准大学毕业生与单位签订的劳动合同，是否构成劳动关系？

一定条件下，双方可以形成劳动关系。

众所周知，大部分临近毕业的大学生都会遇到非常棘手的问题，尤其是关于劳动合同与劳动关系等相关的问题。一部分人认为准大学毕业生与用人单位确定劳动关系十分正常，并且双方需要签订劳动合同。一部分人认为在校大学生并非是劳动主体，他们无法与用人单位形成劳动关系。

事实上，我国相关部门在制定法律时，早就考虑到劳动者和用人单位之间的各项关系与变化。一定调经效，准大学毕业生通过一定的方式获得长期稳定的工作状况。与此同时，准大学毕业生需要按时打卡并服从公司管理，此时，双方之间就已经形成了劳动关系。

除此之外，还有另外一种极其特殊的情况。部分学校都会定期举行校内招聘，准大学毕业生凭借着应届生的身份获得招聘机会。此时，即将毕业的大学生早已经向用人单位表明自己并非真正毕业，而是即将毕业。用人单位已经确定员工的真实身份，却毅然决然的选择与对方签订劳动合同，避免人才流失。此时，双方同样具备着劳动关系。

以下情况，不属于劳动关系

一部分大学生没有与用人单位签订劳动合同，虽然他们获得了实习机会，但是他们所涉猎的范畴为勤工俭学，便不会与公司产生劳动关系。如果准大学毕业生不放心，可以提前询问公司HR的具体情况。

总的来说，勤工俭学和长时间全力稳定的劳动关系并不是同一个概念，每一位即将毕业的大学生更应该确立良好的目标，并明确自己是否与对方属于劳动关系。除此之外，员工更需要参考公司发展状况和员工的福利待遇与工资。

大学毕业生与单位签订合同当然是构成劳动关系的，一旦解除合同，劳动关系就不存在。

是构成劳动关系的。如果单位侵权的话是可以通过劳动合同告他们的。而且这个时候毕业生也不是应届生的身份。

要看具体情况。大学生在应聘时如实汇报了自己的情况，如果企业明知道他未毕业还愿意签订劳动合同，则构成劳动关系。

~

大学毕业前实习阶段与公司签订了劳动合同,工龄如何计算
答：根据现在的相关法律、法规规定，如果是大学生身份实习与公司所签订的合同，不按是劳动关系调整，双方只是雇佣关系，因此是无法计算工龄的。但如果你是和该单位签订了劳动合同，并且该单位按照正常标准向你发放工资，并且在毕业后也在该单位继续工作的话，那应该认定为是劳动关系。至于工龄的计算，现在是以...

应届毕业生与劳动合同
答：大四毕业后，工作试用期要签劳动合同。应届大学毕业生的试用期包含在劳动合同期限内，按照《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。理论上，应届毕业生签订了劳动合同就不算应届毕业生，实践中，劳动者没有和用人单位签订劳动合同，毕业生考研失败的也不算应届毕业生，劳动者和用人单位建立劳动关系...

全国普通高校毕业就业协议书
答：过去一些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退。根据有关规定,试用期与劳动合同的期限应一致。 2.乙方负责为甲方实习学生提供良好的工作、生活与学习条件,对甲方实习学生与乙方职工一视同仁,不能歧视。 3.乙方负责为甲方实习学生提供必要的劳动保护用品,负责实习...

大学生签订就业协议就是签订了劳动合同,对吗?请说明理由
答：这份协议是经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校并不能作为第三方。这份协议已经毕业生个人、用人单位、高校、用人单位主管部分签字盖章就会具有一定的法律效力，它可以作为编制毕业生的就业方案和将来订立劳动合同的依据。签订劳动合同是为了规定劳动者和用人单位的权利义务...

毕业生就业协议与劳动合同的关系
答：劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在：（一）性质不同 就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。...

刚毕业的大学生,和用人单位签合同都需要什么东西?
答：和用人单位签合同首先需要的是自己的准备和证明自己能力的资料（学历和身份证、单位实习证明等各种资料）。然后还需要注意以下事项：1,先了解一下这家公司的基本情况。专业是否对口，以后对自己提升的空间有多大。1．签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效...

在校生签订的劳动合同有效吗
答：同时，因为很多在校生以寒暑假时间进行工作，在寒暑假期间工作与用人单位签订劳动合同虽然合同时间较短，但也不能因此剥夺在校生按照劳动合同法享受劳动的权利与义务。1、在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。2、还没拿到毕业证的仍然...

毕业生就业协议书详细解释
答：4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门,高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议,高校不作为第三方。高校只在“有关信息及意见”一栏填写(或制作长条章加盖)学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息...

大学生就业时签订的三方协议是不是劳动合同
答：三方就业协议书制定的依 据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则...