在新公司工作2周左右，想辞职，不知道隐瞒这一段工作经历，去别的公司人事是否会从社保缴纳上知晓这段经历 想要换工作，可是还没从现在的公司辞职，在去别的公司面试时HR...
只要你离职的理由别人接受，一般不会计较这么多，面试主要还是想多了解你地技能和人品。多表达一下你对去这个公司的强烈愿望，没问题的。
另外，诚信是做人的基本守则。
祝你成功。
1.如果将此情况对新的单位隐瞒，你不仅要背负工作上的压力，还要受心理上的折磨。
2.如果交了社保，肯定就会发现。发现的后果是觉得你不诚信。
所以建议如下：
1.对第一个单位不要急于提出离职，可以将此情况告诉新单位，问他们是否能够接收你。
2.如果能接收你就就可以提出离职了。不能接收的话你就骑驴找马，这样也不用担心失业。
楼主 请问最后结果怎样了？另外一个单位接受你了吗 急急急
新公司面试时候，隐瞒了上一段在别家公司试用的经历，现在新公司要签我，怎么说？~
一般的小公司可能是一个人做所有HR工作的，我觉得与其这样担惊受怕的过日子还不如早点跟有关的认识解释一下，毕竟人要跟你签合同肯定你也有比较过人的地方的，再说这也要看你是怎么个隐瞒法了，如果当时讲得就是比较含糊的话那也没有什么关系的！我的建议就是找HR中跟你关系处得比较好一点的那位私底下聊聊，他们都是能体谅的，记住以后做事一定要给自己留余地，但是能诚实一定要诚实。这是我的个人见解！
1.新公司的人不想听你会有说你前公司的不好！
2。人往高处走。
3。可以给，你一个同事的电话。
4。你的担心有点多了，一般不问之前怎样，只想知道你能做些什么！
5。你都想找换别的工作了，现公司开不开这并不重要了！
新工作干了不到两星期,老板就说你不适合这个工作,你会主动辞职吗?
答：有时候老板的话很容易让一个员工误解，从问题中可以看出来，你工作只干了两个星期不到，老板不可能让你马上辞职，因为你还在观察期，有些工作也需要有一个熟悉的过程。如果你根据老板话中的意思非要选择辞职，那么到最后你很可能误解老板，也许老板的意思是你干不了这个部门的工作，可以换一份其他部门...
在新公司工作2周左右,想辞职,不知道隐瞒这一段工作经历,去别的公司人...
答：说的有点乱，其一试用期自己不喜欢可以辞职，好像没入公司多久，办理离职应该用不了多久；其二，这么短应该社保没有交，新公司应该查不到；其三上家公司的离职证明和现在公司的负责人要一下看能不能要出来
到公司两星期,被领导忽视,不给我安排工作,我该辞职吗?
答：那么你已经失去了对工作环境和领导的控制能力和把控能力了，如果你想辞职的话，也要注意一下离职的时机。如果你之前一直在该公司工作，那么你的工作经验和专业技能肯定也是有限的。如果领导在新工作中给你安排到一个比较重要的岗位，这对于你来说肯定是会产生很大的影响。如果你在新公司根本没发挥出自己...
新公司刚入职不到一周,觉得不合适,离职好吗?
答：没有什么好不好，这个时候是最好离开的时候。越往后，试错成本越大。放心离职吧，只有你自己才是最重要的，谁说你对公司有多重要，都不要相信。离职简介：离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另...
刚入职的新人可以提前离职吗?
答：如果你感觉目前的工作并不是你想要的，然后你决定辞职，这不会让你成为一个不负责任的人，尤其是因为你还是一个职场新人。因此，不要因此而感到内疚或惧怕，因为选择正确的事情永远是重要的。然而，如果你已经决定要辞职，那么最好的方法是通过礼貌和专业的方式来通知你的公司，请假期没有强制性的但希望...
刚入职就想要离职,这是个人原因还是公司原因呢?到底该不该离职呢?
答：不想做一个月,是很正常的,一般有环境来适应你,第二个是工作不是你,没有发现和重用,所以你会想辞职,如果这是你想做什么工作,只要坚持下去,你就放弃了第二个月的想法,奇异性一般是两周左右,有时会一个月后,你仍然觉得奇怪想辞职,良好的工作,坚持下去,如果你不喜欢它,不能做它,那么简单地放弃。
刚进去公司一周什么都不会,想离职了
答：辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
入职一个星期想离职怎么办?
答：所以产假结束后，我的planC是，看未来：未来3年后，争取有能够拒绝“卷”的底气，有更多的时间陪伴孩子。现状呢，目前这份工作，时间和精力上都不太能够支持目标，但是处于买方市场的就业环境对于已婚已育的职场妈妈也确实不够友好，所以我的策略是：不辞职，主业略微摆烂，更多的精力发展斜杠技能。
刚上班没几天想辞职怎么办?
答：2）按照员工的技能和他的职责水平来计算，每个员工离职后，这种员工跳槽的损失是离职人员工资的93%-200%。世界500强公司通过积极招聘离职员工每年平均就能节约1200万美元；3）调查显示，返聘人才的工作效率比哪些真正“新入职”的人要高出40%-50%。4）空档期的损失。核心人才的流失，至少有2个月的招聘...
