公司上班5个月没给签合同合法吗
劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的，按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突，但是存在特殊的情况。
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
法律依据：
《劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司上班5个月没给签合同合法吗
答：法律分析：公司上班5个月没给签合同属于违法。依据我国劳动劳动合同法的规定，劳动者入职五个月后，用人单位不签劳动合同，不购买社会保险是属于违法的行为，劳动者可以请求双倍工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
公司上班5个月没给签合同合法吗
答：劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的，按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突，但是存在特殊的情况。从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可...
公司上班5个月没给签合同合法吗
答：如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企...
我在一个厂里做了5个月了,厂里不给我签订劳动合同,也没给我买任何保险...
答：当然是违法的.已经做了5个月了,没有任何理由不签合同,不买保险.就算一天没上班儿,也不可能因此就让你离职.你可以找寻该有的证据,去当地劳动局去告他.
我上班5个月了,公司还没给我签合同和买保险
答：2、向公司人力资源部门反映，然后再向公司领导反映，协商解决书面订立合同。切记必须尽快签订，你也可以善意提醒公司这样不太合法，对你和公司均不好。3、如果在30日之内还得不到答复，可能只有向劳动保障部门投诉了，实在不行，直接向法院起诉，按新劳动合同法公司应改补偿你双倍工资的。祝你好运！
上班5个月没签劳动合同
答：法律主观：可以与公司协商，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，也可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。 1、您与公司之间存在劳动关系。 用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。您可以凭借工作证、服务证、公司招聘用工的登记表、其他劳动者的证言等证明您与公司存在劳动...
我所在的公司三个月来没有和我签任何的合同 合法么?
答：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果你已提出签订劳动合同，公司依然不和你签，你可以运用法律武器来保护自己的合法权益。超过一个月不满一年，支付双倍工资。超过一年视为已签订无固定期限劳动合同。
上班四个月了我们公司都没跟我们签合同 也没交保险,这样合法吗?
答：不签合同也不交社保，这样当然不合法呀，你可以去劳动局告他的。
工作了三个月没签合同合法吗
答：上班三个月没有签合同，公司违法。《中华人民共和国劳动法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同的，劳动者当然是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向...
你好!我在一家单位上班5个月了!没有签合同!现在要离职请问几天可以走...
答：1、你在公司上班五个月，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第...
