你认为在工作中如何赢得上司的信任和同事的尊重 如何在职场中赢得他人的认可与尊重

对于任何任何企业而言，当你第一天入职后，应当考虑的就是如何通过获得领导和同事的信任，去使自己更快的融入到团队当中。教育培训行业也是如此，对于新入职的市场员工或者学术教员而言，应当怎样更快的得到学校部门的领导信任呢?下面，骆驼网编辑就和大家分享一些职场当中如何赢得领导及团队信任的关键方法。

公司新人如何得到同事及领导的信任

一、一项工作开始之前 找领导商量执行步骤

在一项工作开始之前，和领导一起商量出执行的步骤，让领导帮你看一下你即将开始的各个环节有没有什么问题，是否存在什么隐患。这一步，要充分地让领导知道你准备怎么做，特别是一些比较难做或者可能发生危险的地方，你要提出问题，以及自己的解决方案，看领导是否有更好的办法帮你渡过小的难关。

二、经常向领导报告工作进展

职场新人在接手一项工作时，可以把每一阶段的主要工作任务和安排都条理清楚并告知领导。每次大一点的项目实施过程中，主动地在重要阶段给领导一些信息，就算过程再顺利也让他知道进程如何，并把这当中的大事摘要给他。

报告工作时，可以整理成文档发邮件给领导，也可以打印出来，也可以当面轻松的口吻跟领导做口头汇报。用哪一种方式关键看你领导的习惯和爱好。

三、遇到问题要先自己想出解决方案再找领导沟通

遇到问题先自己想出来两个以上的解决办法，然后带着自己的解决方案去找领导沟通。每次尽量挑一个领导比较清醒而不烦躁的时候，单独地只讨论某一方面的一个大的困难，让他了解困难的背景。

等他听了头痛的时候，再告诉他你有两个方案，分析优劣给他听，他就很容易在两个中挑一个出来了。他对你工作中的困难难度、出现的频率、专业素养以及你积极主动解决问题的态度和技巧，就就有了比较好的认识。

四、在工作桌上贴与工作相关的条款

在自己的工作桌上，少放私人物品，而在工作台隔板上贴上一些工作相关的条款呀，流程呀以及最近领导重点指出的一些优先事情，如果是领导的一些重点指示，而且还是用邮件发的，就直接打印下来，订上去。贴上这些不是为了显示自己有多“听话”，而是提醒你自己跟着领导的步伐走。

另外，领导一时半会是看不到你的努力，先不要着急，坚持下去，总有一天领导会发现你是一个努力工作的人，只要你相信是金子都会发光这个道理，静下心来，慢慢给自己加油。总有一天，你会出人头地!

具体做法

1、能出活，超预期

除非特殊原因，没有哪个老板愿意养闲人，要想赢得信任，首先自己得“靠谱”。所以专业能力要过硬，也就是领导交代的任务，能够按时完成并交代汇报。用实际的工作表现证明自己的确能够胜任工作，而不只是口头上说自己多么厉害。

另外，要比别人预期的做得更多更好一些。这不仅是工作能力，更是工作态度的体现：我对待工作非常认真负责。

2、听话，对领导负责

执行力非常非常重要。这里的“听话”有两层含义：1）只对上级和公司负责；2）提供解决办法，巧妙延迟。

只有对上级和公司负责，而非陷入其他利益纠葛中，才有可能成为“亲卫兵”。有时候，我们会遇到比自己层级高的人安排工作，一定不能摇摆或者“不敢拒绝”，要把自己负责的领导和公司利益放在首位，可以帮忙，但不能本末倒置。

另外，千万不要觉得：我有能力，我水平比领导高，就否定领导，或者“不听话”。相信我，领导一定有比你强的地方，而我们可能并不清楚来龙去脉。

3、抓住不利处境的机会，展现忠诚和责任感

要想受到领导的重用和赏识，除了专业能力外，还要扛得住考验，经得起诱惑。在寻常的工作情况下，不太能区分出来每个人的责任感差异的。反而是任务特别紧急，或者面临外界诱惑时，更容易凸显个人素养。

把它当作一次考验，不要觉得是份外事就拒绝，或者觉得领导故意刁难就敷衍，万一这恰恰是加分的机会呢。

获得信任感的六大高阶方法

1、学会同领导沟通

01.不要害怕跟领导沟通。很多人不喜欢跟领导沟通，巴不得有多远躲多远。一来清闲，二来少出错。但是要想在职场上有所建树，学会跟领导打交道至关重要。

只有通过跟领导的一对一沟通，我们才能吸收到更多有用、真实的信息，才能了解领导的工作习惯和偏好，才能给予领导了解自己的机会，才能建立起彼更好的联系和信任感。

02.明确任务的完成期限、责任人、要求。除了不要怕跟领导打交道，还要不怕问问题。在实际工作中，很多拖延、差错、反复和效率低都源于目标不清晰。所以，在收到任务的当下就明确目标、要求、完成期限、涉及的部门和相关的责任人等，反而能表现你对领导交代的事情非常上心。

