职场上为什么总有“混日子”的人？
仙一样的存在
这种人，通常会被一个部门的领导看成是“老大难”，调动不起积极性，发挥不出任何作用，在一些行政事业机关或国有企业里，甚至你会拿他没有任何办法，开除也开除不了，管理也管理不了，所有的奖惩激励全部失效，因为无欲无求，所以无惧无畏，这种人简直是仙一样的存在。
难能可贵的优点：能做好朋友，不能做好同事？
但是，这种人，却常常有着其他的职场人不具备的优点，他们心思单纯，从不跟人耍心机。
他们心地善良，不参与任何人事纷争。
他们为人耿直，从不曲意逢迎。
他们爱憎分明，对所谓的“厚黑学”嗤之以鼻。
他们淡泊名利，与人不争不抢
他们从不矫揉造作，所有的心思都写在脸上。
如果抛开工作的因素，他们中大部分人的真的可以成为我们的好朋友，但绝对成为不了好同事。
问题出在哪？
既然他们有这么多优点，于是我们就会有这样的疑问，为什么能做好朋友，却做不了好同事？他们有这些宝贵的优点，为什么不好好利用，却选择在单位混日子，得过且过？大部分人觉得，一定是因为他们好吃懒做、没有上进心、没有进取心，没有责任心。其实仔细想想，还真不是这样，出现这种情况，也不能完全的归咎于他们自身的原因，毕竟……
没有人愿意被别人认为自己是可有可无的存在！
没有人愿意让人觉得自己是没有任何价值的“无用人”！
也没有人愿意自暴自弃，甘于堕落！
更没有人愿意早早的进入“行尸走肉”的状态！
那么究竟是为什么呢？其实最本质的原因只有四个字——人际关系。
人际关系困局
人生于世，要处理各种各样的人际关系，朋友关系、亲人关系、同事关系……这些都出于人际关系的范畴，但相比于其他类型的人际关系，同事关系可以说是门槛最低的人际关系，只要有一套简单易懂的共同目标，就可以在工作上结成人际关系，认可了这一目标，八字不合的两个人也可以相互合作，有了共同的目标，就有了共同的利益，有了共同的利益就有了共同的行为，在现实中，所有的企业都是靠着这种目标把员工汇聚起来，形成人际关系，朝着既定的目标不断前行。
但是，这只是一种理想的状态，在维系这一目标的过程中，往往就会出现问题，让一部分人对目标产生怀疑。
目标的崩塌
大部分人在大学毕业后进入职场，面对着不熟悉的人和不熟悉的事，职场是铁打的营盘，人是流水的兵，人在进入职场前，职场早已有其固定的规则和秩序，因此所有的职场前辈都希望新人能够尽早的融入角色、进入状态，他们会给新人传授经验、传承业务，告诉他们所在的职场有哪些“潜规则”，业务和经验还好说，但是那些所谓的“潜规则”往往是只能意会不能言传，其中的缘由不足为外人道。而且在当代，很多人将“丛林法则”奉为圭臬，坚持把自己包裹在看起来人情练达、进退有度、言行得当的外衣里，坚决不在同事和领导面前展露自己的本性，于是就产生了隔阂，人与人之间变得不信任，分不清别人到底是虚伪还是真诚。在这种情况下，人人都开始伪装自己，进入不信任的恶性循环，慢慢的，在竞争的环境下，职场变为了“你死我生”角斗场，对他人的猜忌取代了对目标的追寻，目标从此崩塌，人与人之间形成看不见的裂痕，表面一团和气，满脸堆笑，实则暗流汹涌，明争暗斗，而就在这一过程中，那些性格耿直、爱憎分明人，因为实在看不惯那些虚伪的面孔，不屑与之为伍，从内心的深处抵触这种笑里藏刀的人际网。或是因为一两次没有完成好工作，或是言行没有达到别人的预期，被冠上了“能力差”或是“没眼色”的标签。或者他们在职场上看到或经历了一些不公正的事情，对人心和职场的标准产生了怀疑……等等这些因素的叠加，消磨掉了他们初入职场时的斗志和激情，初心不在，与周围的人和事格格不入，于是，一方面，他们选择决裂或逃离，另一方面，他们也被职场抛弃，成为可有可无的存在，在失去了价值和追求以后，自然而然的就进入了“混日子”的状态。
守护脆弱的心灵
因为他们的耿直，所以厌烦周围的人和事，因为他们的单纯，所以不屑于曲意逢迎、矫揉造作，因为他们的善良，所以他们脆弱和敏感，同时，他们没有强大的内心，在社会达尔文主义盛行的今天，他们不愿意做出改变，不愿意抛弃原有的价值观，这是他们的可贵的优点，同时也是他们致命的弱点，在职场，优点被无视，缺点被放大，他们在深渊中不断的沉沦，成为了不受人待见和不被人重用的一类人。在看似满不在乎的外表下，实则内心充满了痛苦和无奈，让他们上班比上坟还难受，其实，他们最迫切的需求不是被激励，而更需要的是走进他们的内心，去真正的了解和关怀他们，呵护好他们那颗脆弱的心。
伯乐在哪里？
高超的领导艺术，是能够得到上级领导的认可，也能够得到下属的拥戴，看到每个人都有优点和缺点，要重视和发挥他们的优点，包容和抑制他们的缺点，让每个人都能扬长避短，充分肯定每个人的价值，有多大能力，就发挥多大作用，量才而用，从不安排他们去做不适合的事情。
营造一种公平的环境，秉持一片公心去对待每一个人，对成绩给予充分肯定，对过失及时纠正，同时要注意方式方法，有了成绩就公开表扬，有了过失就私下去纠正，就事论事，不翻旧账，不在背后议论，让每个人都感到被尊重。
同时，在公司树立正确的价值观，近君子，远小人，用一双慧眼识人用人，立标杆，去污秽，真正的风清气正，在制度的范围内，给予每个人充分的自由空间而不去干涉，第一位的人性，而非价值，只有先给予尊重，才能被真正激发。
而作为职场上的普通人，做人要诚，做事要实，丛林法则真的没有那么正确，不必将自己包裹起来，更不必违心屈就，伪装真的很累，也未必能使自己开心，何必不开心去受累，而同时又让别人厌恶？
面朝大海，春暖花开，如果你的人性真的很好，你自然会闪光，真正的人格魅力是由内而外散发出来的，不是装出来的，真诚不是傻，是真正的聪明，你自认为伪装的很好，在别人眼里却是皇帝的新装，一览无余，惺惺作态、机关算尽的自作聪明才是真的傻。
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职场上为什么总有“混日子”的人?
