国企劳动合同算在编吗
算。国企劳动合同制员工是算编的，只要与劳动者正式的签订了劳动合同，那么就可以认定为正式的员工可以享受到此公司一切的待遇；但在签订了劳动合同之后双方就需要受到法律的约束。通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。也即国企劳动合同制员工算编制。
国企合同制和编制的区别：
1、工资待遇的区别。国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%；
2、福利待遇的区别。国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等方面，国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一；
3、发展空间。合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。因为正常签合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年后就是无固定期限合同的。所以企业会在这部分开源节流的。真正的晋升空间也是只针对于编制内的员工而言的。所以很多人挤破头都要进去编制内。
综上所述，劳动合同是在劳动者入职一个月之内进行签订，只要通过了试用期签订了劳动合同那么就是在编的人员，如果单位未与劳动者进行签订的，那么就可以让单位支付相应的经济补偿，所以，在处理的时候就需要按法律所规定的条款来。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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国企正式员工有编制吗?
答：国企员工编制的区分 1、享受公务员待遇的高层，游走政商两界，官商通吃。2、一般领导干部编，在企业内威风八面，但基本无机会到政界任职。3、一般职工在编，当官无望，但保障有力。4、合同直接聘用型，比劳务派遣和临时工强不少，一般没啥事到期都会续聘，但稍有风吹草动就先裁你，所以算半个编制。
国企到底有没有编制?编制有什么优缺点?
答：一、国企是无编制的 编制一般分为两种情况，一种是行政编制，另外一种是事业编制，因此对于国企人员来说，他们都是没有编制的，只能算得上是企业员工。在入职之前，国企负责人也会和工作人员签订劳动合同，按照合同上的要求来为其分配工作和支付工资，而拥有编制的人只需要和相关单位签订聘用合同就可以。...
劳动合同和编制区别具体有哪些方面
答：一，劳动合同和编制区别具体有哪些方面 1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。2、工作权限不同：合同工只能是协助执法;而编制工则具有执法权，可以指挥合同工...
国企事业单位里的临时工合同工和正式工问题
答：正式工即属于编制内的工作人员。临时合同工（临时工、编外人员）不属于编制内，一般是某个岗位编制人数少了，工作多了做不完，因此招纳临时工来；也有某些苦、累的岗位没有编制，也请临时工来做。很过国企，正式工和临时工的在岗位工资、福利、补贴、晋级、培训等方面差别很远。要算是真正意义上进入了...
司法局合同工待遇和正式工的区别,要详细的,在线等急
答：合同工和正式工区别什么待遇，合同工就是双方同意，签订劳动合同，成立劳动关系。没什么可比性。合同工一样享有五险一金，退休后享受社保的养老保险。工作内容有可能是一样的，但地位一定不同。【解释】在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家...
什么是在职在编人员?
答：机关事业单位在职在编人员是正式的员工,享有一切福利待遇。 问题二:什么叫在职在编 在职就是与用人单位签订一定期限的劳动合同的员工,在编是具有事业编制的员工,一般是资深人员,单位一般无权单方解聘。还有待遇上有差距。 这是我的理解 问题三:机关事业单位在编在职工作人员及雇员什么意思 1) 机关事业单位在编在职...
合同制员工是临时工吗
答：不是。一般是针对事业单位或者行政单位的劳动合同制人员，一般来说，正式工就是指在编人员，有编制的，公务员终身制的人员。如果是签订固定期限的，我们平时说的临时工了。临时工与合同工的区别如下：合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放...
什么叫在编人员
答：合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别...
国营公司退休员工再谋第二职业算在职在编人员吗?
答：如果签了劳动合同，那么就属于那个公司的正式员工，当然算在编人员，受法律保护
企业在编人员和合同制
答：法律主观：合同制和编制的区别是，合同制的主体一方一般是公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关。并且合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
