工厂里工资怎么计算？ 工厂工资怎么算的
现在计算一月工资是根据公式：月工资=日工资乘以21.75。加班还需另算。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
加班费计算案例：小王每月工资3000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：
前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷21.75×300%；后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为3000÷21.75×200%；
以上两项总计：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元本月如无其他加班，工资总计：2344.83+3000=5344.83元加班费只与“制度计薪日”或日工资有关。
扩展资料：
现行法定节假日
元旦：放假1天（1月1日）
春节：放假3天（正月初一、初二、初三）
清明节：放假1天（农历清明当日）
劳动节：放假1天（5月1日）
端午节：放假1天（农历端午当日）
中秋节：放假1天（农历中秋当日）
国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）
参考资料：百度百科——制度计薪日
1、工厂里面工资一般按照两种方式计算，第一，计时工资制度，是按照员工工作时间计算员工工资，主要包括正常上班工资以及加班费。第二，以完成一定工作内容计算工资称之为计件工资。根据员工完成的产量计算工资数额，但是不得低于当地的最低工资标准。
2、依据《工资支付暂行条例》
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
应当按照21.75计算。因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理。
所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。
试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资/21.75*实际工作日计算。
如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话：（1500/21.75*15）+（2000/21.75*6）=1586.2元 正确
在工厂里上班，普通员工一个月能拿多少工资？今天就来分享一下工厂的工资条给大家看看，看到这个工资你会进厂上班吗？农民工进城打工不容易累死累活一个月也三四千块钱，上有老下有小的真的不够花，基本上都是月光
按劳分配为主体，多种分配方式并存
工厂的工资怎么算~
现在计算一月工资是根据公式：月工资=日工资乘以21.75。加班还需另算。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
加班费计算案例：小王每月工资3000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：
前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷21.75×300%；后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为3000÷21.75×200%；
以上两项总计：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元本月如无其他加班，工资总计：2344.83+3000=5344.83元加班费只与“制度计薪日”或日工资有关。
在工厂里上班，普通员工一个月能拿多少工资？今天就来分享一下工厂的工资条给大家看看，看到这个工资你会进厂上班吗？农民工进城打工不容易累死累活一个月也三四千块钱，上有老下有小的真的不够花，基本上都是月光
工厂工资计算方法
答：3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。月平均工资计算 【公式】：职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。【...
厂里同工同酬怎么算工资
答：1. 法律原则：实行“同工同酬”原则。该原则指的是，对于技术熟练程度和工作能力相同的员工，在进行相同工作的情况下，只要提供的劳动量相等，应当给予相同的报酬。2. 工资计算：日工资的计算方式为月工资收入除以21.75（这一系数用于调整因缺勤、工作不满一个月等特殊情况下的工资计算）。3. 小时...
普工工资怎么算?
答：工厂普工算工资用工地记工app算 工地记工能节省不少时间，安全保存数据，并自动计算工资。与其他软件相比，功能齐全，免费。它不仅适用于工人，也适用于管理者，所有工程团队都可以使用。
谁简单说明按劳动法工厂如何计算工资的?
答：请参阅以下规定:劳动法工资计算方法 一、制度工作时间的计算：年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；季工作日:250天÷4季=62.5天/季；月工作日:250天÷12月=20.83天/月；工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算：按照《劳动...
厂里计时加计件怎么算工资的
答：法律分析：其实很多厂都是与你们一样的工分工资制的，你给的公式不完整，按这种方法，正常的工资计算步骤是这样的：1、定义工分基数，即1个工分多少钱2、工分=件数÷工时3、工资=工分×基数=件数÷工时×基数例如，一个工人某月生产2000件，工时200小时，则其工分为：2000/200=10工分若工分基数为...
电子厂工资计算公式
答：电子厂工资计算公式是月工资=基本工资+绩效工资+岗位津贴+加班费-社保、公积金等扣款。基本工资是工人的固定工资，绩效工资是根据个人绩效考核情况额外发放的工资，岗位津贴是根据工人的工作岗位而定的津贴，加班费是根据工作时间额外发放的工资。社保、公积金等扣款是电子厂工人需要缴纳的相关费用。
月工资计算方法
答：根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：月工资＝月工资收入÷月计薪天数 小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且...
在厂里上班都是怎么计工资的?
答：现在计算一月工资是根据公式：月工资=日工资乘以21.75。加班还需另算。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）...
