员工的工资正确计算方法是什么？ 员工算工资的公式是什么？
每到月底的时候，也就是hr最忙的时候，查考核、算绩效，工资单来一波...
计算工资一直都是众多HR宝宝最头痛的问题，无论是新手hr还是资深hr，在计算工资时都会面对一系列问题，如21.75...
”
1､什么是21.75？
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
20.83vs21.75计算工资有何不同?
20.83天只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实;21.75天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。
不难看出，上述折算办法是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。
所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月=21.75天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念!
2、正算与反算的合理性
实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。但这都是建立在对21.75错误的理解上。
我举个栗子
正算法：“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”
某员工月薪2175元，按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75=100元，这没错对吧？7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为2175÷21.75×22=2200元。该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？
反算法：“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”
有HR说，不能这么算，应当倒扣，不能正给，即当月可领工资为2175—2175÷21.75×1=2075元。好，那假设当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，则2175-2175÷21.75×22=-25元，可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还要倒贴25元。
看到这里，您是不是又想改变主意，想正给了呢？那请问何时又正算法，何时又反算法呢？
案例解析
上述案例中，用21.75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，似乎都会得出一个看似不合理的答案，为什么呢？
核心问题在于，HR对 “21.75”没有正确理解，死搬硬套。每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论，每月工资本来不应当相同。但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一标准。
由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的结论。
3、正确的算法
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
同步案例解析
案例一：
某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法：2175-2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：
某员工月薪2175元， 1月份有21个工作日，1.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？
正算法：2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
每个公司的员工工资计算方法是不一样的，但是大部分都是联系，比如说员工，正式工每个月是按照21.75天来进行计算，实际的公司。
人工工资正确计算方法，首先是五天八小时，按照总长的公式来进行计算，首先不能低于最低工资标准，还有加班费，扣社会保险。
员工的工资正确计算方法是根据你工资的连线，然后还有的就是你等级工资
1.
A：（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
2.
B：（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数）+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。
员工的工资正确计算方法是什么？~
缴纳个人所得税是每个公民都应履行的公民义务。实际到手工资计算首先要根据我国相关个人所得税税收法进行税务征收。扣除个人所得税后便是职工实际工资。对于月薪5000元以下的职工，可以不缴纳个人所得税。对于月薪大于5000元的职工，需要缴纳个人所得税，个人所得税计算方式个人所得税工资减去个人保险金所得工资乘以税率百分比。【摘要】
员工的工资正确计算方法是什么？【提问】
缴纳个人所得税是每个公民都应履行的公民义务。实际到手工资计算首先要根据我国相关个人所得税税收法进行税务征收。扣除个人所得税后便是职工实际工资。对于月薪5000元以下的职工，可以不缴纳个人所得税。对于月薪大于5000元的职工，需要缴纳个人所得税，个人所得税计算方式个人所得税工资减去个人保险金所得工资乘以税率百分比。【回答】
跟员工说好底薪四千五，月休四天，他实际工作了八天，休息了一天，就离职了。。请问正确的计算方式？？【提问】
按天算这样子【回答】
是四千五除三十天还是26天【提问】
减去休息的天数【回答】
是4500/26✘8-1对吗【提问】
对的【回答】
请问一下21.75是怎么来的【提问】
？？？【回答】
21.75？【回答】
别人发给我的【提问】
按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天。【回答】
员工的工资正确计算方法是什么?
答：员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。所有照上面的算法，30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。26天的工资=26×（1000÷21.75）=1195.4。28天的工资=28...
月薪26天制正确工资算法
答：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75...
工资计算方法
答：月薪制的工资计算方法大致有以下3种方法：1、（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间2、（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天数）固定月薪...
劳动法工资怎么算才正确
答：6、纳税人按照税务机关的要求，进行纳税自查、并有义务接受税务机关定期或不定期的检查。综上所述，工资个人所得税的计算公式是应纳税额等于工资薪金所得减去五险一金，再减去扣除数，乘适用税率，...
计算工资的方法有几种
答：工资对劳动者来说至关重要，是企业成本的重要组成部分。关于工资的计算方法有很多细节。普通人可能不知道详细的方法，但是财务人员一定要掌握好。先来了解一下工资的具体计算方法。正算法：工资=月薪21.75每月发薪天数(考勤...
工资的正确计算方法
答：月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数 固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班工时 固定月薪／21、758＊2＊周末加班工时；B：（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天数） 固定...
工资计算公式如何定义 操作时应注意哪些事项
答：1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算：...
工资怎么算才正确
答：很多人拿到工资都只是一笔数字，有时多有时少，导致很多人对于工资的计算都不太明白，那么工资怎么算才正确?下面，我为你解答。工资如何算才正确? 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法: A:(固定月薪/...
工厂的工资怎么算
答：现在计算一月工资是根据公式：月工资=日工资乘以21.75。加班还需另算。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）日工资：月工资收入÷月计薪...
月工资怎么算才正确
答：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪...
