在试用期内，怎样从事业单位辞职？

在试用期内辞职提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同　。

根据劳动合同法 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

扩展资料：

辞退条件

在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

总结：还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以。

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。

用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。

有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

参考资料来源：百度百科-试用期

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事业单位试用期可以辞职吗
答：事业单位试用期是可以辞职的，但有些单位可能会有违约金。在签订合同时用人单位没有约定聘用期限，则可以在试用期内辞职。如果约定了聘用期限，则在约定期间员工是不能辞职的。如果因特殊情况想辞职的，职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合同，首次就业职工与事业单位签订的就业合同期限超过三年的，试用...

事业单位,试用期一年,服务期三年(含试用期),在试用期期间内可以辞职吗...
答：分情况，如果试用期内，提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工和用人单位签了试用期合同，在试用期内想要离职的话，必须提前三天向用人单位提出申请。如果在三天之内没有向用人单位提出申请的话，那么用人单位所受的损失将由劳动者来进行赔偿。法律分析签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申...

事业编试用期辞职
答：法律主观：可以辞职。劳动者在试用期与事业单位 签订劳动合同 后，是可以辞职的，劳动者应该在辞职前30日书面通知事业单位，30日后可以 解除劳动合同 。法律客观：《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第...

事业单位试用期辞职要多久
答：事业单位职工辞职，不区分试用期还是正式期，提前30天书面通知用人单位，可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。第一步，给领导说辞职的想法，领导会挽留，谈话。这个时候态度一定要强烈。第二步，写纸质版报告，交给人事，...

事业单位试用期可以辞职吗
答：根据《事业单位人事管理条例》第十七条的规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。这意味着无论是在试用期还是正式聘用期，员工都可以提前30天书面通知单位后辞职。如果在聘用合同中有特别约定，比如约定在试用期内不得辞职，那么应当遵循合同约定。若无此类特殊约定，试用期内辞职...

事业单位试用期可以随时辞职吗
答：法律分析：事业单位的新晋员工在试用期期间是不能随意辞职的。如为聘任制职员可提前30日书面通知事业单位解除合同。双方另有约定的依其约定。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第三十四条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。第一百零三条聘任合同应当具备合同期限...

事业单位试用期可以随时辞职吗
答：事业单位职工辞职，不区分试用期还是正式期，提前30天书面通知用人单位，可以解除聘用合同。需要注意的是，签订的合同，对试用期内辞职、服务期限没有特殊规定的，可以在试用期内辞职，不需要承担其他责任，也不会有重新参加招考的限制。但需要经单位同意，向人事部门申报，档案会暂时放在人才服务中心或者人才...

在试用期内,怎样从事业单位辞职?
答：在试用期内辞职提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同　。根据劳动合同法 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的...

事业单位试用期辞职
答：有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内的;2、考入普通高等院校的;3、被录用或者选调为公务员的;4、依法服兵役的。个人提出辞职并经单位同意后，单位会在事业单位聘用合同的附件6、或7盖章（有的单位还会下文件解除聘用合同）。依据经单位盖章的合同（或文件）去社保部门办理...

事业单位试用期可以辞职吗
答：事业单位试用期是否可以辞职需要分情况进行讨论: 1、在签订合同时用人单位没有约定聘用期限，则可以在试用期内辞职; 2、如果约定了聘用期限，则在约定期间员工是不能辞职的; 3、如果因特殊情况想辞职的，职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合同。 一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要...