在职场，如何让自己的付出可以让领导看得见呢？得到上司的赏识呢？

在工作场合中，无论是自己处于什么样的职位，取得领导的赏识，对自己都是非常重要的。无论是想要涨工资，还是想要升职，得到领导的赏识都会对自己在职场中的发展非常有意义，那么，在工作中应该怎么做才能得到领导的赏识，才能让自己的付出让领导看见自己呢？

首先，无论自己是属于什么样的岗位，做什么样的工作都一定要勤奋，因为领导是是以员工能够为自己带来的利益来评价一个员工的价值的。如果一个员工表现得非常勤奋主动，那么一定会为公司带来更大的利益。如果自己在工作中表现得非常突出，那么，公司周围的人和老板迟早会知道自己的表现，这样的效果要比直接在老板面前刻意地显露自己会更加得有效果，同时也能够取得质的不同。

其次，在职场中一定要落落大方，要让人看起来非端庄优雅，一看就是见过很多世面，而不要在遇到大场合的时候就畏畏缩缩，不敢表现自己。因为落落大方的人给跟别人相处的时候会给人比较轻松的感觉，领导也是比较欣赏这种端庄能干的人。我们也要能够正确的捕捉领导的需求，做领导需要做的和我们应该做的事情，表现得非常有眼力见，那么领导一定会对自己非常有印象。毕竟每个人都喜欢和情商高的人相处，这样无论是做事情还是与别人相处都非常的轻松和舒适。

最后，我们应该明白自己在工作中处于一个怎样的定位。我们的本职不是让领导看见自己，而是做好自己分内的工作，为公司取得利益，从而引起老板对自己产生赏识，让自己涨工资或者是晋升职位。不要为了让老板看见自己，或者是刻意表现自己而忽视了自己的本职工作，不可以本末倒置。

第一个要领：学会“汇报工作”的技巧。
1，详细地记录自己的工作内容。
最好是形成一个日志的形式，记录自己工作的动态、进展、阶段性的结果。
遇到的问题，这个问题是怎么处理的，自己收获了什么经验总结。
这个步骤，最大的作用就是：
让领导知道这个工作是你做的，避免让其他厚脸皮的同事或者你直属上司，把你的成绩据为己有。
2，学会保护自己的工作成果。
你自己做的事情，不要变成别人做的事情，更不要变成别人的成绩。
那些平时看着很闲的人为什么会升职加薪？（他是领导关系户这个原因除外）
很大原因是这个人应该很擅长“窃取”别人的劳动成果。
在职场一定要重点提防这种人。
第二个要领：避免“无效汇报”。
着急的工作，完成一个步骤就汇报，别等着领导催。
不着急但是当天能完成的，那就下班之前汇报，这样显得你工作很积极。
一直有在努力。
需要一段时间汇报的工作，可以先整理成工作日志，到了周五的时候放到周报里。
但如果你是新人的话，还是建议你多沟通，多汇报。
因为新人不太会掌握工作的方向，如果方向搞错了，你可能会做很多无用功。
然后把领导的事情也耽误了，领导会觉得你很不靠谱。
至于这个工作汇报，应该隔多长时间一次？
因人而异。
可以直接去问领导，也可以暗中观察。
领导是那种凡是都要亲力亲为操心型人格，还是放手不管的甩手掌柜人格。
如果是前者，那就勤着汇报，其实这样员工更省心，因为不用担心铸成大错。
如果是后者，一周汇报一次，或者出现你解决不了的问题再汇报，也来得及。
第三个要领：当着领导地面工作。
其实以前我很瞧不上那些一加班就拍照发到工作群的同事。
感觉这种人简直是在扰乱职场秩序，就显着他加班了是吧。
但气人的是，往往这种人还特别被领导喜欢，领导还会号召大家都学他。
也同样是这种人，很会窃取同事的劳动果实，关键是他说什么领导就信。
领导会觉得这种人特别好用。
“印象”在职场是很重要的，你平时留给领导的是什么印象，全靠这些看上去令人不屑的细节。
比如加班就留下证据发到群里，给领导一种“这个员工很上进很努力”的感觉。
当然了，到底要不要做这种人，首先是看你要不要做。
其次就是要看领导个性以及公司的企业文化。
有的领导就烦这种卷王，也有的公司非常排斥加班文化。
如果你在这样的公司里，整天做那些“加班秀”不仅没用还起反效果。
所以还是要先摸清楚你所在职场的调性，然后再相对地采取适当的行动和“表演”。
第四个要领：不要太低调。
在工作中，不要默默地把所有漏洞都补了。
长期这样下去，领导会觉得你做的都是无足轻重的小事。
但其实你已经累个半死。
有时候，可以适当地偷个懒。
让问题暴露出来，但是要在你可控的范围内。
然后你再非常积极地去弥补，不用担心弥补不了，因为这些你应该已经驾轻就熟。
这样，客户或者老板就知道你的重要性，以及，你一直有在非常用心的工作。
关键是态度也很好，因为不会在事情忙乱的时候显得很焦虑或者搞不定。
这样你在领导面前好感就上升了一层。
领导也会觉得你这个人比较靠谱。

