昨天面试一家公司从人事一直到部门负责人进行了三轮面试，面试完后负责人叫我回去等通知 面试一共三轮 第一轮面试是人事和部门负责人 然后马上第二轮部...
不要着急，按照用人单位的安排，你过三天和人力部门联系一下，保持良好的沟通。
应该不是，因为一个公司招聘确实是最后由人事报给经理批复的，应该是比较有戏，不然就不会让你三天后给人事打电话了
面试之后，面试负责人说，人事部会和你联系，是什么意思？~
这就是，为什么职场中，面试官面试完后会叫我们回去等通知。原因你知道吗？
这个公司挺奇怪，面试面的都能当面霸了。人事经理不在，就没有人事专员吗。如果需要那么多轮面试，企业规模应该还是可以的啊，怎么漏洞百出的。你考虑考虑吧，不靠谱。
昨天面试一家公司从人事一直到部门负责人进行了三轮面试,面试完后负责...
答：参与招聘的部门包括用人部门、人事部门以及相关领导。应聘者接触到的顺序很多公司是人事部门先对基本条件是否符合招聘文件要求进行把关，然后提交给用人部门负责人面试，用人部门会对你业务能力进行考核，如果部门同意用人按照你的应聘岗位可能有两个程序选择，如果是高级职务会让更高一级的领导把关，如果是普通...
前些天去一公司面试,已经面试两轮了,一轮是人事经理面试的,一轮是部门...
答：这个还真不好说，什么问题都可能会问的，自己熟悉就好
前几天在一家公司面试了三轮主要由人力专员、部门经理、人事主管但最...
答：如果面试完三天之内都没有给你回复的话，我估计被录用的希望就很渺茫了，建议你还是别等了，找其他工作吧。
面试顺序是先部门经理 后人事,说明什么
答：部门经理主要从个人的能力上进行考查。人事HR主要从个人的客观情况考查，例如：学历、婚育、工作经历等等。另外，最后的人事面试也有可能会问及面试者对公司的看法，以及对应聘职位的观点。人事HR进而分析面试者的求职意向，以及求职的态度。
昨天面试,人事部这边通过了,明天还要部门经理面试,应该没多大问题了吧...
答：初试通过了，恭喜你。那么明天的部门经理面试可能会问关于这个职位更专业的问题吧，那么今天一定要准备充足。
应聘其他部门的岗位,一轮面试是人事在公司面试,是否是骗人的?_百度知 ...
答：各公司招聘流程不同，越是大公司流程愈烦索，越是民营企业反而流程更少、效率更高。从你所述来看，情况正常，看不出骗人的迹象！
面试流程里,为什么有的公司会把「HR面」放到最后
答：1. 一些公司在各地的办事处或分公司通常不设人事部门，因此面试首先由当地办事处的人员进行，待候选人被认可后，才会转交给人事部门，这种情况下人事部门通常只是走个过场。2. 在不正规的公司中，尤其是民营企业，人事部门往往只是负责电话通知和入职手续，所有重要决策都由老板来定。3. 在面试流程中，HR...
12天之前我面试了一家我心仪已久的公司,岗位也是我热切期盼的,直接和部...
答：第二，公司规模一般，从你所说感觉公司规模应该一般，一般面试不会直接部门主管直接上的，时间这么久，还有加过你微信，那么可以断定，他们已经有了其它选择，要你电子简历，可能只是一个托辞台阶，积极主动争取下，不行另做打算，不要等，祝你好运！ 来自职Q用户：匿名用户 这不是和处对象一个道理吗？
面试流程里,为什么有的公司会把「HR面」放到最后
答：面试流程里，为什么有的公司会把「HR面」放到最后 这种情况一般有两种：一些公司在各地的办事处分公司一般是不设人事的，所以，面试会有当地办事处人员也就是用人部门先面试，等认可后转到人事，一般这时候人事就是走个过场了。不正规的公司，民企居多，很多时候人事只是个电话通知员和入职办理员，一切...
上星期四面试了一家公司,这个星期一人事打电话告知我被录取了,但是她说...
答：第一种情况：有些公司的审核流程确实是比较长的 以往内面试后由薪资需要走签字流程 有些公司首先招聘专员签字—用人主管签字—用人经理签字—人资部长签字—总经理签字 有时候恰好遇到后面两个领导出差 下面的人是不敢随便录用的，有可能总经理回来一句话不要这个人 那他们就麻烦了 但是他们应该也是确实看...
