如何对待职场中一部分好吃懒做的人。 你觉得面对职场中当面一套背后一套的人该如何对待呢？
如果你们两个都没有谁离开的可能性的话，还是尽量把关系搞好点，既然你选择去做那些事就不能抱怨，也不要放脸色，如果是你能力范围之外的可以不做或者寻求帮助。也可以把大家要做的事情做下分工，这样不能完成就是他的责任了。遇到你觉得应该两个人干的活就喊上他，说话的时候说的好听些，态度好些。 很多时候人与人之间的关系能够对工作效率产生很大的影响。
要相信自己做了事，那就是你学到了东西，锻炼了自己，心胸放开些。
倘若他实在太过分，你也可以挑时候挫挫他的气焰，尺度自己把握。有时候是必须忍的，但是有时候一味的忍让会让对方得寸进尺。
这种人可以无视他的存在，自己干的的事情自己记住，守住自己的底线，他不干事，也不要让功劳被他抢了。
你只要想到办公室其实只有你一个人心里就平衡了。他是空气。
利用你的优势，不干！老板追究下来也不怕
这个米有逻辑，为什么体力活儿他不干就得你干啊？你一个女孩，完全可以拒绝，如果上头问下来，你的理由可比那个男人的理由多多了啊，女孩不会示弱怎么行。。。
如何对付阴险的同事 职场中的“小人”你要看得透~
如何对付阴险的同事？职场上，什么样的人都有可能碰到，圆滑的、率真的、曲里拐弯的、口无遮拦的……有些人表里如一，有些人高深莫测;有些刚交往觉得亲切，有些相处久了才会觉得温暖……对待不同类型的人，要用不同的方法，否则就不能与别人产生良好的互动和沟通。也正是因为这般复杂的原因，人在职场容易产生诸多情绪上的压力。如何对付阴险的同事值得注意的是，并非每一个给你产生情绪压力的人，都是你职场上的小人，也并非每一个不那么合作的人都要被归入“恶人”的类别。只有明辨那些真正需要远离的人，才能区分善恶，减少困扰。伪小人之一 EQ低，情绪化因为小事情就情绪低落，遭遇小小挫折便提不起劲甚至满怀抱怨，这种人在团队中很容易把不良情绪转移给其他人，进而影响整体的工作氛围。大部分情绪化的人都是由于EQ低而造成的。在遇到问题的时候，他们无法理智地控制自己的情绪，将注意力关注在问题本身上面，甚至他们会毫不掩饰地把情绪都放在脸上，让人一望便知他当下的心理状态。应对：能够让你看穿他心理活动的人，实际上并无什么心机。而且他的情绪化，大多与事情有关，倒不一定是故意针对某个人的。如果你有时间有耐心，说几句好话安抚一下，会对他起到很大帮助;如果你也没那个闲工夫，那么让他自己先冷静冷静好了。应对：与这种形态的人物交往，要灵活变通。由于他们嘴上一套，心里一套，所以和他们打交道，既不能不听他们说的，又不能完全相信他们说的。如何交往，运用什么策略，采用什么方式，回答什么内容，要根据当时情况灵活变通。与这类人交往，首要的任务是根据各个方面的信息，分析出他的真实内心，然后再对症下药，巧妙引导。伪小人之二 大嘴巴，直性子他就像个三岁小孩似的心里藏不住事，今天下班时有人开着宝马来接你被他看到了，明天一早准保拿来跟你开玩笑。人生除了生死，在他看来几乎就没什么大事情，没什么值得特别紧张或注意的，也没什么值得提防或小心的。什么事对他来说都是耳边风，一讲而过，守不住秘密，也没什么烦恼。甚至他还不理解，你因为他的大大咧咧而感到烦恼，究竟是为什么?应对：这种人性格还不成熟，分寸感不强。随着涉世渐深，他会有所改变。只要不涉及太多敏感内容，与这类人相处还是很轻松的。如果你也是个坦荡没心眼的人，或许会觉得他是个可交之人;但如果道不同不相为谋，那么只跟他聊些吃吃喝喝的话题，保持适度距离就可以了。
在职场中,遇到好吃懒做的同事该怎么办?
