国企合同工能干一辈子吗
国企的内员工的3种用工方式。
1、 合同制用工：这种就是和国企的签订的正式劳动合同，属于企业的正式员工序列，享受企业的所有一切福利、待遇、企业年金之类的。有丰富的培训提升机会和明确的晋升通道。但是效益不好，或者违法违规的一样的要下岗。
2、 劳务派遣制用工：一句可能的转正机会就吸引了大部分年轻人进来。虽然提的是同工同酬，但是在企业内还是属于是被区别对待对象，更没有什么晋升的通道可言。这个在国企内部大部分属于是历史遗留问题，如果现在进国企还是签订的派遣合同的话，那么建议你还是别去了。
3、 外包用工：这个更惨，连派遣制都不是，国企将某块业务外包给一些公司，这些外包公司接包之后，招聘的人员。如果这个外包合同砍了，自然人也就不需要了。所以从用工方式来说，3种都算不上铁饭碗。
合同制也看单位，如果是私企的合同制淘汰机制和竞争压力这些都很可能是短期，合同到期之后变化大，但如果是在事业单位等国企类的则一般是长久做下去的。
在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，这样的人员就叫“编外人员”。
所谓事业单位的合同工，即没有编制的合同工，其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同，也就是说，在合同期满时双方都有再次选择的权利，和大家所说的铁饭碗、金饭碗不同，在待遇方面也不尽相同。因此，合同工工作不是很稳定，也 不是长久之计，每隔一段时间，单位会进行考核，一般是通过考试的方式，如若不合格，则有可能被辞退。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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国企合同工是铁饭碗吗
答：2.派遣合同工的劳务合同是与用人单位委托指定的主体签订，一旦发了生劳务纠纷也是与这些居间的主体出面解决 3.正式编制的员工在就职期间若没有发生较严重的违法违纪行为一般都会续约为长期劳务合同，不会轻易解聘，遇到大规模裁员时留用的优先级也更靠前 4.正式编制的员工一般福利待遇更好更完善（这一点...
公安局招收的协警合同制能干多少年
答：合同到期后，根据规定可以续签，如果没有违法违纪一直可以干 能够看到这篇文章的朋友，就说明了大家对于“辅警能否作为终身职业”这个问题已经有了自己的思考和理解。那到底能不能将辅警作为我们的终身职业呢？小编给出的答案是“可以的”，具体原因由小编带着大家去探究一番。一、什么是辅警？辅警是对警务...
合同工是正式职工吗
答：合同工这一术语通常与国家机关、事业单位和社会团体中的正式编制职工相对应。二者的区别主要体现在以下三个方面：- 待遇不同：合同工的工资通常由用人部门内部经费支付，工资水平相对较低；而正式职工的工资由财政保障，更为稳定且较高。- 工作权限不同：合同工在日常执法行动中通常只能协助执法，而正式...
合同工可以随时不干吗
答：法律分析：不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因解除合同，是要交违约金...
我想问问,合同工在国营企业的同一个岗位干够十年可以转正吗?可以享受到...
答：转正这个问题，主要是你们国营企业给不给你编制的问题，有的人干一辈子还是合同工，只是叫无固定期限劳动合同，至于正式能享受的待遇，这个除非你是有编制的，否则别人凭什么给你，现实就是，编制不是人人都能等到的，比如人家说这个单位这个部门只能是50个人，这50个人不退休，你想再加一个行吗？
被国企录用了,说是合同工,是正式的吗?
答：并不算是正式的，不过就是工作期限的问题，这个是根据你合同决定的，有的是有期限的，而有的则是没有期限，最起码在你的合同期内，如果不是有违背原则性的错误，那也是不会被随意开除的，还是稍微有点儿保证的。现在国企还区分分正式工和合同工的，只不过是没有那么明显的界限而已了，毕竟合同工在职...
企业编制和合同工有什么区别
答：待遇不同、工作权限不同、招聘方式不同。编制和合同工的区别在于：1、待遇不同，合同工的工资是用人部门内部经费发放工资普遍较低扣除社保之后，会更低；有编制的工资是由国家财政保障相对稳定而且工资较高，退休后的待遇也不错；2、工作权限不同，合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有...
国有企业下属子公司,合同工,有必要待下去吗?
答：尽管合同工和正式工做着同样的工作，由于这种身份障碍，在人事福利待遇上却存在很大区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则 工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的因为身份差异造成的“同工不同酬”现象。在单位内部，与正式工相比，合同工自感“低人一等”...
