不同的国有企业员工编制一样吗，从一个国企到另一个企业编制可以带着走吗？ 国企员工的编制问题
国企现在也没有什么编制的规定，都是实行的劳动合同制，只要和你签订劳动合同，就是企业的员工
这个要看你当地企业的具体规定，一般来说是可以的，我在单位人事部门就负责这一块，帮很多人操作过类似的调动手续，
国企编制员工可以从一个城市转到另一个城市吗~
在国企内部各分公司之间调转劳动关系是可以，一般为平职或者降职调动容易，但要调入部、调出部还要上级都同意，在一些国企相当麻烦，升阶调转难度就更大（到更大更富的城市）。
经常申请获批的希望很小，得走关系—按现在的现实，就得钱包大受苦了。
调到其它国企会更加麻烦，道理同上。因为每个国企都有一定的对外壁垒，外人想调入太难，当然也不是没有例子。
当然也因企而异，有的企业就松，或者对方城市正有业务需要，申请去就容易得多。
还有个户口问题。对方要是不能给解决户口，这样的调动不完整。在有些城市，没有户口会遭到一些限制。
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的，正式编制强于非编的太多。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。
而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。
如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了，当然，你不在编制的临时工就更不行了。
当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。
所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。
1.由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。
2.机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。
3.不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。
4.首先，必须承认的是，针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在。
5.基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工。
6.而随着市场经济的不断确立，大量的体制外职工出现了，如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员，企业为了降低这部分员工的用工成本，对其实行差别待遇。
7.后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定，从而巩固了这种制度性歧视。
8.根据我国《宪法》“法律面前人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。
国企单位属于什么编制
答：其余人员从身份上看，都是国有企业的雇佣劳动者。现在的国企编制跟以前有很大不同，以前的国企编制有些类似于行政事业单位，这种编制是有用的，是有国家兜底的。比如如果企业调整，岗位消失，甚至会另行安排到别的公司。而目前合同制下的国企岗位，更多的只是在本单位系统内有效，享受正式员工的待遇以及...
国企单位是什么编制
答：问题二:国有企业是什么编制 就是企业编制。 问题三:公务员,事业单位,国企单位三种编制有什么区别 区别 1、经费来源不一样:行政编制,国家财政全额负担;事业单位按不同的种类,由国家财政或全部或部分或一点不负担;企业编制理论上不关国家财政什么事。 2、待遇、地位不一样:这点在很多地方都有体现,一般来说,在...
国营企业的正式员工算什么编制,企业编吗?
答：国有独资企业是指企业全部资产归国家所有，国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理。但是，正式员工是要登记在册、报国资委备案的，并且有领导职数限制、有员工名额限制，没特殊原因也不会辞退，跟编制差别不大。编制：是区别机关单位和企业最重要的一把尺子。所以，企业，不管是央企、国企、省企...
国企正式员工有编制吗?
答：是的，国有企业有编制，他们会根据国家有关规定和企业规章制度，对企业员工进行编制。编制的分类有正式编制，非正式编制和临时编制。正式编制是指企业拥有单独的编制，它是企业经常性需要招聘的职位，其中包括正式员工。正式员工是指企业拥有合同编制，受国家法律保护的员工，其权力受到严格的限制，其工作内容...
在国有企业工作有编制吗?都有什么编制?是行政编还是事业编还是财政编...
答：3、军队。前两类编制和在编人员归编办和组织人事部门管，军队的编制归政治部管。编制主要是控制机构的规模和用人的数额。我国从1989年起，不再保留企业编制，政府不再为企业核定编制。企业根据自己的经营管理的需要用人，企业人员没有编制，国有企业的干部在某种程度上有级别，但没有编制。
国企正式员工有编制吗
答：也就是所谓的编制内员工。3. 除了编制内员工，国有企业还有一部分没有编制的员工。这些员工通常以“合同工”的身份与第三方劳务派遣公司签署合同，再被派遣至国企工作。这类员工在福利待遇上与正式员工存在明显差异，且没有晋升机会。因此，在国企中，“有编制”与“无编制”的员工存在明显差异。
国企普通员工有编制吗
答：国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制：1）国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。2）国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。3）国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的...
国有控股企业员工有编制吗
答：此外，由于没有财务约束，公司可以更自由地支付薪资，从而更有效地激励员工，促进业务发展。编制主要是控制机构的规模和用人的数额。我国从1989年起，不再保留企业编制，政府不再为企业核定编制。企业根据自己的经营管理的需要用人，企业人员没有编制，国有企业的干部在某种程度上有级别，但没有编制。目前我...
国企央企员工目前是否还有“编制”一说?
答：“编制”这个概念，主要存在于公务事业体系里，它不同于企业的“编制”，因为他是通过国家录用考试，具有通用的身份。企业的“编制”与之不同，只通过企业招聘，具有暂时性。但是，在央企和大型国企，“编制”这个概念还是有的，变成了“全日制无固定期限合同制”员工。听说过“新人新办法，老人老办法”...
国企员工有几种编制?
答：实际有4种。1、享受公务员待遇的高层，游走政商两界，官商通吃。2、一般领导干部编，在企业内威风八面，但基本无机会到政界任职。3、一般职工在编，当官无望，但保障有力。4、合同直接聘用型，比劳务派遣和临时工强不少，一般没啥事到期都会续聘，但稍有风吹草动就先裁你，所以算半个编制。
