劳动合同法怎么才算一个月？
一、劳动合同法怎么才算一个月?
劳动合同法已经是失效，根据我国民法典的规定，国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天。
法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、日工资、小时工资的折算，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天
二、单位不签劳动合同怎么举证
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:
(一)工资发放记录
如盖章的工资条、工资卡的银行记录
胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)
(二)社会保险记录
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
(三)房贷收入、缴税证明
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
(四)考勤卡
最好原件，且有公司的公章之类的。
工作记录、出差的相应证据等
最好有原件。
(五)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等
最好有原件。
工资支付证明、拖欠工资的书面证明等
最好有原件。
(六)劳动监察部门投诉的记录
同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明
(七)录音
在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
综上所述，用人单位应在员工入职一个月以内与员工签订劳动合同，超过一个月但不满一年未签订劳动合同的，员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济补偿。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。
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请问下劳动合同法中1个月的具体含义
答：1、从2月1到2月29 2、2月29--3月31 3、3月21到4月20
劳动合同法怎么才算一个月?
答：劳动合同法已经是失效，根据我国民法典的规定，国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天。 法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、日工资、小时工资的折算，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小...
劳动合同法里的''个月''解释
答：你理解错误。个月并不是一个词语，个是量词，月是时间单位。如一个月，六个月，是指一个月的时间，六个月的时间。劳动合同法里，如第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动法一个月内签订劳动合同 是指30天还是自然月
答：该一个月的时间是指自然月时间。即公司需要在一个自然月内与劳动者签订书面的劳动合同，否则就需要从第二个月开始支付劳动者双倍的工资。
法律上一个月怎么定义
答：一个月,法律定义就是“一个自然月”。“月”就是按实际月份计算,不是按照条数计算。“自然月”包括30天、31天、平年二月28天、闰年二月29天。 定律是为实践和事实所证明,反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型,它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界,在其它尺度下可能会失效或者...
一个月在法律上是怎么定义的
答：一个月，法律定义就是“一个自然月”。“月”就是按实际月份计算，不是按照条数计算。“自然月”包括30天、31天、平年二月28天、闰年二月29天。定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下...
员工可以在一个月之内签订劳动合同,那合同起始日期是写员工入职当天还是...
答：约定试用期的，应当自用工之日起计算。法律分析依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。关于用工单位与劳动者签订劳动合同的规定，主要是已建立劳动关系，如果没有同时与劳动者订立书面劳动合同的，也应当自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同，如果没有订立...
...个月不满一年按一年计算,请问是按天算还是按月算?
答：都是按天计算。例如一月十六日入职，到七月十五日满半年，十五日之后离职，符合相关规定，就可以要求单位支付一个月工资作为补偿金。十五号之前离职，补偿金就是半个月工资。法律分析计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、...
劳动法规定月工资核算天数标准是多少天?
答：按照现在的法律法规规定，目前我国没有22天工资的计算方式，日工资的计算看似是一个简单的问题，背后显示的是劳动法规的观测落实和涉及到员工合法权益的大问题，日工资怎么及计算既要考虑国家法律法规的规定，同时也要顾及员工、用人单位双方的合法权益。我国最新的劳动法是2018年12月29日，全国人大十三次...
劳动法中规定的满一年赔偿一个月的工资,是从试用期开始算的,还是从签...
答：试用期开始算，从用工之日起计算经济补偿年限。法律分析经济补偿金，一年补偿一个月本人工资，计算经济补偿金的工作年限，从用工之日起算，试用期也包括在其中。依照法律规定，试用期包括在劳动合同期内，单独约定的试用期无效。因为实践中有不签合同的情形，法律规定的经济补偿金，不是按照合同期限计算，...