03.no excuse！不要说“我不会”、“我不想做”、“我做不了”、“不是我” 、“我忘记了”，诸如此类。

“在职场中没有理由。即使有，也不应该由你自己说出来。”公司招人进来，是为了解决问题。如果总是说“我不会”、“我不想”、“不是我” 、“我忘记了”，难免会给人推诿责任之嫌，从而大大减分。要勇于承担责任，并且着手于问题解决。有解释，留给别人或者私下说吧。

04.当有了一定的信任基础后，主动向领导请教职业发展和自我成长的经验和建议，主动交流自己基于公司平台的职业规划。

2、学会结果汇报

01.提交时间：区分下最初规定的时间是硬性时间还是弹性时间。如果是硬性时间（比如是整个项目的deadline），提前3-5天甚至更早做第一次提交，并做好修改的准备；如果是弹性时间（比如只是某个环节的时间），提前1天或者当天提交就可。

02.汇报频率：区分紧急事项和非紧急事项。如果是紧急事项，随时给领导更新任务的进度（即使领导没有回馈）；如果是非紧急事项，不要遇到什么问题就汇报，把一段时间内的工作进展统一整理，集中一次性汇报。

03.准备好所需的资料，并且针对领导可能提出的问题准备好答复。尽量避免出现无法解答的情况。

04.汇报结果，条理分明。分析过程和资料只用作为辅助性内容准备即可。汇报时只用说结果，以结论式或总结式，按照1、2、3这样的方式去汇报，语言精简。

3知道什么时候当隐形人，和离开

千万不要“拿着鸡毛当令箭”，懂得什么情况下沉默、什么情况下离开、什么情况下守口如瓶非常重要。

4管理职场人际关系

其他员工对你的评价，会在很大程度上影响老板对你的“信任感”。所以有一个良好的人际关系非常重要。即使不能人人帮你说话，至少要没有人说你坏话。

01.能够帮助别人，职场是一个相对闭合的圈子，我们永远不知道当下的一个行为会在未来起到什么作用。面对别人的“求助”时，能帮则帮，实在帮不了也要以得体、正当的态度和理由拒绝，并且给出其他的解决途径或者思路。

任何时候都不要表现出不耐烦的不友好态度来。

02.不乱说话，少说是非功过，任何情况都要维护公司声誉，“言多必失”。你说的每句话，做的每件事老板都会知道，其他同事也早晚会知道。所以，我们应该知道怎么做。

不要把情绪带到工作中；否定之前，先给出肯定；任何评价都要对事不对人，并给出具体的解释。

5、培养职业素养

正是融入日常中那一点一滴的经营，才能建立起“可靠”的形象。职业素养正是由日常工作中的一件件小事累积起来的，所以最基础的就是把每一件工作都做好，做到让人放心。

并且，有职业素养的人绝对不会允许自己不靠谱。

有专业技术和实际运用能力，出色的业绩，勇于承担责任，处理好同事之间的关系，这样的人比较容易赢得上司的信任和同事的尊重。

要有好的个人素质，懂得尊重别人，帮助别人，虚心学习，做到这几点，时间长了就会积累了个人信誉。就会被人尊重。

当然要快干猛干加巧干结合。

魏蜀吴三国行政区州名 范围

在工作当中，如何才能得到同事和领导的信任？~

作为一个领导者，如何赢得下属的信任？

一、做事厚道。
1、了解洞悉公司的整体氛围、风气和周围同事的个性特点。你身处某个环境，就必须对之进行耐心的观察、分析和判断，避免闷头苦干，两耳不闻窗外事，这对你执行本职工作并与同事交往和交流都有非常重要的意义。
2、千万不要沾染前述的各种不良习气，保持一个稳定、健康的心态，尊重领导与同事，与他们坦诚、友好地交换工作甚至生活、社会方面的沟通。
3、无论工作还是做人，都要坚持平和、耐心、积极、开朗、阳光的胸怀与心态，尊重、关心和帮助同事，相信你的努力终将获得领导和同事的认可与尊重。
二、做事要尽责。
前面所说都是为了营造一个相对宽松、友好的工作氛围。但决定你在企业中的地位、威信、影响的最重要的因素便是你的工作态度与绩效结果。在工作中始终保持高度的热情、积极的投入，排除、化解不必要的干扰，勤勉尽责、坚持不懈、扎扎实实做好本职工作的筹划与实施，与领导和同事积极沟通、协调、支持和配合，相信经过切实的努力，踏实迈进，日渐熟通与本职工作，提升自己的专业学士、能力与经验，一步步克服工作中的各种困难，不断取得进步与成功，从而成长为某个特定专业或领域的佼佼者，并不断学习、拓展相关知识与技能，提升自己的综合实力（核心竞争力）！
三、沟通要到位。
沟通是相互之间个体、个体与群体之间以及群体与群体之间表达和交流思想与感情的过程，它是人们社会交往的天然需求，同时卓有成效的沟通是推动人们之间相互了解、理解及推进工作优质高效进展的极为重要的手段。在日常工作中，除了兢兢业业做好本职工作，千万千万不要忽视与内部（领导、同事）、外部（客户及其他相关人员）的及时、充分和有效沟通（如何有效沟通不在本文讨论），而不是低头拉车、傻走夜路，那种置环境与沟通于不顾的人，在工作中必然会不断遭遇诸如同事或客户误解、误入歧途甚至南辕北辙的局面，贻误工作、项目受损等等不良后果。
（转自东方头条）

