工作经常出错公司可以开除员工吗？ 如何处理工作中频频出错的员工

你好，

很高兴回答你的问题

，你的问题是工作经常出错

，公司可以开除员工吗？

这个当然是可以的。

如果员工经常犯错误，

甚至给公司造成重大损失的

，不仅可以开除，

甚至可以要求他赔偿损失，

以及请求法律给予惩处。

所以员工要有责任心，

要提高自己的。

能力和水平。

要知道犯了错误

肯定是有受到惩罚的。

所以努力多学习一点技能技术

，认认真真兢兢业业的工作。

这样

公司有了效益和利润，

员工的收入也就水涨船高了。

说开除很难听了，就是没有任何补偿解雇员工。工作经常出错，不能胜任此工作岗位，是可以解雇的，而且可以不用任何经济补偿。
如果入职时有签合同，合同中一般都有这一条：若甲方不能胜任本职工作，乙方有权随时终止合约。

这个你不怕，你的工作经常出错，肯定不能胜任此工作岗位，要么你没有认真做事。你提的这个问题是可以解雇的，而且不用任何经济补偿。合同中一般都有这一条：若甲方不能胜任本职工作，乙方有权随时终止合约。

看员工过错程度。
《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
符合以上条件的，公司可以开除员工。

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工作失误造成被辞退，合理吗？？、~

1、公司按照法律规定，符合一定条件辞退员工是可以的，不能一概而论。
2、站在你的角度看这个问题，首先要看单位有没有这方面的规定，如果有的话，你要看自己的失误是否已经满足了规定中的辞退条件。
第二，即使单位有规定，并且你也符合被辞退的条件，还要看这个规定是不是通知你了，一般单位可以通过公告、开会、发员工守则、通知之类的方式告知。
第三，即使告知了，还要看制定过程，辞退之类的一般要工会参与。
另外，罚款不能超过当月工资的20%，大概是这个比例。
建议你和单位再协商，不行报到劳动监察部门

公司有一名女员工，工作时好时坏，工作中经常出现错误，而且个性极强。1、让她给定到济南的火车票，她给定到天津，员工拿到手说，定错了，她答复，你在济南下就行了，员工说，那不是多花钱吗？她不作声了。2、主管让她去办个证，她答复说：老总不是让你去办吗？主管新来的，多担待吧，自己去办了。3、公司有一员工签合同，总经理在签字时说，先不要办，等员工体检报告出来再办，她也答应了：是是是。后来她不知怎的就给办了，总经理非常生气，其主管指出了错误，她回答说：我这是给公司规避了风险，不然公司要支付2倍工资。我会去跟总经理说明的。4、公司派三名员工外出学习，有两名已经定下来了，还有一名随便找了个员工名字（为了顶名额用）报给了学习单位，说临走的时候再定看让谁去？她不知忘了是怎的，通知那个顶名额的员工去外地学习，巧的是那个员工不想干了，肯定不会再接受外出学习的任务，于是打电话给总经理说不想去学习，总经理非常生气。她主管指出她办错了，她说定的就是这三个人，绝对没错，还说：那个顶名额去的人不是已经给总经理打电话了吗？。5、公司有一个证件要用，这证件由她负责办理年审，临到用的时候怎么也找不到了，负责保管的员工那儿也没有记录，问她：不知道啊！还好主管反应快，去审证的地方看看是不是放在那儿了？打车去找，果然就在那儿躺着睡觉呢。

公司可以直接辞退不合格员工吗
答：不合格的职工，即不能胜任工作岗位的职工，并且公司对于工作岗位要有明确的岗位标准，而不能仅仅依据公司管理者的评价来决定员工是否合格。再者根据《劳动合同法》第四十条(二)项规定，即使员工不能胜任工作岗位，也不可以直接辞退，应当进行培训或者调整岗位。经过培训或者调整岗位，依然不能胜任工作的，应...

什么情况下公司可以辞退员工?
答：谢邀,现今公司的用工制度较改革开放前都已相当明确,无论是国企或民企对员工而言均实行劳动合同制方法,即是以前国企员工鉴定的是固定工合同,如今也已过渡至目前执行的合同制员工,新老员工一视同仁。换言之,在公司与员工在用工问题上,均可采用辞退和辞职的双向选择,双方都有选择权,自由度较广,当然公司解聘(辞退)员...

公司可以开除员工吗?
答：嫖娼属于不道德行为，但是否会导致公司对员工开除并不是一个简单的问题，需要考虑多种因素，例如公司规章制度、劳动法律法规、员工的职业道德和行为规范等。如果违反了公司相关制度或导致公司经济损失或声誉受损，公司可以根据相关规定进行开初，以下是一些可能导致开除的情况：1. 公司规章制度：如果公司的规章...

有些公司很有意思,比如工作没做好是中层领导的问题,要裁人也先裁底层...
答：这个算是比较正常的职场现象吧，谈不上对错，只能说这就是现实。事实上，小中层是经常在企业中背锅，但是不要因此认为高层不承担责任，事实上高层也承担相应责任，只是你看不到而已。至于裁人，谈不上推诿责任或者过错，只是按照对于企业重要程度来删减人员而已，底层人员的重要程度肯定比不上中高层，所以...

新来的员工一直出现工作问题,作为领导该不该辞退他呢?
答：安排几个老员工授课效果不明显。经理说他对员工不是很看好，但是当时急于招人，领导就让员工入职了。也可能是经理心里对新员工有些偏见，所以正常的工作协调有很多错误，说话语气也不是很友好。因为这些问题，经理也受到了公司领导的批评。这个名字新员工也是愤愤不平，能感觉到老板对自己不满意，认为自己...

员工的工作表现不好,公司可以以试用期表现不好去辞退对方吗?
答：如果只是由于主观评价因试用期表现不好的理由去辞退对方，是属于违法解除劳动合同，员工是可以要求公司支付赔偿金的。员工试用期时间 试用期时间是指公司和劳动者双方互相了解，确定对方是否符合招聘条件，或者求职条件而约定的一个考察时期这个时期是不能超过6个月的，一般在试用期的规定期是三个月以上，才...

员工在休息期间做了违法的事,公司可以开除该员工吗?
答：如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，公司是可以以此为由解除劳动合同的。

如员工有重大过失 造成公司受到经济损失的 可以直接辞退么
答：如员工有重大过失，造成公司受到经济损失的可以直接辞退，并且不用给予经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给...

公司可以无限期的开除员工吗
答：劳动合同法并未规定员工旷工多久，公司才有权解除劳动合同，单位可以自行制定相关员工管理制度。故单位将旷工一定时间规定为严重违反单位规章制度，并不违法，此时单位可以向劳动者发出解除劳动合同通知书，单方解除劳动合同。另外，根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...

一个公司能随便开除一个员工吗?
答：一个公司不能随便开除一个员工，如果公司不符合法定条件开除员工的，属于违法解除劳动关系，应该向员工支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三...