去年9月1日入的职，签了一份合同（试用期三个月），合同期限是9月1日到11月30日。之后正常转正。 合同开始日期是8月1日,试用期是9月1日到9月30日,实际8...
2、2月的工资与解除劳动合同没有关系，工资是劳动者正当的劳动报酬，用人单位不能克扣。
3、至于两倍工资问题，你可依据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，要求用人单位支付今年1、2两个月的。但我建议你先把上述两个情况与用人单位协商，其结果若是双方都满意时，就不要再追究第三个问题了，这样对人对已都有好处，何以去寻麻烦？
我是今年8月入职的，公司没有及时签订劳动合同，而是九月的时候让签了合同，合同的入职日期写的9月1日~
合同期内用人单位提出解除合同的，应向职工支付经济补偿金的。
从用工之日起计算，就是从8.14入职开始算，试用期也从这天开始计算
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
去年9月1日入的职,签了一份合同(试用期三个月),合同期限是9月1日到11...
答：”，这些过程就已经说明你与用人单位协商并且达成了一致，所以解除劳动合同的行为是合法的。2、2月的工资与解除劳动合同没有关系，工资是劳动者正当的劳动报酬，用人单位不能克扣。3、至于两倍工资问题，你可依据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，要求用人单位支付今年1、2两个月的。但我建议你先把...
...年9月1日正式入职,签订合同是2013年9月28日,合同日期应该怎么填_百 ...
答：一个日期是指《劳动合同》的签订日期，即用人单位和劳动者在《劳动合同》书面文件上落款处签字、盖章的具体日期，即此处的2013年9月28日。另一个日期是指双方劳动关系形成的初始日期，即此处的2013年9月1日。根据你的描述，如果劳动合同关系是9月1日建立的，双方的劳动合同关系的起始日期就应当是9月1...
请教各位大家,小弟9月份 签了一份劳动合同,老板说一年内不能离职,否...
答：员工签订合同后，只要提前一个月（为了保留书面证据，如邮件、辞职信等）通知，可以辞职。不需要得到公司同意，通知1个月后即可离职。劳动法仅规定了违反保密义务以及专项培训合同才能约定违约金。因此你辞职，老板要你交违约金不合法。你没有必要交。（2）关于2年内能否从事同样行业工作：劳动合同法规定，...
我2011年9月1日与公司签合同,到2012年11月1日。我想休年假,可是公司说...
答：照上面的公式，你今年可以享受的年假为：(122÷365)×5=1.67天。你们单位还算厚道，根据上面的条款，折算后不足1整天部分不享受年休假，如果完全按法律来算单位可以只给你1天假。
8用1日入职,9月1日,刚好签了劳动合同,算违规吗
答：入职一个月内应当与单位签订劳动合同，你是在入职一个月签订的劳动合同基本上是合法的。如果超过一个月由于公司的原因不签订劳动合同就是违法的，应当支付双倍工资。
09年9月进公司,10年1月签订劳动合同,有效期三年,合同到期后被辞退,可以...
答：1、09年未签订劳动合同期间，双倍工资超过1年的仲裁时效了；2、劳动合同到期，用人单位不续签的，应该支付你经济补偿金，3.5个月工资。
...九月的时候让签了合同,合同的入职日期写的9月1日
答：合同期内用人单位提出解除合同的，应向职工支付经济补偿金的。
我09年进公司,为了交养老保险,公司叫我们签劳动合同,只签了一份...
答：我于2009年加入公司，为了缴纳养老保险，公司要求我们签署劳动合同。我签署了一份合同，但仅签名，没有其他内容。公司现在持有这份合同。我注意到合同的期限没有明确说明，假设合同在2008年1月1日前到期。根据《劳动合同法》，该法于2008年1月1日起实施，公司最迟应在2008年2月1日前与我签订劳动合同。
9月1号新进一家公司,做到9月7号,部门经理找我谈话,说我不胜任工作,要我...
答：解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳...
