能根据当地地方的要求缴纳，不会比正式职工齐全。非正式工的工资，从企业劳务费列支。
职工是企业的主人 单位不管做什么都要为职工着想 简单点就是单位为职工做了什么.

“编内合同工”和“编外合同工”有什么区别？~

按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

工人和职工有什么区别
答：【法律分析】：1、含义不同：职工，指机关、企事业、其他经济组织中的行政或业务工作人员。员工，多指企业中的行政和业务人员。2、侧重点不一样：职工更有社会主义国家主人翁的意思，在计划经济时期，工人阶级是职工的主流。员工主要存在于公司制的企业中，员工也体现“雇员”这一劳动者与企业的雇佣合同关...

职工和员工有什么区别
答：2.在范围方面不同。职工存在于企业，事业单位和机构中，包括国有企业，集体企业，股份合作企业，合资企业，其他有限责任公司，其他股份制公司和私营企业，外商投资企业，个体经济组织等的工人。3.从字面看。“员工”的“员”有成员的意思，企业负责人希望传达，每个人都是企业的一份子；同理，“职工”，...

职工和员工有什么区别?
答：三、劳动保障不同 职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。劳动保障程度较高，不犯重大错误的情况下不会被裁员。员工是企业、事业单位通过劳务公司签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。劳动保障是...

职工是什么意思
答：职员和员工的区别 1、释义不同 《现代汉语词典》里对两个词语的注释，员工指职员（企业中的管理人员）和工人，职员指职工（机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员）和工人，显然，员工、职员存在着交叉关系，员工包含于职员，确切地说，称企业职工为“员工”更为恰当。2、工作所处的机构不...

职员和工人的区别
答：工人一般是生产企业的一线员工。职员一般是行政办公人员。待遇一般是前者要高点，管理，职员是属于行政管理，工人是属于生产管理

同工同酬和合同工区别
答：同工同酬和合同工区别具体如下：1、同工同酬就是合同工的意思。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工...

技工和职工的区别是什么?
答：主要区别是，性质不同、范围不同、作用不同，具体如下：一、性质不同 1、技工 技工是指有专长或职业技能的技术人员。2、职工 职工，旧时指工人。通指我国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。二、范围不同 1、技工 技工工种分有大约3类：1类是：焊工、汽车驾驶员、中式...

同工同酬还有必要考编吗
答：而所谓的同工同酬，就是在强调职工和职工之间的这种差距，同处同一工作岗位本来就不应该有差距。而支持同工同酬的人理由也很简单，既然临时工能在岗位上长期干下去，和正式工相比就不存在任何能力差距。事业编制是事业单位所用的一种人员编制，相当于一种身份的象征，而国家每年都会按编制给予正式工一定...