重要的工作要请示汇报，多找领导汇报工作，巧干，当着领导的面工作，搞定直属领导。同时也需要做好自己的本职工作，学会积极，写好工作总结。

职场上最重要的就是我们的工作态度。想象一下，如果你在应该努力工作的时候不努力，还导致了很多的错误，领导自然不会对你留下什么好印象。如果这种情况继续下去，重要的工作项目自然也不会移交给你。虽然有时候，领导可能并不会时时刻刻盯着员工，但从每个人的工作成果中，他们就可以感觉到这个人是在努力还是在偷懒。

一定要适当的学会邀功，首先你要做出一定的成绩，然后要注意自己的表达方式，不要引起领导的反感。

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如何让自己的努力和贡献得到领导的认可?
答：1. 主动沟通：主动与领导沟通你的工作进度、成果和遇到的问题。这样可以让领导了解你在做什么，以及你是如何应对挑战的。2. 定期汇报：与领导保持定期的汇报，以便他们了解你的工作内容和进度。这可以帮助他们评估你的工作表现，同时也可以让你了解领导对你的期望。3. 使用数据和事实：在汇报工作时，使用...

在职场中,如何才能让领导看到你的努力?
答：积极主动地参与项目和活动可以让你展现自己的才华和能力。可以通过主动参与公司的项目和活动，与同事和上级建立良好的关系，拓展自己的人脉资源。同时也要注重学习和掌握新的知识和技能，不断提升自己的专业素养和能力水平。只有积极参与项目和活动，才能让领导看到你的努力和成果。四、及时向领导汇报工作进展...

在职场,如何让自己的付出可以让领导看得见呢?得到上司的赏识呢?
答：其次，在职场中一定要落落大方，要让人看起来非端庄优雅，一看就是见过很多世面，而不要在遇到大场合的时候就畏畏缩缩，不敢表现自己。因为落落大方的人给跟别人相处的时候会给人比较轻松的感觉，领导也是比较欣赏这种端庄能干的人。我们也要能够正确的捕捉领导的需求，做领导需要做的和我们应该做的事情，...

怎么才能让领导发现我的付出
答：1. 提出合理需求：在适当的时候，向领导提出自己的需求，如工作资源、培训机会等。这既能让他们感受到你的进取心，又能让他们明白你的付出。2. 表达个人成长：向领导表达自己在职场中的成长愿望，让他们知道你有意愿为公司和团队作出更大贡献。五、注重个人形象 1. 职业形象：保持职业形象，让领导觉得...

如何让领导知道我的辛苦付出?
答：在工作中，有时候我们会干很多活却得不到领导的认可。为了让领导知道你的辛勤付出和工作成果，你可以采取以下几点：1.主动与领导沟通。在日常工作中，你可以定期与领导沟通你的工作进展和成果。例如，每周向你的领导发送一份简短的工作总结，提供清晰的成果概述和下一步的计划。2.把握机会展示成果。如果...

在职场中,怎样才能让领导看到我的努力?
答：。如果领导在你表现后无动于衷，还一个劲给你布置工作，不考虑你的付出。那你就主动找领导，以和他汇报工作的名义，提一些遇到的“难题”，让他知道你的不容易，知道你辛苦的同时，尽可能给予你奖励。做人嘛，我觉得就不能太无欲无求，争其必然，顺其自然，努力就应该有所回报。

如何在职场中让领导看到我的努力?
答：首先，要建立信任关系。与领导建立信任关系是让领导知道你干了很多活的另一个重要方法。你需要通过诚实、可靠和专业的表现来赢得领导的信任。当领导信任你时，他们更有可能注意到你的工作成果，并且对你的贡献表示认可。想要真正让领导知道你干了很多活，对你增加好印象，作为员工来说必须要做到三点:一...

职场人应该怎么做才能让领导看到自己的努力?
答：8. 建立良好的人际关系：与领导和同事保持良好的沟通和合作关系，让他们更多地了解你的工作和付出。9. 主动请教和学习：向领导和同事请教，不断提高自己的业务能力，让领导看到你的进步。10. 保持积极的工作态度：保持积极的工作态度和热情，让领导感受到你的工作热情和投入。

在职场中,如何才能得到领导的认可?
答：2.通过工作实绩来获得领导认可 工作认真负责的人，领导总是会喜欢。一是要有工作成绩。对于自己手头的工作，我们一定要努力做出工作成绩，取得实效，让工作呈现亮点与特色。同样一份工作，你比别人做得好、做得快、做得亮点突出、做得效率高，甚至你的工作做得无可替代，领导自然要刮目相看。二是要办...

在职场中,怎么才能让自己的付出被上司看到呢?如何得到上司的赏识?
答：在职场中，怎么才能让自己的付出被上司看到呢？如何得到上司的赏识？小事要先做后报，大事要先报后做。我们只是在跟老板说，我们在努力，唯一的目的就是发展公司。老板明白了这一点，就会发自内心的感激，以至于后来的升职加薪似乎只是公司老板的一句话。当然，有一个前提，我们真的很努力。上班不打游戏...