怎样在工作中取得信任 在工作中怎样才能得到领导的信任？
2、对所有人都不表现出强烈喜欢或厌恶，起码大面上要一视同仁，要过得去。
3、遇事多为别人着想
4、不要用着人超前，用不到人朝后，常常和朋友们保持联系，关键时刻朋友才能去帮助你
5、多赞美别人
6、学会感恩，没有什么事情是别人应该帮你作的
7、和朋友在一起，说话多用“我们”或“咱”
8、多留意朋友喜欢的东西，为朋友下一首他或她喜欢的歌手新歌的mp3，向朋友讲述她或他因为工作错过的比赛的情况，都会让朋友感到温暖和安慰
首先你的问题就有漏洞.在工作中是取得上司的信任 还是同事？如果是上司1.你要忠心，2.能力要强能帮他赚钱.3诚实守信。如果是同事的话 第三条就可以咯！
做事要有自己的风格 ,坚持自己的原则,但是一定要往正确的方向走
做事要老实 对人要诚实
工作中怎样才能得到领导的信任？~
一般来说，任何一个上司比较看重两样东西：一是他的上司是否信任他；二是他的下属是否尊重他。作为上司来说，判断其下属是否尊重他的一个很重要的因素，就是下属是否经常向他请示汇报工作。心胸宽广的上司对于下属懒于或因忽视而很少向其汇报工作也许不太计较，会好心的认为也许是工作太忙，没有时间汇报，也许是本身就是他们职责内的事，没必要汇报，或者是我这段时间心情不好，表现在言谈举止上，他们怕来汇报，等等。但对于心胸狭窄的上司来说，如果出现这种情况，他就会做出各种猜测：是不是这些下属看不起我啦？是不是这些下属不买我的账啊？甚或是不是这些下属联合起来架空我啦？一旦这种猜测成了他的某种认定，他就会利用手中的权利来“捍卫”自己的“尊严”，从而做出令下属不利的举动来。在工作中，上司和下属往往容易形成一种矛盾，一方面下属都愿意在不受干扰的情况下独立做事，另一方面上司对下属的工作总存有不放心的状态。那么，谁是矛盾的主体呢？这就要看在下属和上司之间谁对谁的依赖性更大。一般来说，在下属和上司的关系中，上司总处在主导的地位。原因很简单，他能够决定和改变下属的工作内容、工作范围，甚至工作职责。一句话，在很大的程度上，下属的命运是由上司掌握的。在这种情况下，要解决上述矛盾，通常的情况是下属应适应上司的愿望，凡事多汇报，这对那些资深且能力很强的下属来说，就要解决一个心理障碍问题，即：不管你怎样资深，怎样能力强，你只要是下属，你就只能在上司的支持和允许下工作，如果没有这种支持和允许，你将无法工作，更莫说创出业绩了。所以说，下属们应该学会勤于向上司汇报工作，尤其是：1）完成工作时，立即向上司汇报；2）工作进行到一定程度，必向上司汇报；3）预料工作会拖延时，要及时向上司汇报。只有这样，才能最大程度地得到上司的信任与倚重，从而打开事业之门。讲究汇报的技巧调整心理状态，创造融洽气氛向上司汇报工作要先缓和以及营造有利于汇报的氛围。汇报之前，可先就一些轻松的话题作简单的交谈。这不但是必要的礼节，而且汇报者可借此机稳定情绪，理清汇报的大致脉络，打好腹稿。这些看似寻常，却很有用处。以线带面，从抽象到具体汇报工作要讲究一定的逻辑层次，不可“眉毛胡子一把抓”，讲到哪儿算到哪儿。一般来说，汇报要抓住一条线，即本单位工作的整体思路和中心工作；展开一个面，即分头叙述相关工作的作法措施、关键环节、遇到的问题、处置结果、收到的成效等内容。这种正所谓“若网在纲，有条而不紊。”职场箴言不要让自己陷入到这些困境之中，不要做一些有可能引起别人误会为骚扰、威逼、恐吓之类的举动。与异性接触，应保持应有的距离，不要使用太亲切的称呼。避免对异性的穿着、身体或外表作评论。突出中心，抛出“王牌”泛泛而谈，毫无重点的汇报显得很肤浅。通常，汇报者可把自己主管的或较为熟悉的、情况掌握全面的某项工作作为突破口，抓住工作过程和典型事例加以分析、总结和提高。汇报中的这张“王牌”最能反映本单位工作特色。弥补缺憾，力求完备下属向上司汇报工作时，往往会出现一些失误，比如对一些情况把握不准，或漏掉部分内容，归纳总结不够贴切等等。对于失误，可采取给上司提供一些背景资料、组织参观活动、利用其他接触机会与上司交流等方法对汇报进行补充和修正，使其更加周密和圆满。成绩最有说服力一个人要想得到晋升，光凭嘴上夸夸其谈远远不够，必须得拿出成绩来，能吃几两干饭都摆在桌面上，让大家都看见了，才能取得晋升的砝码。实效是实实在在的东西，在运用实效的艺术时，我们应注意以下几点：1）所取得的成绩，必须得让别人知道，特别是上司知道，而不能做无名英雄，如果别人都不知道，你干了多少都是白搭，并不能作为晋升的砝码。2）所取得的成绩只要别人知道也就行了，并不需要大肆宣扬，甚至吹嘘，那样只能引起别人的反感。3）在取得成绩后更要团结好周围的同事，搞好周围的关系，“枪打出头鸟”这句话由来已久，如果有点成绩就鹤立鸡群了，那么就到群起而攻之的时候也就不远了。要知道众怒是犯不起的。在实行市场经济的今天，各行各业都需要能干实事的人。因为这些人不仅能给大家带来利益，还是上司所需要的左膀右臂，所以这样的人才能够得到快速的提升。得到上司赏识的方法在工作当中，获得上司的欣赏有着不容忽视的作用。因此，作为一个聪明的下属，就一定要想方设法得到上司的欣赏。希望获得上司的欣赏，就要了解上司，正确领会和实现上司的意图，找好自己的位置。这是上司心目中一个好下属的重要标志。试想，下属如果说话办事都违背上司意图，不遵从上司的意见或建议，那最后的结果就可能“出力不讨好”，把事情弄得越来越糟。上司的意图并不复杂，主要是指上司个人下达的指示或者要求下属完成的工作。而在一个大的单位中，一般是指上司或董事会实现目标的过程。这些东西，往往都是通过文字或口头下达命令、批示、决定、交办意见等方式来实现的。这些东西，很多都是需要下属用心去理解、体会的。
这个主要是把工作做得有质量，细节多注意。拿业绩讲话。
怎样在职场中变得更加成熟及让人信任?
