公司有很多不合理的规章制度，我怎么能保护自己的权益？
规章制度是指由用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
制定规章制度法律依据1、《劳动法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2、《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
1、规章制度制定主体必须合法
只有作为用人单位管理最高层次的董事会、董事长、总经理有权代表用人单位制定规章制度，具体操作可由人事部门、法务部门进行 。
2、规章制度内容必须合法
劳动规章制度的内容，不仅不得违反法律、法规和政策的规定，也不得违反集体合同的约定，并且不应存在明显不合理的规定。
3、制定程序必须合法
规章制度制定初稿后应当召开职工代表大会或者全体职工大会，由职工代表或全体职工讨论，提出方案和意见，再与工会或者职工代表平等协商后确定。
4、劳动规章制度必须公示
用人单位应当将协商后确定的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
告知方式形式不限，但必须是劳动者能清楚规章制度的具体内容。在劳动合同中约定、在职工手册中告知或者通过一些告示牌来告知都是可行的告知方式。
用人单位依民主程序制定规章制度时，不会因部分职工不同意具体的条款而使规章制度无效，规章制度制定后对全体职工都有约束力。职工只能在具体适用规章制度时向仲裁委或法院提出规章制度不合法、无效等意见，由仲裁委或法院对规章制度进行效力审查。
如果公司的规章制度是没有违反法律，你认为不合理，也不会因为部分员工的反对而无效，那么员工只能在遵守规章制度的同时，向法院提出规章制度不合法等意见，然后仲裁委或法院对规章制度进行效力审查
可以根据劳动法对自己维权，在这种情况下不要害怕，因为国家有相关规定，足以保护我们自身权益。
这个公司有不合理的规章制度，我觉得你可以向相关的劳动部门投诉这个问题，其实很多私企都是有这个问题的
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遇公司不合理制度你会怎么办?
答：第一，我会跟领导沟通这个制度的不合理之处。如果公司出现了不合理的制度，我会向我的直属上级提出自己的看法，希望领导能够帮我解决问题。我不会一言不发，默默接受。就比如我刚来公司的时候，规定是每天下午5点下班，如果加班会有加班费。但是当我们部门换了一个新领导后，他要求我每天免费加班一小时。
公司制度不合理,该怎么办?
答：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。慧仲裁
单位制度不合理到哪投诉
答：法律分析：单位制度不合理，可以向当地的劳动局或劳动执法监察大队投诉。公司制度必须经过全体职工大会表决通过才有效力，如果未经表决或未对劳动者公示，劳动者可以不遵守。根据相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利...
单位上不合理的制度,怎样应对?
答：一、可以通过公司的工会或者员工代表代表大会，对公司不合理的规章制度提出一定的修改意见，要求公司对不合理的规章制度进行修改。二、一般员工对涉及员工切身利益的规章制度都会告知员工，对于不合理的规章制度，员工可以书面提出，或者拒绝在员工手册上签字。
公司领导提出了不合理的管理制度,作为员工该怎么办?
答：如果事情不重要，但没有其他方案，果断的拒绝，但一定要给出他很明确的原因，如果合适最好有书面的记录。还有一点是事情不重要，也有其他解决方案；优先推荐其他解决方案，如果不行，那再拒绝（理由就是我说了其他的方案，你不同意，那现在这个方案我做不了）。一定要有理有据，不卑不亢；有时候领导...
公司有不合理的加班规定,如何维权?
答：2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动...
职场不公平,如何应对?
答：一、控制情绪，避免正面冲突 遇到不公平待遇的时候，大多数人第一时间会控制不住自己的情绪，容易冲动，马上向自己申诉。找各种证据，要公司、领导为自己主持公道，就像《秋菊打官司》电影中，要求给自己一个说法。殊不知在情绪失控时，言语过于激动，有理也变无理了。反而给人留下遇事不冷静，心胸狭窄...
公司的绩效考核制度不公平,我的任务总是完不成怎么办?
答：3、考核的目的：考核的目的是将组织的目标分解到每个人，每个人独立承担一定的任务指标，个人绩效结果一般是独立计算的，没有必要和别人比较，自己相对公平即可。这应该是很多中小企业存在的普遍现象。首先谈公平，我认为不存在绝对公平，只有相对的，但要解决公平是有很多工作可以做的，比如在围绕一个目标...
公司的规章制度形同虚设,作为行政人员的你会怎么处理?
答：作为行政人员，制定新的切实可行规章制度，是基本工作之一。否则就是渎职。那么公司的规章制度，一方面要有专业性，有公司发展的合理性，另一方面一定要有可操作性。那么许多规章制度都应该是由基层的优秀者参与制定，并且随时的做更改变化。而召集优秀员工，参与制定公司的基本的规章制度，也应该是行政人员的...
公司有一些不合理的规章制度,我该不该提出来呢?
答：首先你要清楚，公司制度是老板根据公司的整体概况来制定，而不是针对某一个人。我曾经在一家公司上班，前两个月上班都是9点半弹性上班，去的早走得早，去的晚走得晚。可是两个月过后，公司突然改了规定，一定要在9点半之前到，超过9点半就要扣工资，当时这个制度下发的时候很多员工都无法接受，我也一...
