公司制度不合理，该怎么办？
直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或者职工代表平等协商确定，可认定为无效。
法条依据
《劳动合同法》
第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
@慧仲裁
如果您认为公司的制度不合理，您可以采取以下措施：
与管理人员沟通：如果您对公司的制度有任何疑虑，可以与管理人员进行沟通。您可以耐心地向他们阐述您的意见，试图寻求一个满意的解决方案。
查询公司政策：如果您不确定公司制度是否合理，可以查询公司的政策文件。如果您发现有不合理的地方，可以向管理人员提出。
寻求协助：如果您对公司的制度仍然存在疑虑，可以寻求协助。您可以咨询劳动律师寻求帮助。
提出投诉：如果您对公司的制度仍然存在不满，可以向公司领导或相关部门提出投诉。
请注意，不同公司可能有不同的制度和政策，因此您可以根据自己所在公司的情况来采取适当的措施
职场上，不论大小公司都有自己的制度，而且越是小公司，管理还会人情化点，一些大公司，几乎全靠制度来管制员工了。
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苏州的小刘当年毕业后找工作一直不理想，后来在朋友的介绍下了解到有很多的高薪工作，于是通过招聘来到现在这家公司的，目前薪酬在万元以上，在公司和同事老板相处的都很愉快。现在小刘在这家电子厂工作了7年了，工友们走了一批又一批，他算是工厂里为数不了的老员工了。小王不是没想过要离开，只是觉得工厂离家比较近，而且工资水平也还可以，就将就着一直在这家工厂干了。不过自打半年前，老板的亲戚做车间管理后，小刘觉得在工厂里的日子越来越难熬了。
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老板因为今年春节以后工厂的效益一直不好，又找到了新的挣钱的门路，就提拔他的亲戚做了管理，而老板则不经常来工厂了。老板的亲戚上任后，把工厂的制度进行了大调整，说是之前对员工们太好了，才导到工厂效益越来越不好的，强制性的加了很多不人性化的制度，比如提前半个小时到车间，喊口号，跳健身操，再比如，上厕所不能超过6分钟，如果过了，一分钟100块……，工厂里的员工们觉得这样的制度太不合理了，可是又能怎么样，现在老板的亲戚说了算
前两天由天天气突然变冷，小刘的儿子生病了，检查后说需要住院一周进行治疗，小刘跟去跑老板的亲戚请5天假，可是亲戚不准入，小刘好说歹说，老板的亲戚就是不同意，小刘一气之下，转身就离开了，然后将老板的亲戚直接拉黑，手机关机，安心的去医院照顾孩子了。小刘当时已经做了最坏的打算，大不了就是辞职嘛
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可是当小刘再次回到工厂时，工友们都跑过来跑小刘说小刘立功了。小刘被搞得很懵逼，随后工友们告诉小刘，老板的亲戚不准小刘假事情被老板知道了，还多亏小刘关机了，老板的亲戚因为找不到合适的人能胜任工作，在车间里给小刘打电话，提示关机时，直接把手机给摔了，而这一幕正好被回厂的老板看到了，老板知道原因后，立马发火了，第二天之后，老板的亲戚就再出没出现过
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公司制度不合理,该怎么办?
答：可以向当地的劳动局或劳动执法监察大队投诉。直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或者职工代表平等协商确定，可认定为无效。法条依据 《劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
公司章程不合理怎么办?
答：1. 可以向领导或相关部门提出申诉，要求领导和部门重新审查和调查相关的处罚和决策。2. 可以向法律机构提交申诉，要求进行法律上的审查和处理。这需要咨询专业的律师或法律辅助机构提供帮助。3. 可以向组织或协会提交申诉，要求相关组织或协会审查和处理领导的行为。这通常需要遵循组织或协会章程中的相关程序...
遇公司不合理制度你会怎么办?
答：所以遇到不合理制度时，我们一定要勇敢提出来。第二，改变不了公司就只能改变自己，试着去接受。山不过来，我就过去。有时候我个人的力量无法改变公司的规定，那么我就会试着去接受。就像我们公司因为疫情的原因，最近几个月效益一直不好，老板为了节省开支，就给我们放假，不带薪的那种，一周上3天班。...
公司不合理制度,怎么维护权益
答：法律分析：可以向工会申请帮助。维护职工合法权益是工会的监督检查的权利，工会负有维护劳动者权益的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出...
怎么投诉公司加班制度不合理
答：对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此处需要提醒大家：仲裁是诉讼的必经程序，当事...
单位上不合理的制度,怎样应对?
答：单位上不合理的制度，应对方式是：一、可以通过公司的工会或者员工代表代表大会，对公司不合理的规章制度提出一定的修改意见，要求公司对不合理的规章制度进行修改。二、一般员工对涉及员工切身利益的规章制度都会告知员工，对于不合理的规章制度，员工可以书面提出，或者拒绝在员工手册上签字。
公司的调动制度不合理怎么办?
答：如果对公司的调动不满意，应该先了解公司的调动政策和流程，然后与上级领导或人力资源部门进行沟通和协商，表达自己的想法和意见，尝试寻求解决方案。如果沟通和协商无法解决问题，可以考虑拒绝调动。但是，在拒绝调动之前，需要考虑以下几个因素：1. 职业发展：拒绝调动可能会影响自己的职业发展，因为公司可能会...
公司的绩效考核制度不公平,我的任务总是完不成怎么办?
答：3、考核的目的：考核的目的是将组织的目标分解到每个人，每个人独立承担一定的任务指标，个人绩效结果一般是独立计算的，没有必要和别人比较，自己相对公平即可。这应该是很多中小企业存在的普遍现象。首先谈公平，我认为不存在绝对公平，只有相对的，但要解决公平是有很多工作可以做的，比如在围绕一个目标...
在公司受到不公正待遇的时候,该怎么办呢?
答：一、在公司受到不公正待遇的时候，可以向自己的上司直言出来 当我们在公司受到了不公正的待遇的时候，我们自己的心里肯定会非常的委屈，也会觉得我们的工作非常的没有意思。在这个时候，我们一定要向自己的上司直言，直接抗议自己所受到的不公正的待遇，尽量去用直接的方式维护自己的合法权益。二、在公司...
面对工作中制度不合理的情况,你会怎么办?
答：努力提升业务水平，让所有人都服你。记住不管遇到啥样的领导，拥有一身别人无法超越的本领就是最好的王牌，因为离开你公司就不转了，领导即使再蠢也不会因为一些工作的安排让公司某项业务停摆，用实力说话是职场永恒的法则。想要公平就要有获得公平待遇的能力。
