管理学：效能和效率怎么区别？（越通俗越好） 管理学中效率和效益的区别
1、定义不同
效率指在单位时间里完成的工作量，或者说是某一工作所获的成果与完成这一工作所花时间和人力的比值。
"效能"这个词的原意是指事物所蕴藏的有利的作用。而"效能监察"中的"效能"实际指的是行政管理的效能，即行政管理活动这一事物所蕴藏的有利的作用。
2、侧重不同
效率和效能两者是不相等的，效能是从战略（比较而言）角度考虑的，而效率则是从战术层面考虑的，也就是说，即大处着眼、小处着手的关系。
3、作用不同
效能在政府效能建设的根本目的是运用各种科学合理的手段、制度和载体，调动工作人员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作人员的办事效率和工作能力，提高为人民服务的质量，保证党和政府的方针政策得以贯彻落实。
从管理学的角度而言，提高效率的途径在于资源的有序分配。通过设立标准流程、操作规程、分工协作等规范化体系，以实现管理系统的良性运作。
参考资料来源：
百度百科-效能
百度百科-效率
效率指在单位时间里完成的工作量，或者说是某一工作所获的成果与完成这一工作所花时间和人力的比值。
"效能"这个词的原意是指事物所蕴藏的有利的作用。而"效能监察"中的"效能"实际指的是行政管理的效能，即行政管理活动这一事物所蕴藏的有利的作用。
2、侧重不同
效率和效能两者是不相等的，效能是从战略（比较而言）角度考虑的，而效率则是从战术层面考虑的，也就是说，即大处着眼、小处着手的关系。
拓展资料：
效率和效能
1、效率指在单位时间里完成的工作量，或者说是某一工作所获的成果与完成这一工作所花时间和人力的比值。效率是指在给定投入和技术等条件下、最有效地使用资源以满足设定的愿望和需要的评价方式。
2、"效能"这个词的原意是指事物所蕴藏的有利的作用。而"效能监察"中的"效能"实际指的是行政管理的效能，即行政管理活动这一事物所蕴藏的有利的作用。
3、效率和效能两者是不相等的，效率是从战略（比较而言）角度考虑的，而效能则是从战术层面考虑的，也就是说，就是大处着眼、小处着手的关系。在现实生活中，不管是企业还是个人，人们关注的重点都在前者，及效率和正确的做事。比如，老板一有什么想法，就发动大家开动脑筋鼓足干劲的工作，同时提出各种提高工作效率的方式方法来指导大家，期望大家能尽快达成某个目标。其实，如果先冷静下来，对问题进行认真分析，也许会发现，这是并不值得做的事情，甚至是对公司业务有害的事情（比如占用公司资源，而没有把资源投入到真正需要的地方），这就是个不考虑效能的例子。
效能=效率X目标
效率是指有用功率对驱动功率的比值，同时也引申出了多种含义。效率也分为很多种，比如机械效率、热效率等。效率与做功的快慢没有直接关系。
1、是指的单位时间里实际完成的工作量。因此，所谓效率高，就是在单位时间里实际完成的工作量多，对个人而言，意味着节约了时间。 2、是输出瓦特数与输入瓦特数之比，若此数越接近 1 ，则显示其效率越好，以在线式 UPS 而言，一般的效率约在 70%~80% 之间，即输入 1000W ，输出约 700W~800W 之间， UPS 本身即消耗 200W~300W 的功率；而离线式与在线交互式 UPS ，其效率约在 80%~95% 之间，其效率较在线式高。 3、效率是指对于有限资源(如原材料,人力现金等)的最佳分配方法.当某些特定的标准被达到的时候,就说达到了效率。 4、达到结果与使用的资源之间的关系。 5、从管理学角度来讲，效率是指在特定时间内，组织的各种投入与产出之间的比率关系。效率与投入成反比，与产出成正比。公共部门的效率包括两方面：一是生产效率，它指生产或者提供服务的平均成本；二是配置效率它指组织所提供的产品或服务是否能够满足利害关系人的不同偏好。
效能有多种解释，最基本的解释为达到系统目标的程度，或系统期望达到一组具体任务要求的程度。
还有人说： 效能主要指办事的效率和工作的能力。效能是衡量工作结果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依据。而政府效能建设的根本目的是运用各种科学蕾理的手段、制度和载体，调动工作人员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作人员的办事效率和工怍能力，提高为人民服务的质量，保证党和政府的方针政策得以贯彻落实。 有人为效能做了个公式：效能=效率X目标，是说一个人或组织不能片面的追求效率，效率高不代表目的就可以实现，有了目标再乘以效率才是达到目的的方法。
管理学中效率和效益的区别和联系是什么？~
你的工作效率很高，但不一定保质保量，且不一定会获得收益；但如果你在这个项目中获得了收益，那一定代表你拥有效率。
简述管理中效率和效能(效益)之间的区别和联系.
