公司有一些不合理的规章制度，我该不该提出来呢？

公司制度不合理，实话实说，这种情况有很多

首先你要清楚，公司制度是老板根据公司的整体概况来制定，而不是针对某一个人。我曾经在一家公司上班，前两个月上班都是9点半弹性上班，去的早走得早，去的晚走得晚。

可是两个月过后，公司突然改了规定，一定要在9点半之前到，超过9点半就要扣工资，当时这个制度下发的时候很多员工都无法接受，我也一样，要知道，我每天都要乘坐一个小时的地铁还要走20多分钟的路，才能到这家公司。这样的规定使得我现在必须得每天更早起，别人可以睡到8点半，而我只能睡到7点。

但这就是生活，这就是工作，制度不是针对一个人的，老板不会因为某个人而将整个制度改变。但如果公司所制定的制度危害到了每个员工的权益，那我建议，你们可以团结维权，及时向上面反映，这种事不能拖，拖得越久，对自己越不利。我的回答就是这些，希望能对你们有所帮助。

任何公司的制度都无法做到绝对的公平公正，制度的合理与否取决于公司如何执行，阿里巴巴内部有一句话：老板说的，即使是错的，我们在执行的时候也要努力做到最好，直到把他说的被我们执行成对的。这就是团队的执行力。

团队的团结与制度是否合理无关，制度不合理就不工作了吗？合理的前提是员工利益和公司利益大体上一致即可。对抗是一种愚蠢的行为，大部分企业不愿意看到这种对抗行为，既来之则安之，员工只有不断提升自己的核心竞争力，才能得到所谓的公平合理。

从职场潜规则层面看，保持好的心态有助于自己在团队中更积极的投入工作，从而能够让自己的工作卓有成效，干出业绩。为自己跳槽挑战高薪打下基础。一味抱怨，搞所谓的团结，对抗，只能让企业对你敬而远之，这个社会，即使你创业做了老板，也要在一定的游戏规则里玩，而我们大部分人，无论是老板，还是职场精英，都不是制定规则的人，你无法做到绝对的食物链顶端，按照自己的想法做事，也无法说这些规则对自己都合理。

我们能做的就是，理解这种不合理是必然存在的，同时调整好自己的心态，用积极性的态度，面对不合理，不断学习，成长。努力成为在一定层度，一定范围内，做规则的制定者，制定一个自己认同的规则，当然，这些规则，你的员工和下属也未必认为是合理。

当然该提出来，不过得向开明的领导汇报，有的领导毫无作为说了和没说没啥区别。公司建立好的制度可以有效的确保公司的日常运行。所以制度有问题一定得反映。

不应该，企业的规模和阶段不同，需求也不同，但一般来说，稳定是第一位的，管理和制度的缺陷，只要不是新规定或者老问题，一般老板都明白

公司有一些不合理的规章制度，应该提出来，但是要注意方式方法，比如听同事们私下讨论，建议领导把某些规章制度更改一下会更好的。

你可以和你的上级提出来，听听他的想法，由他来反馈上去，这样子公司的制度才会越来越完善，才会有更好的发展。

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对公司的管理制度不满,我该如何面对
答：4，需要指出的是，若涉及个人给予及福利方面范畴的事项，所涉内部制度在公布实施前应经公司全体员工或职工代表通过（请结合现行劳动法规等国家相关规章制度进行判断），提问者在梳理问题点和表达个人意愿前应先予以把握。5，一般来说，较为规范的公司会提供平台供全体员工表达个人意见，希望员工提出合理化建议...

公司的规章制度过于苛刻,该向领导提意见还是辞职呢?
答：公司的规章制度过于苛刻，该向领导提意见还是辞职呢？公司有一个精彩的规定：改变薪资薪水。该公司的员工加班有2种补偿方法。一个是根据加班时间休息，加1小时花一小时；另一个是给加班工资，但只能遵循2100的基本工资，如按照20天的工作，这是一天，每天105元。一小时只有15元。这条规则造成了强烈的不...

发现有人不遵守公司的规章制度,到底要不要举报?
答：在我们工作中，难免会有一些员工会违反公司的规章制度，在这种情况下，我们是视而不见的，还是选择举报呢，往往是我们所考虑的问题，但是我觉得如果发现员工有违规的情况的话，最好还是进行举报，但是进行举报的时候一定要匿名的方式进行举报，这样做的目的是为了保护好自己，以免和被举报人产生嫌隙。现在...

公司规章制度如果是不合理的,也得执行吗
答：公司规章制度如果是不合理的，可以提出来改进，但是制定了就应该执行，不然就形同虚设了。

公司出台不合理的规定,然后让员工签字,员工可以拒绝吗?
答：用人公司规章制度不可违背公共秩序，不然员工可以向劳动行政部门认为该规章制度失效，导致侵权行为的，可提起诉也就是不合理的情况下。员工就完全可以认为自身的权益，否认公司规章制度的法律效力。真真正正要想摆脱这样的局势，就需要勤奋变为制订规格型号的人，但变为制定规则的人，又会生产制造一些别的不...

公司制度不合理,直接不去上班,自行离职需要负什么法律责任?
答：劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：1、用人单位招收录用所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

公司以严重违反公司规章制度为由无理辞退,如何赢得劳动仲裁?
答：法律分析按实际情况，如果用人单位以严重违反公司规章制度为由辞退劳动者的，如果劳动者因此而申请劳动仲裁，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。赢得仲裁，要求公司赔偿违法解除劳动合同的双倍工资的...

我们公司的管理制度不完善应该从哪里出发?
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理制度。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”的思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益...

公司的规章制度不合理该怎么办
答：公司的规章制度经过民主程序制定并公示的才有效，且不能违反法律强制性规定，不能损害员工合法权益。如果这个制度没有经过职工代表大会表决通过，程序上就是不合法的，且病假扣奖金明显不合理。