到公司两星期，被领导忽视，不给我安排工作，我该辞职吗？

公司刚招了一个新员工，他很兴奋，自己也很开心，可是没过多久，领导就提出让他来做一个部门经理。那个时候，我还没有跳槽，所以很期待自己的新工作。可是到了公司才两星期，领导却在说这个员工工作能力差，安排不下去。我想问他：领导为啥不给你安排工作？该不应该辞职呢？刚到公司没多久，在工作中就会被领导安排不让你做工作，这是很多职场人的通病。他们总觉得这个领导就是让自己来做这个事情的。如果你是这样想的话，那就太天真了。因为领导在这种情况下会很不满：这就是你所面对的环境和领导啊。你为什么要这样做？又为什么会受到领导的轻视？

既然领导说了你能力差，安排不下去了，那么你该不该辞职呢？第一个问题，你已经有一段时间没有向其他领导汇报自己的工作了。那么你已经失去了对工作环境和领导的控制能力和把控能力了，如果你想辞职的话，也要注意一下离职的时机。如果你之前一直在该公司工作，那么你的工作经验和专业技能肯定也是有限的。如果领导在新工作中给你安排到一个比较重要的岗位，这对于你来说肯定是会产生很大的影响。如果你在新公司根本没发挥出自己的能力和优势，那你也不用再担心公司会辞退你了。

最后一个问题来了，既然说到了现在，那我们就要去思考一下领导对你有什么态度。你可以先说：这个领导跟我的关系还不错吧？那为什么他要这么对你呢？因为他想让这位新员工为他的业绩做一些贡献。他这样做并非针对你的能力，而是在想：要是你这么做就证明你是为了公司着想的，所以他们才这样对你的！但在这里却忽略了一点，那就是你如果要找其他机会再走到公司来的话，就必须先解决好自己的升职问题。不然有可能他会利用你的升职机会，去打压你的业绩！

如果领导对你有偏见你需要去了解这个领导者是不是有背景，有多厉害，为什么他会这么的漠不关心。如果有的话，其实你也可以看看他以往的经历和公司对你是否有偏见。因为你过去的经历往往都是一种负面影响。我们可以将领导忽视你、嫌弃你这件事放在一个大的环境中去分析它的原因。只要对你有帮助就好了。

暂时不需要辞职。你可以主动去询问，提醒领导给你安排工作。如果领导还是忽略你，那就辞职吧。

你可以辞职，因为这样的领导说明根本就不注重员工的价值，这样的职场环境不利于你发展。

在这种情况下，如果被忽略可以选择不干，也可以和领导说一说，申请一下为什么不给自己安排工作，这样就可以解决了。

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职场领导不回复你的信息,你该怎么办?
答：如果职场领导不回复你的信息，你可以考虑采取以下措施：给领导留足够的时间回复。有时候领导很忙或者有其他紧急事情需要处理，可能暂时无法回复你的信息。所以你可以给他们一些时间，不要过于着急。再次发送信息或者跟进。如果你觉得等待的时间已经足够长了，你可以再次发送信息或者跟进。但是要注意语气，不要...

真心实意给老板打工,却一直被老板忽视,怎么办呢?
答：此时，问题的主要原因可能在于你的职位或部门。如果你的职位不是公司的主要盈利职位，并且对整个部门的业绩或发展没有决定性作用，那么此时你被忽视是正常的。此外，如果你的部门在公司中处于令人担忧的地位，没有发言权，那么你被忽视是正常的。2.大多数人换了工作，他们对前一个月左右的情况感到奇怪。

上班的时候,领导不给我安排任何事情,我应该主动请缨吗?
答：当然是可以的，如果公司比较忙，可以和领导进行沟通，完成工作。

领导现在不给我分派任务,我该怎么和他沟通?
答：这个员工非常的恼火，感觉待下去得不到培养和重用，正考虑是否辞职。对于这个问题我们先看看网友的讨论：网友1：首先确定你自己的专业是否对口，其次是你的职业规划，再就是和领导进行必要的沟通，了解一下具体的原因。网友2：既然入职五个月了，那也不是刚进公司，不给安排工作的情况的确有点不同寻常，...

直属上司在下属遇到困难时不给予帮助,你会因此辞职吗?
答：员工内心敏感，当你被领导忽视时，请不要在第一时间给自己一个警告，不要觉得自己被边缘化了。冷静、客观地观察领导的行为，领导是否热衷于嘘寒问暖，看看手头的工作，看看他是否分配了应有的工作任务，最后，看看他周围的同事。有没有人被同事故意排斥和孤立，如果你正处于上述情况，你可以仔细考虑，...

领导不给自己安排工作该怎么办?是继续等还是主动询问?
答：大学刚毕业的时候，幸运的我来到了一家国企公司上班，当时去的时候，我真的是踌躇满志，想要在职场上大有最为，但是到了工作岗位之后，领导却只让我去做一些丝毫没有技术含量，而且很轻松就能完成的小事，当时我就非常郁闷，就这样过了大概有半个多月的时间，他还是不给我分配有挑战性的工作。后来我就...

实习期得罪了领导,在工作中一直针对我,他为何不直接辞退我呢?
答：  3.不管你做什么事，他不再给你提建议，甚至会一点点没收你的权力，忽视你的感受。  4.对你做的事情，会百般挑剔，看不上眼，甚至会批评你。二、那么，既然领导这么看不上你，为什么还不辞退你呢？原因大概有以下几点： 1.你在公司的存在还有利用价值，或者你的工作具有一定...

为什么我新到一个公司上班半个月了,公司领导不安排我工作任务,就每天让...
答：主动协助。其次，你可以翻阅学习公司的企业文化，部门工作计划，以及与自己岗位相关的工作内容，时刻准备好迎接领导安排的工作。3、领导比较忙，可能还没能顾得上你。所以可能也忽略你入职这件事，觉得你可以自觉的做一些事情。这个时候，你可以主动找领导要求安排工作。主动一点，不要被动等待。

我的领导总是误解我的意思,对我执念很深,我该怎么缓和我俩之间的关系...
答：也是让双方通过一顿饭来解决事情。如果说一顿饭解决不了那就两顿饭，毕竟领导架子还是有的，我们只要和领导搞好关系，花费点钱还是比较值得的，毕竟以后在公司领导也会时不时的关照一下自己，这样的事情对于自己的发展来说是非常重要的。还有就是给领导送礼，但是不要当着别人面送礼，这样就会让别人举报...

公司效益不好,领导也不待见我,要不要主动离职?
答：假如公司效益不好对你并没有直接关系。提议先观查，有时效益不好仅仅临时的，这些问题是老总更应该考虑到并处理的。大家只要提高工作能力，确保企业正常运行。假如公司效益不好让你的收益有一定的降低，那么就可以考虑换工作或是转岗，因为要确保收益。领导不太好的难题实际上经常可以看到。根据以前我做的...