答:效率是指以尽可能少的投入获得尽可能多的产出.效率通常指的是正确的做事,即不浪费资源.但仅仅有效率是不够的,管理当局还应该关注效果.也就是完成活动以便达到组织的目标.效果通常是指做正确的事情,即所从事的工作和活动有助于组织达到其目标.可见效率是关于做事的方式,而效果涉及结果,或者说达到组织的目标.因此管理当局不能只是关注达到和实现组织目标,也就是关注效果,还应该尽可能有效率地完成组织工作.在成功的组织中高效率和高效果是相辅相成的,而不良的管理通常即是低效率的也是低效果的,或者虽然有效果但却是低效率的.
http://cache.baidu.com/c?word=%B9%DC%C0%ED%3B%D1%A7%3B%D6%D0%3B%D0%A7%C2%CA%3B%BA%CD%3B%D0%A7%D2%E6%3B%B5%C4%3B%C7%F8%B1%F0&url=http%3A//www%2E0769edu%2Ecom/images/upload/2006/06/28/170805%2Edoc&p=cb658e15d9c118b344be9b7d0e05&user=baidu#baidusnap6
催化效能就是催化效率吗
答：是。催化效率和催化效能都是指酶加速或减慢化学反应的作用，在一个活细胞中同时进行的几百种不同的反应都是借助于细胞内含有的相当数目的酶完成的。它们在催化反应专一性，催化效率以及对温度、pH值的敏感等方面表现出一般工业催化剂所没有的特性。
效能是什么意思
答：在物理学和工程学中，效能通常指的是系统或设备的工作效率。例如，一个发电机的效能可以表示为它实际产生的电能与理论上可能产生的电能之比。在这种情境下，效能越高，说明系统或设备的性能越好，能量损失越少。在经济和管理领域，效能则更多地关注于投入与产出之间的关系。一个高效的组织或个人，能够在...
行政效能,行政效率,行政效益的区别
答：您好，天星培训为您服务！行政职能、功能、效能、效率与效益是行政学中内容相关而又有所区别的范畴.行政职能指行政组织对社会进步应起的作用;行政功能是系统科学概念,当行政组织的功能与实现行政目标一致时,行政功能表现为行政职能;行政效能则是行政组织内在能力的外部表现,指行政组织活动对实现行政目标发挥...
效率和效果的区别?在管理学中哪一个更重要?
答：效率——把事做对，暨以标准为参照，对过程与数量负责，也就是按照标准和要求，能否时间、人力、物力投入最小化、产出最大化。效果——则是把事做好，暨对成果和品质负责，是以期望的标准为参照，能否超越期望或标准。哪个重要要根据具体情况而定。管理学是一门综合性的交叉学科，是系统研究管理活动...
效率和有效性有什么区别
答：效率和有效性区别为：性质不同、强调不同、决定因素不同。一、性质不同 1、效率：效率是完成工作所需的资源量。2、有效性：有效性是资源能够生成的输出。二、强调不同 1、效率：效率强调“做得正确的程度”。2、有效性：有效性强调“事情的正确程度”。三、决定因素不同 1、效率：使用的资源越少...
效能的基本含义
答：有人为效能做了个公式：效能=效率X目标，是说一个人或组织不能片面的追求效率，效率高不代表目的就可以实现，有了目标再乘以效率才是达到目的的方法。词汇列举寺男寅彦： 科学的历史，从某种意义上说，就是错觉和失败的历史，是伟大的顽愚者以笨拙和低效能进行工作的历史。马克思： 劳动生产力的是由...
管理学中效率和效益的区别和联系是什么?
答：直接制约着管理效率和管理绩效的提高。2、效益：其对经济和社会造成的影响中，也可分为正效果和负效果。就以用发放奖金来激励员工这种做法为例，如果采用平均主义的手段，最终就不能达到奖勤罚懒的效果，反而会造成劳动积极性下降。参考资料来源：百度百科-管理效益 参考资料来源：百度百科-管理效率 ...
效能与效果这两个概念的区别与联系?
答：有人为效能做了个公式：效能=效率X目标，是说一个人或组织不能片面的追求效率，效率高不代表目的就可以实现，有了目标再乘以效率才是达到目的的方法。效果 ①由某种因素造成的结果：收到良好的效果。②指演出中人工设计安排的光照、声音等：模拟火车开动的音响效果很逼真。③“动机与效果”( 动机指人...
效果与效率有什么区别?
答：效果一般指你为了做成某件事!而采取一些方法和手段!最后做成了!就可以说你的方法和手段达到了你预想的效果 效率一般直你做几件事的总时间和多少件事之间的比值!比如说你做了3个排球!所用的时间是3个小时!你的效率就是1小时一个排球!根据你的效率可以算出一做10个排球所用的时间为10小时!我懂的...
效果和效能有什么区别呢?
答：有人为效能做了个公式：效能=效率X目标,是说一个人或组织不能片面的追求效率,效率高不代表目的就可以实现,有了目标再乘以效率才是达到目的的方法.效果: ①由某种因素造成的结果：收到良好的效果。.②指演出中人工设计安排的光照、声音等：模拟火车开动的音响效果很逼真.③“动机与效果”( 动机指人...