答：吃力不讨好的事情也常有发生，所以说我们在职场当中最重要的就是干好自己的事情。2.学会拒绝。面对这里好吃懒做的同事，可能很多人都会感觉到非常的烦恼，所以说其实这样的同事自己的问题应该自己去解决，毕竟是成年人了，不可能永远是一个小孩子，让别人来帮自己去解决一些事情，所以说每个人在长大的过...
如何应对好吃懒做、并且说了也不改的人?
答：其实好吃懒做爱喝酒的人容易产生消极悲观的想法，对于进入职场或者选择创业的人而言，还是应该多接触积极的、正能量多一些的人这样才有助于自己的成长和进步，近朱者赤近墨者黑，要想让对方不再继续纠缠自己，就要学会以其人之道还治其人之身。
如何对待职场中一部分好吃懒做的人。
答：这种人要防着点他,干活偷懒,抢功第一个,你只能防着他,该他干的,他推给你了,你就不接,该你干的,你把它做完,如果他太嚣张了，直接跟他沟通一次，如果过两天还是这样，直接跟你们领导谈，这是最好的办法，一般下属有事情，领导不会坐着不管的！
如果同事在工作中老是偷懒怎么办?
答：在工作中如果遇到工作老是偷懒的人会直接影响到你的工作积极度，建议多接触工作积极的人，远离“毒瘤”同事。所以同事在工作中老是偷懒怎么办？我记得有一句话，叫做如果无法改变别人，就想法改变自己，成绩是干出来的，偷懒耍滑得不到什么好处，努力减少自己工作中的失误，时间长了主管自然会知道真相的。...
怎样看待那些做事偷懒又爱居功的人?
答：这种人其实应该挺好对付！找个公开场合，比如开会的时候，领导在场，大家会前沟通好，会议上把这件事拿到台面上来说，与此人当面对质，寡不敌众，他定会羞愧的无言以对。并以此向老板提出意见，将今后的汇报工作交给值得大家信赖的人，以后有专人向老板汇报工作进行程度以及工作业绩等。老板都是人精，...
两个下属,一个勤劳守规矩,一个好吃懒做。那个勤劳的被赶走了,这是为什...
答：如果你是老板，一个是关系户家的孩子不干活儿，另一个是勤勤恳恳干活居功自伟的愣头青，两人水火不容，你留谁？认真干活的人稀罕吗？每年刚毕业的老实勤奋孩子的简历可以用麻袋收。如果你是中层，自己脚跟都不太稳，不知道明年自己还留不留得住，团队里一个是对你忠心耿耿高度认可的废柴，一个是...
说说职场里那些很不爱干活的人都是怎样的心理吧?
答：世界上有勤快的人肯定也有比较懒的人呀，但是在职场里不爱干活就给同事带来很大的困扰了，我个人觉得这是一种很不好的行为呀！
职场中最讨厌哪种人?
答：1:喜欢惹事生非，到处造谣生事的人 职场上工作就要安分守己做事，怕的就是有些人做事都不安分。整天抱怨公司或者哪个人这个不好那个不好，往往还喜欢无中生有凭空捏造，那种人在企业一般都待不长。2:好吃懒做，总喜欢耍嘴皮子不干实事的人 职场上总有一些人听到吃的立马赶过来，真正做事却看不到他...
一个人好吃懒做会怎样?
答：其次，好吃懒做会影响一个人的职业生涯。如果一个人总是拖延、不努力工作，那么他或她很难在职场上取得成功。好吃懒做的人通常缺乏自律和动力，这会影响他们的工作表现和职业发展。最后，好吃懒做会影响一个人的人际关系。如果一个人总是拒绝参加社交活动，或者总是缺乏动力和热情，那么他或她很难与他人...
职场上哪些人不能深交呢?
答：2.抱怨狂人。职场有类人，同样不讨人喜欢。这类人无论见谁，总喜欢抱怨不止。其实，情绪这种东西具有传染性。如果一个人整天对这不满对那不满，久而久之，周围人也会变得爱抱怨起来。更可怕的是，如果你也跟着抱怨，哪天你抱怨的话传到管理层耳朵里，你的形象就会大打折扣，对你职场生涯有影响不说...
