劳动法对工资的解释 劳动法对工资是如何规定的？
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。[
劳动法所指工资的解释~
1、劳动法上的工资指的是所有数额确定的应发放薪资的总和，包括基本工资，福利补贴，岗位津贴等。
2、支持这个说法的理由：1）劳动纠纷中，法院或仲裁委认定劳动者工资主要是看工资单上的收入，而不是劳动合同所载的金额。2）侵权纠纷中需要赔偿误工费的，也是看工资单上的全部收入。3）认定劳动者是否达到最低收入标准的，也是看工资单上的收入总和而非基本工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五章规定：
第四十六条 工资分配原则
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 工资分配方式、水平确定
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 最低工资保障
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 最低工资标准参考因素
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资支付形式
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 法定休假日和婚丧假期间工资保障
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
扩展资料：
下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：
（一）延长工作时间的加班加点工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品（如工作着装等）；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。
用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。
参考资料来源：
百度百科：最低基本工资
百度百科：中华人民共和国劳动法
劳动法中基本工资是怎么定义的?
答：根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者...
民法典关于工资的规定
答：一、民法典劳动法拖欠工资的规定 劳动法中关于拖欠工资的规定如下: 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人; 2、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资; 3、工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。 二、公司诈骗的处罚...
劳动合同法82条二倍工资如何理解
答：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...
劳动法工资规定
答：第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者...
劳动法规定的工资结算方法
答：你姑父说的是对的!因为单位没有按劳动法给你算工资.月工作天数为22天,就是用你和单位约定(如劳动合同)的工资数除以22天,得出你的每天工资,再除以8时得出你的时工资.按劳动法第四十四条,加班费应按此法规计算.如星期六,日加班为时工资的两倍.我建议你:到当地工会或法律援助中心寻求帮助,他们免费为...
关于劳动合同法第八十二条中双倍工资的工资的解释。
答：国务院出台的《劳动合同法实施条例》对该条进行修正性的规定：如果是劳动者拒绝同单位签订劳动合同的，用人单位应终止劳动关系，并支付经济补偿金，但此情况下无需支付二倍工资。《劳动合同法实施条例》虽然只规定了“劳动者拒不签订书面劳动合同”作为用人单位不支付二倍工资义务的情形，但并不等于除此之外...
劳动法十二个月平均工资解释是什么?
答：纠纷发生前12个月的应发工资的平均数为平均工资，包括基本工资，奖金，年终奖，加班工资，高温费，各类津贴等工资
劳动法员工放假一个月工资怎么算
答：一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。02 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定...
请问老师:有关劳动法规中“做满一年补偿一个月工资”应该如何理解?谢谢...
答：这是劳动合同法关于经济补偿金的规定，该法是这么规定的：劳动合同解除或终止后，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。标准为：每工作满一年支付一个月工资。六个月以上，不满一年的按一年计算。不足六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动法里关于加班薪水结算的说明
答：全年工作日：365-10-104=251天全年工作日为251天； 平均每月工作日为：251/12=20.92天 三、计薪日： 这是一个关键概念，即单位确定的计薪天数。 计薪日=工作日+带薪假日 某些单位没有带薪假日，那么：计薪日=工作日 四、月工资： 要明确月工资的含义，是否包括带薪假日的工资。 比如某员工工资 3...
