09年9月进公司，10年1月签订劳动合同，有效期三年，合同到期后被辞退，可以得到离职补偿吗？如何计算？
2、劳动合同到期，用人单位不续签的，应该支付你经济补偿金，3.5个月工资。
1、劳动合同到期，单位不续签继续录用，需要支付劳动者经济补偿金，依据为劳动合同法第46条第5款；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，依据为劳动合同法第47条。
2、关于09年9-12月没签订合同的双倍工资要求已经过了1年的诉讼时效，该时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。
合同期到了，公司一般有权利 继续不继续和你续约的
如果是不在合同期 辞退
可以找律师，得到一些赔偿
根据《劳动合同法》第44条第一项“劳动合同期满的；”第46条第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”如果你所在公司主动辞退你的话，你可以要求公司支付你经济补偿金，计算方法为每满一年支付一个月的工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满半年的，支付半个月的工资，公司应该支付你3个月的经济补偿金
可以要求离职补偿。
首先你09年进公司，10年1月才签劳动合同，
《劳动合同法》第十条 规定， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是你可以从十月份算起到12月份这两个月，用人单位应当支付你两个月的双倍工资。
其他的可以详见《劳动合同法》
合同到期后没有签订劳动合同,又工作了一个月,想要离职,个人关系如何办理~
向公司提出辞职就可以的。按法律规定，如果用人单位没有及时与劳动者续订劳动合同，产生事实劳动关系的，由第二个月开始，要向你支付二倍工资哦。
双倍工资赔偿
不管你工作的时间多久，打卡或者车祸什么的，事实的劳动合同关系已经形成，
由于自用工之日起满一年，用工单位应支付用工之日一月以后自用工满一年为止每月两倍工资，而且应该立刻补订劳动合同。
2010年3月份进公司,2011年9月份和公司协商解除劳动合同,陪偿金...
答：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。-- 一个半月的平均工资 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。--从2010年的10月到2011年的9月。
本人11年9月开始实习两个月,之后签订了到2013年9月为止的2年有效合同...
答：易法通解答：1、公司说的不能胜任工作的定义具体的须看公司章程如何约定；2、（1）公司的做法是不符合法律规定的，公司要么提前30日通知你解除劳动合同，要么额外支付一个月的工资给你并解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，...
我11年8月与公司签订合同,公司与11年11月开始给我交保险,12年9月公司...
答：2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
如果1984年9月叁加工作,合同是85年元月份开始签订的,学徒6个月,85年4...
答：而新的《劳动合同法》则完全杜绝了这些可能性。 (2)形式上是本企业第一次签订劳动合同，而实质上工龄在法律上被认定连续的劳动者不能再次安排试用期。这种情形常见于原国有企业的固定职工转为劳动合同制度而第一次签订劳动合同；企业因合并、分立、出售、重组成立新的企业重新签订劳动合同的员工；劳动者...
我已签定无固定期限合同,在2008年1月1日前单位要求重签合同
答：9、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函(劳办发(1997)88号)第1条规定:“关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,也应当按照...
劳动法案例分析
答：一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金 第二 【案例】小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多...
在同一家单位工作了9年半,2010年12月31日到期公司不在续约了。应该赔偿...
答：你的情况很难获得经济补偿，而且无权要求签订无固定期限的劳动合同；相关依据：1、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位...
我在公司工作10年,公司以临时工为由,不予签订劳动合同,该咋办?劳动...
答：再过两个月就是2008年了，如果能够拖延至劳动合同法生效（2008年1月1日），如果用人单位在2008年2月1日之后仍然不签订劳动合同，之后你的工资就要双倍计算，而且，劳动关系确立。根据2008年1月1日生效的劳动合同法第八十二条第一款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
华为集体辞职事件始末
答：华为鼓励员工辞职的方案2007年9月通过，10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。共计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一...
2011年12月到公司实习,2012年4月1日正式签订一年的劳动合同,其中2012...
答：第一 虽然在试用期，但是劳动者和用人单位解除劳动合同的条件是不对等的，劳动者在试用期只要提前3天通知用人单位即可，而用人单位则必须证明劳动者不胜任或者是不适合才能解除，并且用人单位的考核标准必须明确，并告知提前告知用工条件，如果是没有明确的考核条件或者是没有告知的，视为劳动者违法解除劳动...
