如何快速获得上司的信任？ 如何才能得到领导的信任。。。。。
二、尊重上司。永远不要忘记你老板的时间比你的更宝贵。当他交给你一项特殊任务时，请记住不管你正在忙什么，老板交待的活更重要。如果他出现在你的面前，你正在打电话，请马上挂掉。让老板等候哪怕一秒钟时间都是一种缺乏尊重的表现。当然，如果，你正在与客户谈一笔重要的生意，那么你在接电话的同时，要对老板的出现作出反应。用目光交流，用嘴形告诉他你正在与客户谈生意或快速写张纸条说明一下。
三、穿着得体。衣着得体，修饰得当，并具有良好的个人卫生习惯非常重要。公司职员的衣着，特别是高级职员的衣着与周末休闲时的随意和摩登恰恰相反，它是保守和反摩登的。如果你的穿着像一名高级经理，人们在与你交谈时便会不自觉地把你视为一个重要的谈话对象。
四、保持冷静。在任何情况下都能保持从容冷静的人，往往会赢得荣誉。老板和客户都非常欣赏那些在困难或紧急情况下能出色完成工作的人。如果你始终保持从容冷静，那么一旦发生问题，你也能很快找到解决办法，而且能在老板和同事面前会使你变得精力旺盛，工作起来有条不紊，成为一名训练有素的职业能手。
五、当机立断。一旦你成为决策者，做决定时要快速而坚决，不要优柔寡断或过于依赖他人意见。小心谨慎地权衡意见、及时迅速地作出决定是成功决策者的必要条件。
六、任劳任怨。将“那不是我份内的工作”这句话从你的字典中删掉。当老板要你接手一份额外工作时，请把它视作一种赞赏。这可能仅仅是一个小小的考验，看看你是否能承担更多的责任。千万不要对你的老板说“不，我没时间。”那听起来就像你不愿服从他，你应用“我真的很想做这项工作，但是你想让我先完成哪一项工作呢”来回答。
七、亡羊补牢。一旦工作出现失误，要快速对情况作出评估，制定出控制损失积极的可行性计划，然后直接找老板告知问题所在以及你准备采取的解决办法。决不要没有准备好你自己的建议就带着“我该怎么办”的问题去找老板。
八、乐观开朗。人们更愿意同乐观开朗、生活态度积极的人交往。在你最沮丧的日子里，也要向老板和同事显示出你最快乐的一面。
九、敬业。表现为干一行爱一行，而那些这山望着那山高、常常“跳槽”的人，就很难讲敬业了。
十、有一技之长(职业核心能力)。有一技之长本身就说明个人素质，尤其是在职业素质上超过一般人，如果能够创造一个恰当的环境，他仍旧可以成为企业的骨干，甚至成为老板们的得力助手。
十一、综合素质强(职业成熟度)的员工。现在的用人单位，尤其是比较灵活的“三资”企业与民营企业，用人比较活，喜欢特别的、有潜质的员工。
以实际能力让领导信任你，踏踏实实工作是基本
信任是需要时间积累的
职场中如何快速获得老板信任？其实很简单，“真感情就是好文章”
如何迅速获取新上司的信任？~
人事经历变动 如何和你的新领导建立关系 怎么搞定你的新上司？
1、忠诚。通常领导会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。领导最反感的事是下属不与自已一条心。 2、精明能干。领导通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦领导认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。 3、谦逊。与领导交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到领导的赏识，但在他面前故意表现自已，领导会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全领导的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足领导的好胜心。 4、提建议时请不要急于否定领导原来的想法。对领导的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究领导的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞领导。 5、多赞扬、欣赏领导。赞扬和欣赏领导的某个特点，意味着肯定这个特点。领导也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的领导，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。 6、领导批评你时，千万不要一脸的不高兴。对下属的工作，领导总要作出评价的。这也是领导获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后，一脸的不高兴，领导会认为你不服气，在做无言的抗议。这时，你要适当地诚恳地作一些自我批评。 7、体谅领导的难处。角色换位，理解领导的难处，有助于得到领导的信任。当领导为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自已的努力，减轻领导的负担，会令领导高兴。同时，要慎重对待领导的失误，对领导的失误要多加宽慰。 8、及时向领导汇报工作。一件工作是以领导的命令开始，以下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行，是领导最为担心的。及时汇报可缓解领导的这种担心，同时也可让领导认为你很重视他对你的工作安排。 9、准确领会领导的意图。关键在于认真听取领导的讲话。在领导面前要除去自卑心理，听清他所交待的一切，并搞清其中隐含的用意。 10、不要让领导下不了台，把面子留给领导。如果领导的命令的确有不足之处，若采用对抗的方式去对待，无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合，领导是十分重视自已的权威和面子的，他决不会允许你向他的权威提出挑战。
怎样才能和上司相处融洽,得到上司的赏识??
