在公司上班一直没有签合同

法律分析：一般情况下，用人单位从用工那天起一个月以上一年以下没有和劳动者订立书面劳动合同的，那么应该向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反了劳动合同法规定的，不和劳动者订立无固定期限劳动合同的，那么从应该签订无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付两倍的工资。

法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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我在公司上班一个月了,但是公司一直没有把劳动合同给我,这违法了吗_百...
答：1. 我在公司上班已经一个月了，但公司一直没有给我劳动合同，这是否违法？2. 根据相关法律规定，劳动者在用人单位工作满一个月而未签订书面劳动合同的，用人单位应当自第二个月开始向劳动者支付双倍工资。3. 另外，如果用人单位已经与劳动者签订劳动合同，但未将合同文本交给劳动者，这也违反了法律规定...

在公司干了9年一直没有签劳动合同也没有给我交社保。现在到退休年龄了被...
答：可以主张补缴社会保险，如果不能补缴则主张损益赔偿。先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服或者劳动仲裁不予受理的，则向人民法院提起诉讼。

我在公司上班一个月了,但是公司一直没有把劳动合同给我,这违法了吗_百...
答：劳动者已在用人单位上班一个月，没有签订劳动合同，用人单位已违法，从第二个月的第一天开始，用人单位再不签订劳动合同，就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月，已签订劳动合同，但没有将劳动合同文本交给劳动者：用人单位违法，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律分析公司没...

在公司工作2年半了,期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现辞退我,我...
答：没有劳动合同，有交保险，工伤赔偿由工伤保险的标准赔偿。公司无故辞退，涉嫌违法解除劳动合同，应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

如果上班了一直没有签劳动合同
答：第二十五条规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 因此,如果劳动者在公司工作了一年都没有签订劳动合同,公司应该支付劳动者两倍的工资,并补签劳动合同。 没签劳动合同的后果:...

一个员工在公司上班,已经作满六个月以上,但公司却未签合同该怎么办
答：一、未签合同 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录...

...公司一直没有和我们签订劳动合同,现公司已不能胜任为由,要将我...
答：你好，依据法律规定可要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，单位违法解除劳动合同可要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...

我上班一个星期了,公司还没和我签合同,(入职手续也没办哦)公司算违法劳...
答：公司没给劳动者签劳动合同肯定是属于违法的，而且这个行为也是触犯了相关法律，这种行为作为劳动者完全是可以要求用人单位给予自己相应的经济补偿，如果不给还可以向劳动部门投诉。法律分析是属于违法的；劳动合同是国家强制性要求用人单位与劳动者签订的，而且还必须要在一个月之内进行签订，如果超过了时间，...

在公司八年一直没有签订劳动合同
答：2、用人单位依法制度能够的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 从《劳动合同法》的规定可知,没有签订与公司劳动合同且劳动者在用人单位工作满8年后,劳动者享有对用人单位11个月的双倍工资的...

我在私企已经工作4年,一直没有签订劳动合同,也没有上保险,我在如果公司...
答：第二，企业没有按照规定缴纳社保，这个可以主张要求企业补缴，或者申请劳动仲裁进行补缴。第三，企业单方解除劳动合同关系的，可以主张经济补偿金，4年工龄补偿的标准时4个月工资。其他没有了，因为没有劳动合同，在维权上可能处于弱势，所以建议收集存在劳动关系的证据，比如工作证、工资单等等，万一协商不成...