如何能得到上司(领导)的认可和肯定?
答：工作中要获得领导的认可，归纳起来一句话：做得好，也说得好，当然归根结底要做得好。领导再怎么样也是希望下属有业绩的，而不是来拖后腿的，因此，工作中要想获得领导的重视和认可，首先应该把工作做好，做的甚至超出领导的预期。当然，仅仅做到这一点好不够，还要做到以下几点：1.善于沟通，特别是要...

在单位里领导什么事都不叫你,做事情不信任你,该怎么办?
答：你要想办法赢得领导的信任，在工作中多去反思自己的工作问题。除非你本身跟领导就合不来，或者你跟领导之间有什么过节或误会，不然在多数情况下，只要你的工作能力没有问题，领导也不会在工作中特别针对你。对你个人来说，因为员工很难直接影响到领导的工作情况，所以员工需要把自己的工作做好，通过这样的...

想要在公司里快速获得老板的信任,应该怎么做呢?
答：一定要好好的工作，然后要提高工作效率，遇到不懂的地方要及时询问，可以适当的去加班，和领导汇报工作的时候一定要有重点，要终生学习，要尊重公司里的前辈。

如何快速获得上司的信任?
答：一、有主见。在工作中有主见，勇于开拓创新的人，才是有创造潜能的人，他们给老板们带来的收益是高附加值的。二、尊重上司。永远不要忘记你老板的时间比你的更宝贵。当他交给你一项特殊任务时，请记住不管你正在忙什么，老板交待的活更重要。如果他出现在你的面前，你正在打电话，请马上挂掉。让老板...

怎样才能得到领导的信任?要如何在领导面前表现?
答：工作中情况下，要学会灵便为人处事。灵便为人处事，有时在工作上至关重要，特别是在和外企业合作交流情况下，可以不错地增进与别人的合作关系，获得协作的时机便会提升。呆板教条主义，只能令人厌倦，那样协作机遇等便会降低。工作中做好了，人脉关系关糸又相互信任，领导又对自身激励！这时候就需要再接...

在单位,上级领导不喜欢我,工作中批评多,老爱挑刺,我应该怎么做?_百度...
答：要想做好机关工作，首要任务就是处理好与领导的关系，也就是通常所讲的，要想做好事，先得做好人。反之，如果不能得到领导信任和重用，即使你有天大的才能，也难以得到展示与发挥的。那么，如何让领导喜欢你，认可你，如何赢得领导的信赖与器重？我想以下三个方面大家可以下下功夫：一、通过工作实绩来...

职场中怎么讨好领导?
答：第四，注意个人形象维护。在职场中，我们需要注意自己的外表形象、言行举止等。要保持良好的形象，体现自己优秀的素质和高质量的工作能力。这样不仅可以赢得领导和同事对你个人素养及工作态度的肯定，而且在日后晋升时会更加容易得到认可。最后，需要关注团队合作精神。一支成功的团队往往需要所有成员配合默契、...

怎样在工作中取得信任
答：4、不要用着人超前，用不到人朝后，常常和朋友们保持联系，关键时刻朋友才能去帮助你 5、多赞美别人 6、学会感恩，没有什么事情是别人应该帮你作的 7、和朋友在一起，说话多用“我们”或“咱”8、多留意朋友喜欢的东西，为朋友下一首他或她喜欢的歌手新歌的mp3，向朋友讲述她或他因为工作错过的...

在职场,如何让自己的付出可以让领导看得见呢?得到上司的赏识呢?
答：在工作场合中，无论是自己处于什么样的职位，取得领导的赏识，对自己都是非常重要的。无论是想要涨工资，还是想要升职，得到领导的赏识都会对自己在职场中的发展非常有意义，那么，在工作中应该怎么做才能得到领导的赏识，才能让自己的付出让领导看见自己呢？首先，无论自己是属于什么样的岗位，做什么样的...

如何获取职场的信任
答：如何获取职场的信任1 透过长时间的合作与磨合，上司及同事才可以从过往的工作表现中，评价你是否一个值得信任的伙伴。能够得到上司的“你办事，我放心！”评语，是职场中人要达到的工作目标之一，所以在日常工作中应有一定的处事技巧，与同事间保持密切良好的沟通，才能取得他人的信任。要获取工作伙伴的...