答：这不仅有助于增强上司对我们的好感，也能为我们赢得更多的信任和机会。此外，我们还需要展示自己的领导能力。这包括处理好团队内部的关系、给员工指明方向等。在与上司的相处中，我们需要展现出自己的专业能力和团队管理能力，以赢得上司的信任和重用。同时，我们也需要理解上司的角度，尽量提供解决问题的方案...
在职场中,怎样才能得到上司的信任?
答：总之，要以一种积极、主动、负责的态度对待工作，坚决不能推诿塞责。作为下属，更多的是执行和落实，领导的工作才是思考和谋划。所以，不管在哪里工作，不要轻易提出意见建议，除非你能站在领导的立场上，且有十足的把握说服领导。能力信任要想获得上司的能力信任，需要解决的是自己的工作态度问题和技能与...
在职场中,怎样就可以得到上司的信任?
答：在职场中，怎样就可以得到上司的信任？忠实。一般上司会把他的下属当做自己的人，期待下属忠实地追随他.拥护他.听他指引。上司最抵触的事是下属不与自己一条心。聪明能干。上司一般喜爱和器重聪慧.聪明伶俐.有大脑和有创造力的下属。一旦上司觉得你是个无能之辈，并将你戴上愚昧和懈怠的遮阳帽，那么就...
在职场中,如何更容易得到上司的信任?应该怎么做?
答：通常情况下，基本上有三无＂或曰三忌。什么是三忌呢？简言之，便是无诚实守信；无销售业绩；无组织纪律性。实际的上司根据每个人的情况而定，很有可能还有不同的规定。没犯之上三忌，就超过了上司信赖的低限。主要表现再突显一点，互相信任的速度就很有可能快一点。无论本身能力的尺寸和高低，都应该...
如何迅速获取新上司的信任?
答：主要还是你的态度和做事的方式，能够当上司的，绝对不是简单的人，对于你的一些小心思，小想法，他很容易就可以看出来，所以想要获得上司的信任就要做到以诚相待，你可以看看和珅的相关资料，看看他是如何获得乾隆的喜爱和信任的。比如你是你的上司交给你一件事，让你去负责一些仓库里的东西的清理，他说...
怎样才能得到领导的信任?要如何在领导面前表现?
答：我自己的领导就是一个反映十分快速得人，因此她也教会我做事儿一定要反映快速，这一点绝对是加分项。当自己在厂是新入职员工，自身首先投入—定的勤奋才可以，唯有你作出的考试成绩不如老员工差时，这时候你老总你领导会信任你，会称赞你。在工作上，无论你是指哪一类人，如果能得到领导的赏识，就很...
职场小透明,如何快速获得领导重用?
答：1.多做事，别抱怨 领导会不会提拔你，最重要的因素就是，你能否帮他分担工作上面的压力。作为领导，他承担的事情肯定要多于一般的员工，而他把这些事情布置到手下的员工，这个时候就开始产生竞争了，那该如何脱颖而出？没别的办法，只有踏踏实实、干脆利落地把事情做好，尽量做得快而且要完美。任务多...
在职场上如何抓住领导的心,获得领导的青睐?
答：3、建立良好的工作关系 在职场，与上司建立良好的工作关系，对你的工作有百利而无一害。正如培根所说：“人与人之间最大的信任就是关于彼此的信任”。能够与上司处理好关系、抓住上司的心，也就等于成功了一大半。在职场“两情相悦”才是成功的绿色通道。4、换位思考 讨人喜欢和受人信赖的人，基本...
如何快速成为领导信任的人和身边的人,有哪些技巧呢?
答：快速成为领导信任的人和身边人的技巧：假如员工自始至终有着自己的想法，而且三次辩驳老板的五次，那样这种员工是不确定的，她们不愿喜爱。实际上，工作场所如同战场一样，战场上的士兵务必无条件服从，出色的员工应该是老板的士兵。领导能力雇佣你让你帮助他完成他的观念，迅速，你务必消除你的工作场所，...
怎样让上司看重你?信任你?
答：一、主动，是职场达人的最大特质。 在职场上只有两种人：领导者与被领导者。二者最大的区别就在于前者具有强烈的主动意识。说得绝对一些，在事情面前，谁先行动，谁就是领导者。在职场上不要枯等别人提拔自己，要主动迎上前去，被上级认识，被上级欣赏，被上级提拔。世界上的资源都静静地摆放在那里...
