现在的国企都是实行劳动合同制，为什么还有那么多人想进去呢？

即然国企和其他公司一样，全是推行劳动合同制，已经从从前的金饭碗成了现今泥饭碗，但为什么还有这么多人乐意到国企去工作呢？并且国企的招录都是很火爆的，那样背后的原因到底是什么呢？我个人认为根本原因有这样这几个方面。

第一，国企具备体制机制创新的优点。

依照《中华人民共和国宪法》的相关规定，“我国在社会主义初始阶段，坚持不懈公有制为主体、多种所有制经济发展共同进步的基本政治制度，坚持不懈工资制为主导、多种多样分配方式并存的分配机制”。从宪法的规定中，国企和其他公司全是社会主义社会社会经济构成部分，可是国营经济是行为主体，是主导作用，是中国经济发展的基础和根本保障。

国企归属于各个政府投资和所有，从国企的管理者到普通职工，虽然在公司担负的工作岗位、义务不一样，但人格特质上面相对平等，从国企的经营管理人到普通工人，都需要依照劳动法的相关规定签订合同，这一点在影响力上有彻底公平的，国企的工人更能够得到公司尊重保护和。

第二，国企的管理方案更为标准与科学合理。

我是在国企工作过很多年和退休的，还在民企工作过10很多年，切身体会了国有制和民企在管理模式，经营管理理念，管理文化和管理方案等多个方面产生的差异。国企的经营管理人和普通员工一样，全是国企聘用的员工，除了少数政府部门任职管理者之外，其真实身份不是财产持有者，这也是资产的经营和管理人员。国企的管理方法有一套严苛科学合理的规章制度作为支撑，严格流程优化和科学的决策管理体系，有一套完备的监管保障机制，这都是国企贯彻落实各类管理方案的根本保障。

第三，国企更为有益于人才的培养成长与发展趋势。

国有企业是借助各个专业管理人才、经营人才，研发技术人才成长和蓬勃发展的，国企不仅高度重视对人才的引入，更注重对人才培养和开发。到国企都可以找到很符合自身技术专业具体的岗位，有一套人才的培养的体制和机制。通过国企教育培养出去的干部职工，工作责任心比较强，对职业自豪感比较强，对公司的归属感，归属感比较强，国企的凝聚力诱惑力也比较强，很多青年人还把到国企工作中做为应聘求职的最佳选择。

第四，国企对员工的利益安全有保障。

国有制可以认真落实国家劳动法律法规，严格遵守国家规定劳动用工规章制度，劳动保护制度，劳动安全保障机制，从制度上确保职工的利益不容易受到侵害。例如国企的社保，彻底是依据社保法的规定执行，国企的年金、公积金等社保对策十分详细；国有制基层党组织是国企的党的领导核心，对公司经营管理发展趋势起领导及服务保障的功效；公会、团委等组织都会将维护保养职工的合法权利当成自己的重任，团结带领人民群众积极开展公司的管理和出谋划策。劳动者在国企工作中，就犹如一个温暖的大家庭，我们都可以彼此之间关注，爱惜，国企的劳动关系是更为融洽的。

很多人愿意进去的最主要原因就在于在这样的单位的话，自己的工作是不会受到影响的，而且实行劳动合同，这对于这些员工后续的帮助也是非常大的，而且也可以享受一些福利，黛玉这对于很多年轻人来说的吸引力都是非常大的，尤其现在因为受到疫情的影响，导致很多年轻人都找不到心仪的工作。

因为国企的工作相对比较稳定，现在很多人找工作都是非常困难的，朝不保夕而进入国企之后，可以拥有稳定的收入，是大家非常羡慕的。

毕竟对于大多数人来说合同制比非合同制更加长远稳定，而且他们的待遇收入也比较稳定，会有很好的福利。

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不同的国有企业员工编制一样吗,从一个国企到另一个企业编制可以带着走...
答：国企现在也没有什么编制的规定，都是实行的劳动合同制，只要和你签订劳动合同，就是企业的员工，不涉及编制问题，在过去计划经济时，国企是有编制的，经过国家劳动部门批准录用的，为正式职工，并且要受到招工指标的限制，一个单位到另外一个单位上班，要占用指标调转，现在和以前大不同了，只要对方用人，...

国企合同工和正式工的区别是什么?
答：正式员工：即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

国企正式员工和合同工在待遇上的差别为什么那么大?
答：所以现在已经没有了编制内的员工，只有合同制的员工！综合上面的介绍，大家应该了解到一点，那就是国企正式编制的员工，以往确实是拥有很多的权利，可是现在这些权利已经基本上全部消除，所以未来国有企业将会全面正规化，跟社会上的企业基本上一致，也就不存在所谓的正式工跟合同工巨大的差距了！

有多少人在国企,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?
答：而在劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。 所以,如果在国企里劳务派遣工比外包工来说处境还略好一点,最悲催的是那些劳务外包工,他们可能工作到最后,连与国企边都沾不上,更别说保障了! 相对来说,劳务派遣工在政机机关、事业单位比企业里要好一点,失...

什么叫做合同制?合同制是什么意思?
答：合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别...

国企正式员工是什么意思
答：三、关于劳动合同的期限问题 企业与职工签订劳动合同,合同期限应参照《国务院关于修改〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉第二条第二十六条的规定》(国务院令第99号),具体采用有固定期限、无固定期限或以完成一项工作为期限的合同形式,由企业与职工协商确定。 四、关于国家统配人员是否订立劳动合同的问题 试行全员劳动合...

国企劳动合同算在编吗
答：也即国企劳动合同制员工算编制。国企合同制和编制的区别：1、工资待遇的区别。国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%；2、福利待遇的区别。国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等方面，...

国企正式工和合同工的区别
答：国企合同工和合同制工的区别如下：国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性...

请问国有企业的合同工与正式职工的区别?
答：1，自从1992年国家对国企用工制度改革后,现在的国企没有正式工这种说法,都是合同；2，只不过有固定期限和无固定期限合同之分，按照国家规定,用人单位必须给劳动者依法缴纳各种保险，这样在劳动者退休后当然就会有退休金了。

国企正式工是什么编制?国企的正式工和签合同的有什么区别?
答：国企合同工和合同制工的区别如下：国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性...