答：在这种情况下，人人都开始伪装自己，进入不信任的恶性循环，慢慢的，在竞争的环境下，职场变为了“你死我生”角斗场，对他人的猜忌取代了对目标的追寻，目标从此崩塌，人与人之间形成看不见的裂痕，表面一团和气，满脸堆笑，实则暗流汹涌，明争暗斗，而就在这一过程中，那些性格耿直、爱憎分明人，因为...
为什么社会上会有许多人不进取,只是混日子,他们是什么心理呢,不理解...
答：我就是那种人，对未来没希望（就是不知道未来是什么），还有他们受某些事或人的打击（使他们绝望，颓废），国家的教育问题，父母的问题，他们逃避问题，自卑，缺乏自信等个人问题，还有社会的问题，交错友（以上是我个人看法）
在职场混日子的人,都是怎么想的呢?
答：职场上，大部分人其实还是混日子的，因为他们没有那么大的斗志，也没有那么大的目标和规划在职场，大部分人经过了社会毒打之后，开始变得世故起来，开始混日子。因为拼命的去干，最后只能是累死。特别是三十五岁以上的中年人，在职场上变成了边缘人，最容易被欺负。大多数中年人的工作，每天都差不多十二...
上班混日子的人什么心态
答：职场中的人形形色色，有些兢兢业业，有些却在“混日子”：他们对自己职能以外的事不闻不问，甚至对份内事都是马虎应付，更谈不上主动学习和帮助其他同事。有一项全球调查数据也显示，1.9万多名员工中，只有16%的员工充分地投入到了工作中，“混日子”的人不在少数。
为什么有些企业会有很多浑水摸鱼的人?
答：一、公司的激励机制和监察问题实际上很多公司之所以会出现或者摸鱼的人，大多数由于公司的体制出现了问题，比如说有一些公司它的监察机制是比较不到位的。在这个过程中对员工也没有很好的奖励，就是很多人都觉得自己每天做的工作没有意义，无论是做的工作量多还是做的工作量少，也没有人说。而且自己...
混日子的人为何总是那么多?
答：混日子的人,一般不是没能力的懒汉,他们颓废,得过且过,过得一天得一天;就是那些靠身边人的成果,暂时坐享其成的人。他们一般想过一天得一天，反正生命在，明天的事不管得那么多，反正有些人无缘无故都死了，也很无辜，呵呵。所以能享福，能行乐就先借势做了。他们长期能处于这种状态，是因为有人...
为什么有的人在单位里可以明目张胆的混日子?
答：在公司担任较为重要的领导，所以说这种人是部门的主管，在一定程度上就会对他的监督，我稍微放松一点，这种现象是存在的，但是只是少数，我们作为一个正常的工作者，还是要及时的，高效的完成自己的工作任务，因为这是我们的本职工作。做好自己的工作，拿好自己的钱，问心无愧。
为什么公司大了,摸鱼的人就多了?
答：公司规模大了 ，摸鱼混日子的人多了 。主要原因是自律意识不强 ，侥幸心理存在 ！还有如下原因 :1 有一种人是进入职场之后 信心满满受打击 ，慢慢的变成老油条 ！总在企业上找原因 ，把公司的事儿当成是公司老板的事儿 而不是当成自己的事儿 ！2 第二种情况是因为公司亏损 ，或者是绩效考核不...
为什么工厂里面总有人勾心斗角呢?
答：一、人的嫉妒心作祟 在工厂上班是很枯燥乏味的，大家都知道，在工厂上班都是按加班时长算工资的。那么一个员工每天除了上班，就是吃饭，睡觉，没有其他的业余活动，自然就会没事找事做，给生活找点乐子。人都是不愿意别人过得比自己好，要是大家都在工厂里混日子，手上的活凑合做着，就你一个人工作...
“职场上,大部分人其实就是混日子的”,你是否认同这个观点?
答：职场上大部分人其实就是在混日子，我不认同这个观点。现如今时代在不断的发展，人们的生活压力越来越大，大多数人为了补贴家用会选择努力工作，对于那些没有目标没有追求，没有人生理想的人来说，在生活中不仅不会按时上班，甚至还会做出扰乱社会秩序的事，因此职场上的大部分人其实都是在混日子这句话，...
