试用期感觉公司规定有点恶心，可是我刚干了2周，我应不应该辞职？ 问: 试用期只干了2星期就辞职了，我不知道一般公司这种情况工...
试用期就觉得公司很恶心，那就辞职吧，应该成为了正式员工，也会觉得观感不好，心情不好，觉得恶心，工作肯定不好。
如果在试用期就忍受不了，那就没有必要带着了，一个很累的公司确实让人提不起精神好好上班，不过也要考虑实际情况，可以在慢慢找找了。
如果21天都还没有适应，建议辞职。
不过还是要分具体情况，是跟自己平时生活习惯不想吻合还是领导故意刁难。如果公司确实有发展前景，后期可以在规则上打擦边球，建议留下，毕竟人都是在最困难最不顺心的时候成长。加油
要是觉得工作还轻松工资还满意就没必要辞，等转正了说不定就没那么严格了。要是工资一般，心里实在不爽就辞吧。
试用期是两个月，我干了两周觉得不适合，辞职有工资吗？~
除非合同上有标注已经协商好了试用期内离职不给工资，不然但凡构成了实际上的劳动关系的都是有工资的。
一般你离职时，单位就应当结清工资。实际上，很多单位会拖。
怎么有的公司真是恶心的要命把别人找去说三天的试岗期三天一过就找各 ...
答：有些公司就是想利用无偿劳动力为自己公司谋福利，还有一些什么服装店之内的，说试用期三个月，试用期时工资好少，试用期过后工资就多，很多时候试用期快到了就被老板以各种理由解雇了。这种劳动法里面也没有具体规定算不算违反劳动法，或许是个盲点吧。。。
不了解试用期的规定,企业的试用期是怎么规定的?
答：企业的试用期是怎么规定的，还不如直接说劳动法的试用期是如何规定的。因为企业的试用期需要根据劳动法进行合理合法的规定。每一家企业可能都有自己的试用期规定，不过再怎么规定都应该在劳动法的规定范围之内。一、试用期期限，一般要看个人与单位签订的劳动合同的时间长短 1、试用期不超过一个月：签订...
试用期入职一周觉得不合适准备离职,公司已经交过的五险一金了,那么公...
答：试用期入职一周觉得不合适准备离职，公司已经交过的五险一金了，那么公司承担的这部分钱不需要退回。员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律分析员工在职以及未办理完离职手续...
公司试用期内以“你可能不适合该岗位”为由辞退我,我该怎么维权?
答：无法维权，试用期本来就是双向选择的过程，如果转正后用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
在一家公司工作的很不顺畅,有点恶心了。心里出现了反感情绪,即使事情...
答：这个世界是容不了我们去改变的，只能够改变我们自己去适应它！这样你才能在这个社会上立足，很多事情不关你的事情就不要去关心它别把它放在自己心里，这样你会好受很多！战胜了你内心的自己你就不会觉得这些事情能把你怎样了，我也是过来人的。
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
答：第一，不知取舍，贪字当头。在试用期一个月三个月六个月的期限内，有些职场新人表现贪名贪利贪权，什么都想要 ，而自己还不知道，往往先在处理一些小事上暴露无遗，以为单位就是个金矿，处处伸手，见利就挖。刚步入职场，想为家庭父母女友多赚钱这种心理值得肯定 ，但有些试用期新人一上班就与同事...
公司规定试用期不缴纳五险一金,是否合法?
答：其中“五险”是法定的，是企业一定要给员工交的。公积金方面，要根据具体情况判定如果是已经签订了劳动合同，那么必须要缴纳。根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定，“一旦用人单位与职工签订劳动合同后,三十日内必须至其公积金管理部柜面或通过公积金单位系统为其缴存公积金”。如果在试工阶段，基于雇佣...
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
答：世上没有不透风的强，自己不清楚的不了解的千万不要和同事谈论吐槽另一个人的所谓隐私的事情，毕竟眼见的都不一定为实。这是职场人际关系忌讳的大事情。如果被重用或者领导对你说了什么有关公司内部的还没有公布的决策，千万要管住自己嘴，关系再怎么好的同事，一定不要说千万不要提前说出去。这样很...
公司说工作3个月是试用期,可是3个月过后没有签订正式劳动合同,仍然在工 ...
答：可以去告公司，你直接去法院起诉公司即可，你也可以去劳动局提起劳动仲裁。员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用期的时间，试用期并非企业想多长就多长。工作三个月而不与员工签订合同显然是违法的，法院起诉能赢。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面...
试用期公司要求我转岗,本人不同意后要辞退我,如何索赔?
答：法律分析如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。如果用人单位用转岗不同意的理由辞退员工，员工可以要求公司赔偿。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：（1）劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括：提供虚假...
