请教各位大家,小弟9月份 签了一份劳动合同，老板说一年内不能离职，否则给违约金！这个合法的吗？

（1）关于能否辞职，是否需要支付违约金：
员工签订合同后，只要提前一个月（为了保留书面证据，如邮件、辞职信等）通知，可以辞职。不需要得到公司同意，通知1个月后即可离职。
劳动法仅规定了违反保密义务以及专项培训合同才能约定违约金。因此你辞职，老板要你交违约金不合法。你没有必要交。
（2）关于2年内能否从事同样行业工作：
劳动合同法规定，劳动者与企业可以签订竞业禁止协议。但是，公司必须支付一定的补偿金。首先，你没有跟公司签订专门的竞业禁止协议，而且，公司不支付相应的补偿金。因此公司没有权利要求你在2年内不能从事同样行业工作。
如果老板违法要求上述要求，你可以向有关部门举报。

不合法，侵犯了员工的辞职权。一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。

关键是要了解你所签的合同的具体条款，劳动合同一般都是一式两份，用工单位和被录用人各执一份，最好现在先向老板要该给你的那份合同，根据条款再做决定。顺便说一下，在签劳动合同前一定要了解合同内容再签。

你可提前三十日通知公司以解约。
离职两年内那个规定是合法的。

2015年9月签了一份一年期的合同 合同里规定未到期离职罚款1000元 2015年12月，公司又要~

罚款是违法的。只要提前30天通知公司辞职即可，没有罚款一说。

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不管合同是否到期。劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利。前提是你要提前30天书面通知用人单位。

待书面通知以后，30天一到即可走人，无需单位同意。如果单位强行不给你办理离职手续或者要收取违约金的，可以向当地劳动部门提起劳动仲裁。