答：你要想在职场中变得更加成熟，这就需要你稳重，少说话，多听别人讲。要想获得别人的信任，一定要做靠谱的事，一定要做公平公正的事情，这样别人就会给你一个公正的评价
职场中如何理解和把握信任
答：实实在在地信任，像爱和尊重一样，需要播种，生长和成熟。8、我们不了解我们的责任就像上司不知道何谓信任。老板对信任负有责任。不，不是每个人都有相信他人的义务，但是我们有责任创造一个充满信任的工作团队，成为一个值得信赖的老板，给予他人信赖感并在信任的基础上一同工作。如果我们想从信任中获得...
在职场中,如何用责任心去获得老板的信任?
答：2.当老板布置给你相应的工作了之后，一定要努力的让他完成。当然一个老板也是不容易的，毕竟他也是从一个小员工走上去的，他自然知道什么样的员工值得信任，而什么样的员工不值得信任。员工把自己的工作做好了之后，这就是作为一个员工最应该做到的事情，那么在与老板一起出去工作的过程当中，你应该考虑...
如何在工作上给人信任感?
答：我觉得想在工作上给人信任感的话，首先让别人认可你的工作能力是最重要的，因为工作的时候拼的就是谁的能力更强，所以我觉得别人信任你是信任你的能力。我在公司上班的时候，会尽可能的表现自己，表现出自己的工作能力，因为这样的话，往往可以给别人一种信赖感，因为我是可以信赖的，工作交给我才会放心...
职场中,如何快速获得对方的信任?
答：好好做好自己工作范畴之内的工作，背后不议论是非，尊重前辈，自己的事情做好，不迟到早退。另外怎么样说话更容易获得别人的信任？一句话来说就是要知道对方想了解什么？要多站在对方的角度去思考和回答问题，遇到棘手的问题需要保持平常心和冷静的态度去面对。职场中脚踏实地，总有一天会获得别人的尊重。
在职场中如何获得周围人的信任?
答：五是信任对方。当你将事情委托给同事的时候，要学会信任对方的判断能力。因为信任是双向的，只有当你信任对方，对方也才能够信任你。六是及时表达感谢。当同事帮助你完成了某项工作的时候，及时向对方表示感谢，如果能够在公开场合说出来更好，让同事获得应有的表扬。七是学会主动帮忙。在自己力所能及的...
职场上,在公司里如何快速得到领导的信任?
答：要知道在职场中有这么一句的话是非常现实、有道理的“不被领导看到的努力，那都是徒劳无功，不被领导信任的人才那只能怀才不遇”所以之前我们才会和小伙伴分享如何去不留痕迹的去邀功，那今天温州人力资源网就和大家说说在职场工作中，如何取得领导的信任！
职场中如何能够博得领导的信任?该怎么做?
答：B职员已经晋升，已经比A级高一级，一直受到杨某的信任，升职加薪，不愉快。C职员也晋升了，但不是刺要害的位置。这种场合不要有太多的能力，想要的是忠诚。受领导信任，香辣，得不到领导信任，能力强可以喝汤，吃肉有点难。能力不强，吃地吧。因此，获得领导人的信任很重要。为什么要得到领导的信任。...
如何在职场中建立信任感?
答：在职场中，最不能犯的错误是失去信任。建立信任需要时间和努力，一旦失去信任，不仅会对工作造成负面影响，还会影响个人形象和职业生涯。首先，不能违反公司规定和流程，并遵守所属行业的行为准则。这意味着我们必须遵守公司的规定和流程，并且遵循行业的专业准则。如果打破了公司规定或者违反了协议，则会严重...
在单位里领导什么事都不叫你,做事情不信任你,该怎么办?
答：你要想办法赢得领导的信任，在工作中多去反思自己的工作问题。除非你本身跟领导就合不来，或者你跟领导之间有什么过节或误会，不然在多数情况下，只要你的工作能力没有问题，领导也不会在工作中特别针对你。对你个人来说，因为员工很难直接影响到领导的工作情况，所以员工需要把自己的工作做好，通过这样的...
