和一个单位签订了劳动合同，又签了个派遣合同！ 和一个单位签了协议再和别的单位签劳动合同行不行？
一、试用期内未缴纳保险不符合《劳动合同法》的规定，您可以跟单位要求补缴；
二、单位想减轻负担，要求我们与劳务派遣公司签订合同，然后公司又要求您转岗违反《劳动合同法》的规定。
基于这些问题，您可以跟单位协商以和解的方式要求单位改正并给予您补偿；若和解不成可以找相关机关进行调节；若调节不成，您可以向合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁机构进行劳动仲裁；仲裁结果仍有不满，可选择向人民法院提起劳动诉讼。
希望能对您有所帮助！
首先和用工单位签订劳动合同，一年后又跟劳务派遣公司签订合同，工龄能够连续计算吗？法律依据是什么。~
用工合同前几年与派遣公司签之后，用工单位签养老保险并不受影响
就业协议签订在先，是合法有效的，要想与新单位签订劳动合同，必须先解除原先和原单位的就业协议。不需要支付违约金，但是如果对原单位已经造成了实际的损失，那就要赔偿相应损失，没有客观损失的无需赔偿。
公司和员工签劳动合同,在第一份合同还没有到期的时候又签了第二份劳动...
答：前后同时签两份劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签...
请问和一个单位签订劳动合同了。还能和另一个单位签订劳务合同么?
答：不可以。劳动者只能够与一个用人单位签订一份正式的劳动合同或者是劳务合同，所以是不可能同时签订劳动合同与劳务合同的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，用人单位可以解除劳动合同。也就是用人单位不仅可以解除劳动合同，而且不需要向劳动者支付经济补偿。法律分析依据劳动法的规定，同一劳动者是不可...
如果一家公司的合同没到期又于另一家公司签合同会怎么样?拜托了各位...
答：合同没到期又与另一家公司签订合同，违反了劳动法的相关规定，原单位有权要求员工赔偿。法律分析认定用人单位承担招用未解除劳动合同的劳动者的连带赔偿责任应符合的条件是：存在招用的事实，而不论用人单位招用时的心态是故意还是过失，给原用人单位造成了能够计算的经济损失，原用人单位的经济损失与用人单位...
我跟公司签了劳动合同后来公司又让签一份兼职的劳动合同,这样合法吗...
答：这样肯定不合法。劳动者一旦与单位签订了劳动合同，就意味着从法律上确定了与用人单位的劳动关系，劳动者的薪酬、保险、休息休假、安全防护等，都按照合同的规定执行，若同时与单位另外签订了合同，也属于无效合同，这份合同若给劳动者造成损害的，劳动者应该向当地劳动部门投诉，维护自己的合法权益。法律分析...
签了劳动合同又签了劳务合同违法吗
答：法律分析：根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的，否则，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
...原来的合同怎么处理,是不是原来的劳动合同我们自己也要留存一份...
答：重新签订劳动合同后，原来的合同就无效了，劳动者想保留的可以保留。劳动合同没到期又重新签订劳动合同的，属于变更劳动合同，需要双方协商一致。如果合同约定的劳动期限有重合，则视为双方对原劳动合同的变更，原劳动合同自双方签订新合同之日起已失效，以新的劳动合同为准。法律分析变更劳动合同指双方当事...
一个人可以和一个用人单位签订一个劳动合同和另一个家单位签订一个非...
答：不可以。一个人同时签订两份劳动合同是违法的。第二份劳动合同不承认，而且，第一份劳动合同签订单位可以以此为理由随时与劳动者解除劳动关系，并且无任何赔偿。非全日制劳动者可以与用人单位订立口头协议。法律分析非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。劳动合同...
...又与前一单位签订劳动合同,是否构成连续签订劳动合
答：1、用人单位不签订劳动合同如何办? 按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立...
和一个单位签订了劳动合同,又签了个派遣合同!
答：一、试用期内未缴纳保险不符合《劳动合同法》的规定，您可以跟单位要求补缴；二、单位想减轻负担，要求我们与劳务派遣公司签订合同，然后公司又要求您转岗违反《劳动合同法》的规定。基于这些问题，您可以跟单位协商以和解的方式要求单位改正并给予您补偿；若和解不成可以找相关机关进行调节；若调节不成，您...
已有劳动合同在身又签了另一份合同
答：亲,您好,很高兴为您服务~已签订劳动合同,不能签订另外一份。一个人,只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
